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WTO可以说是在商贸领域的全球治理的体现：各成员国协商制订出规则，大家共同遵守，如有纷争或冲突，提交到该组织进行调解和仲裁，违规者将受到惩罚。

题目

WTO可以说是在商贸领域的全球治理的体现：各成员国协商制订出规则，大家共同遵守，如有纷争或冲突，提交到该组织进行调解和仲裁，违规者将受到惩罚。

相似考题

1.解决渠道冲突的主要方法有()。A、严格评估和审核渠道成员B、建立共同愿景和发展目标C、鼓励冲突双方进行自我协商调解D、退出

2.争议双方依照仲裁协议,自愿将彼此间的争议交由双方共同信任、法律认可的仲裁机构的仲裁员居中调解,并作出裁决。这是保险合同争议解决方式中的( )。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

3.我国劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序，其中当事人可以跳过的程序是( )A．协商B．调解C．协商和调解D．仲裁E．调解和仲裁

4.我国处理劳动争议的程序通常是（ ）。A．调解、仲裁、诉讼、协商B．仲裁、调解、协商、诉讼C．协商、调解、仲裁、诉讼D．调解、协商、仲裁、诉讼

更多“WTO可以说是在商贸领域的全球治理的体现：各成员国协商制订出规则，大家共同遵守，如有纷争或冲突，提交到该组织进行调解和仲裁，违规者将受到惩罚。”相关问题

  • 第1题：

    渠道成员发生冲突时，关于应采取的方法描述错误的是（ ）。

    A.鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程
    B.适当运用激励手段
    C.利用好协商、调解、仲裁和诉讼等冲突处理手段
    D.以共同利益为基础确定渠道成员的短期目标

    答案：D
    解析：
    本题考查渠道冲突管理。渠道成员发生冲突时，采取适当方法处理，包括：（1）以共同利益为基础确定渠道成员的长期目标；（2）鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程；（3）适当运用激励手段；（4）采用人员交换的做法减少冲突；（5）利用好协商、调节、仲裁和诉讼等冲突处理手段；（6）适时清理渠道成员。D选项描述错误，应为以共同利益为基础确定渠道成员的长期目标。

  • 第2题：

    劳动争议处理的一般程序包括()。

    A:协商、调解、仲裁和诉讼
    B:调解、投诉、仲裁和诉讼
    C:协商、调解、投诉和诉讼
    D:协商、投诉和仲裁

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

  • 第3题：

    监理处理合同争议解决方式的顺序是（ ）。

    A.调解—协商—仲裁
    B.协商一调解—仲裁
    C.仲裁一调解—协商
    D.调解—仲裁—协商

    答案：B
    解析：
    监理单位接到合同争议的调解要求后应进行以下工作：
    （1）及时了解合同争议的全部情况，包括调查和取证；
    （2）及时与合同争议的双方进行磅商；
    （3）在项目监理机构提出调解方案后，由总监理工程师进行争议调解；
    （4）当调解未达成一致时，总监理工程师应在实施合同规定的期限内提出处理意见，同时对争议做出监理决定，并将监理决定书面通知建设单位和承建单位。
    （5）当调解不成时，根据合同约定向约定的仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

  • 第4题：

    《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？

    A、从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
    B、从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
    C、从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
    D、从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

    答案：B
    解析：
    【考点】法的要素；法律规则的分类；法的适用；法的特征；法的可诉性；法的作用【详解】法律适用的过程，即从大前提和小前提中推导出法律决定或者法律结论，实质上就是法律推理过程。要适用法律，要得到一个法律结论，必然需要进行法律推理。因此B项错误。任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。任.意性规则通常都属于不确定的指引。所谓不确定的指引，又称选择的指引，是指通过宣告法律权利，给人们一定的选择范围。法条中规定当事人“可以”如何如何，表明人们享有一定的权利和选择范围，发挥作用的方式是不确定的指引，该规定属于任意性规则，故AD正确。本法条是关于当事人权利救济的规定，显然反映了法的可诉性，故C正确。

  • 第5题：

    各成员国在加入WTO的同时也一并加入WTO的所有协定。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在我国，承包工程争执的调解通常有以下两种形式（）。

