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公平性

题目

公平性

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1.在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期

2.职位评价的最新发展趋势是()。A、重心从外部公平性向内部公平性转移B、重心从内部公平性向外部公平性转移C、将外部公平性与内部公平性放到同等重要的位置上D、其它

3.社会保障制度安排中的公平性特征,主要表现在以下几个方面:()。A.保障范围的公平性B.保障待遇的公平性C.保障过程的公平性D.保障内容的公平性E.保障深度的公平性

4.薪酬管理系统要同时达到的三大目标是()。A、公平性、公正性、公开性B、公平性、公开性、合法性C、公平性、有效性、合法性D、公平性、公正性、合法性

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  • 第1题：

    薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )


    参考答案错误

  • 第2题：

    卫生服务所涉及的公平性包括

    A.卫生保健公平性、卫生服务筹资公平性、健康公平性
    B.卫生保健公平性、卫生筹资均等
    C.卫生服务利用公平性、筹资公平性
    D.卫生服务可及性公平、卫生保健公平性
    E.卫生保健公平性、卫生服务可及性公平性

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）

    • A、用外部公平性修正内部公平性
    • B、用内部公平性修正外部公平性
    • C、用内部竞争性修正内部公平性
    • D、用内部公平性修正内部竞争性
    • E、用岗位战略定价修正岗位市场定价

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    社会保障的公平性特征主要表现为（）

    • A、保障范围的公平性
    • B、保障待遇的公平性
    • C、保障过程的公平性
    • D、保障手段的公平性

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    社会保障制度安排中的公平性特征，主要表现在以下几个方面：（）。

    • A、保障范围的公平性；
    • B、保障待遇的公平性；
    • C、保障过程的公平性；
    • D、保障内容的公平性；
    • E、保障深度的公平性。

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    工资公平性可以分为（）这几个层次。

    • A、外部公平性
    • B、社会公平性
    • C、市场公平性
    • D、内部公平性
    • E、个人公平性

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列选项中哪一项不能体现社会保障的公平性特征。（）

    • A、保障范围的公平性
    • B、保障待遇的公平性
    • C、保障水平的公平性
    • D、保障过程的公平性

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的()原则。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    个人公平性

    D

    市场公平性


    正确答案： D
    解析： 薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第10题：

    填空题
    薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

    正确答案： 个人公平性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬调查主要解决的问题是（  ）。
    A

    外部竞争性

    B

    外部公平性

    C

    内部公平性

    D

    个人公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    社会保障的公平性体现在（）。
    A

    保障范围的公平性

    B

    保障待遇的公平性

    C

    保障过程的公平性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调查主要解决的问题是（）。

    A.外部竞争性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

  • 第14题：

    卫生服务所涉及到的公平性包括

    A.卫生保健公平性、卫生筹资均等
    B.卫生服务可及性公平、卫生保健公平性
    C.卫生服务利用公平性、筹资公平性
    D.以上都不对
    E.卫生保健公平性、卫生服务筹资公平性、健康公平性

    答案：E
    解析：

  • 第15题：

    社会保障的公平性体现在（）。

    • A、保障范围的公平性
    • B、保障待遇的公平性
    • C、保障过程的公平性

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、团队公平性
    • D、小组公平性

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。


    正确答案:个人公平性

  • 第18题：

    薪酬的公平体现在（）。

    • A、薪酬外部的公平性
    • B、薪酬内部的公平性
    • C、薪酬的个人公平性
    • D、个人能力的公平性
    • E、机会的公平性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    薪酬调查是为了解决（　）问题。

    • A、外部竞争性 
    • B、内部公平性 
    • C、个人公平性 
    • D、集体公平性

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。
    A

    群体公平性

    B

    个体公平性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： B,D
    解析：
    公平是薪酬管理系统的基础，员工只有在认为薪酬系统是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度。因此，公平性原则是企业实施薪酬管理时应遵循的最重要的原则。公平性包括三个方面含义：外部公平性、内部公平性、个体公平性。

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
    A

    外部公平性；内部公平性；短期；长期

    B

    内部公平性；外部公平性；长期；短期

    C

    外部公平性；内部公平性；长期；短期

    D

    内部公平型；外部公平型；短期；长期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬的公平体现在（）。
    A

    薪酬外部的公平性

    B

    薪酬内部的公平性

    C

    薪酬的个人公平性

    D

    个人能力的公平性

    E

    机会的公平性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬调查是为了解决（　）问题。
    A

    外部竞争性 

    B

    内部公平性 

    C

    个人公平性 

    D

    集体公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列选项中哪一项不能体现社会保障的公平性特征。（）
    A

    保障范围的公平性

    B

    保障待遇的公平性

    C

    保障水平的公平性

    D

    保障过程的公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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