    • A、仲裁和调解
    • B、行政调解和仲裁
    • C、协商和调解
    • D、行政调解和司法调解

    正确答案:D

  • 第7题：

    如何解决员工形成的套路与管理方式的冲突（）

    • A、共同协商
    • B、按管理者的规则
    • C、按员工的套路
    • D、共同规则必须遵守

    正确答案:D

  • 第8题：

    合同争议解决方式的顺序是（）。

    • A、调解—协商—仲裁
    • B、协商—调解—仲裁
    • C、仲裁—调解—协商
    • D、调解—仲裁—协商

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）。
    A

    协商

    B

    斡旋和调解

    C

    仲裁

    D

    审判


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如何解决员工形成的套路与管理方式的冲突（）
    A

    共同协商

    B

    按管理者的规则

    C

    按员工的套路

    D

    共同规则必须遵守


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于解决争议的方法说法正确的有（）。
    A

    争议的解决方式有友好协商、调解、仲裁、诉讼四种

    B

    友好协商是解决争议最初级的方式，通过口头或书面方式进行协商达成和解的办法，需要双方配合才有可能实现

    C

    调解指争议双方自愿将争议提交给第三方、由第三者出面从中调解的方式，有法院调解、涉外仲裁机构条件和涉外调解机构调解

    D

    仲裁可以有第二次仲裁

    E

    诉讼只能服从第一次审判


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议的处理机制程序正确的是（   ）。
    A

    协商——调解——仲裁——诉讼

    B

    协商——仲裁——调解——诉讼

    C

    调解——协商——仲裁——诉讼

    D

    协商——仲裁——调解——诉讼


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    劳动争议处理的一般程序包括()。

    A.协商、调解、仲裁和诉讼
    B.调解、投诉、仲裁和诉讼
    C.协商、调解、投诉和诉讼
    D.协商、投诉和仲裁

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

  • 第14题：

    劳动争议处理的一般程序包括（ ）。

    A.协商、调解、仲裁和诉讼
    B.调解、投诉、仲裁和诉讼
    C.协商、调解、投诉和诉讼
    D.协商、投诉、仲裁

    答案：A
    解析：
    劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。

  • 第15题：

    处理经常性冲突和激烈冲突的常用手段包括()。

    A:自行解决
    B:协商
    C:调解
    D:仲裁
    E:诉讼

    答案：B,C,D,E
    解析：
    处理经常性冲突和激烈冲突的常用手段包括：①协商，是指当事人双方在平等自愿的基础上，抱着公平、合理解决问题的态度和诚意，通过摆事实，交换意见，多方沟通等方法，找出解决问题和争议办法的一种方式；②调解，是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法；③仲裁，是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式；④诉讼，是指处于平等对抗地位、有纠纷的双方向处于中立地位的裁判方陈诉纠纷，并请求裁判方解决其纠纷的活动。

  • 第16题：

    劳动争议处理的基本程序是()

    A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
    B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
    C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
    D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

    答案：D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

  • 第17题：

    劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）。

    • A、协商
    • B、斡旋和调解
    • C、仲裁
    • D、审判

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动争议的处理方式有（）。

    • A、协商、调解、仲裁、诉讼
    • B、调解、仲裁、诉讼
    • C、协商、调解、诉讼
    • D、协商、调解、仲裁

    正确答案:A

  • 第19题：

    渠道成员发生冲突时，应采取的方法中描述错误的是（）。

    • A、鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程
    • B、适当运用激励手段
    • C、利用好协商、调解、仲裁和诉讼等冲突处理手段
    • D、以共同利益为基础确定渠道成员的短期目标

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    处理经常性冲突和激烈冲突的常用手段包括（　　）。
    A

    自行解决

    B

    协商

    C

    调解

    D

    仲裁

    E

    诉讼


    正确答案： A,B
    解析：
    处理经常性冲突和激烈冲突的常用手段包括：①协商，是指当事人双方在平等自愿的基础上，抱着公平、合理解决问题的态度和诚意，通过摆事实，交换意见，多方沟通等方法，找出解决问题和争议办法的一种方式；②调解，是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法；③仲裁，是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式；④诉讼，是指处于平等对抗地位、有纠纷的双方向处于中立地位的裁判方陈诉纠纷，并请求裁判方解决其纠纷的活动。

  • 第21题：

    单选题
    合同争议解决方式的顺序是（）。
    A

    调解—协商—仲裁

    B

    协商—调解—仲裁

    C

    仲裁—调解—协商

    D

    调解—仲裁—协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议处理的一般程序包括（  ）。
    A

    协商、调解、仲裁和诉讼

    B

    调解、投诉、仲裁和诉讼

    C

    协商、调解、投诉和诉讼

    D

    协商、投诉和仲裁


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    WTO可以说是在商贸领域的全球治理的体现：各成员国协商制订出规则，大家共同遵守，如有纷争或冲突，提交到该组织进行调解和仲裁，违规者将受到惩罚。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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