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1995年3月，珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪，否则就开除？面对这种无理要求，除了一名职工断然拒绝而离去外，其余的职工都纷纷跪了下去？这一事件虽然发生十几年前，但在今天仍值得我们反思？问题：结合公民文化的学习，谈谈对这一现象的看法，以及如何处理个人尊严与老板的关系？
题目
1995年3月，珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪，否则就开除？面对这种无理要求，除了一名职工断然拒绝而离去外，其余的职工都纷纷跪了下去？这一事件虽然发生十几年前，但在今天仍值得我们反思？问题：结合公民文化的学习，谈谈对这一现象的看法，以及如何处理个人尊严与老板的关系？
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第1题：
工会怎样处理企业职工利益问题企业改制遗留了一些关系职工具体利益的问题，要求工会出面解决，否则就要上访，面对这种突发事件应如何处理？
促进企业发展、维护职工权益是企业工会工作原则。在企业改制中，工会要督促企业依法依规操作，切实尊重职工的主体地位，保障职工的合法权益。同时要引导职工支持改革，正确对待改革中利益关系的调整，为企业发展献计出力。 -
第2题：
假设在某个公司环境中,一个部门有多名职工,一名职工只能属于一个部门,则部门与职工之间的联系是()。A、一对多
B、一对一
C、多对多
D、不确定
参考答案:A
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第3题：
企业的职工所赚的钱是计入成本的工资，老板赚的钱是不计入成本的利润。成本若高利润就低了，利润若高成本就低了。如果以上陈述为真，最有力地支持以下哪项结论?
A．职工持有企业的股份，并且与老板在利益上有矛盾。
B．如果职工持有企业的股份，老板与职工在利益上就没有矛盾。
C．如果职工没有本企业的股份，老板与职工就有利益上的矛盾。
D．老板赚的钱总是多于职工所赚的钱。
正确答案：C
解析：如果职工没有本企业的股份，那么职工的利益就只有计入成本的工资，老板的利益则是成本外的利润。这便意味着工资高则利润低，利润高则工资低。这样，老板与职工之间就产生了利益上的矛盾。 -
第4题：
传统的思想政治课教学中，教师更注重学生的学习成绩，而忽视对学生情感、态度、价值观的培养。
问题：运用新课程理念，就如何解决这一问题谈谈你的看法。(12分)答案：解析：思想政治课作为对中学生系统进行品德教育和马克思主义常识教育的必修课程，同时也是中学德育工作的主要途径，应改变“重视智育，忽视德育；重视结果，忽视过程；重视科学精神，忽视人文素养；重视眼前的学业成绩。忽视学生终身发展”的错误价值取向，努力实现学生德智体美全面发展。
(1)思想政治课教学必须重视情感、态度和价值观目标的实现。(4分)
①重视情感、态度和价值观目标的实现，是思想政治课程性质的要求。
②重视情感、态度和价值观目标的实现，是实现知识与能力目标的需要。
③重视情感、态度和价值观目标的实现，是实现学生全面发展的需要。
(2)情感、态度和价值观目标在思想政治课教学中的实现途径。(4分)
①引导学生参与到教学活动中来。
②引导学生回归现实生活。
③注重情感体验，让学生亲身感受。思想政治课教学应把教师疏导与学生自我教育有机结合起来。
④加强对目标达成情况的考核评价。
⑤要求教师以身示范，塑造良好的师表形象。
(3)思想政治课在情感、态度与价值观方面所要实现的总目标是：具备在现代生活中应有的自主、自立、自强的态度；具有爱国主义、集体主义和社会主义思想情感；初步形成正确的世界观、人生观和价值观。因此，思想政治课教师必须坚持党的基本路线，有较高的政治理论素养；必须积极参加社会实践，接触实际、了解国情，增加对社会主义现代化建设的认识；必须树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观，具备为人正直、正派、负责、平易谦和、身体力行、以身作则、言行一致等人格特质；必须以人格培育人格，以灵魂塑造灵魂。只有这样，才能使学生“亲其师，信其道”。(4分) -
第5题：
下列现象称为劳动争议的是（）。
- A、职工之间发生的争议或纠纷
- B、职工与本企业之外的单位发生纠纷
- C、职工与本单位之外的个人发生纠纷
- D、企业行政与职工之间发生的纠纷
正确答案:D -
第6题：
谈谈你对君子这一文化现象的看法。
正确答案:（1）从文化特性上讲，中国古代的君子被界定为道德修养极高的人，君子必须表现出“谦谦”的风范；在封建法制结合得越来越紧密的时候，君子被看成是社会的中坚力量，以道德人格感召着社会成员，从而达到稳定封建统治的目的。
（2）君子与“小人”的划分被“义”“利”之别，因此，在新的经济生活中，萌生出新的“君子”，他们有经济事例，以融通的观念看待义利，于关键食客，能舍利取义，在精神上与“君子”相通，却又具有时代气息。
（3）今天我们谈到君子，不再指那种受过上等封建教育的谦谦君子，而更注重个体的人格魅力和出众的才华。 -
第7题：
职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金如何处理？
正确答案: 职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金个人帐户全部储存额可以一次性支付给本人。由单位根据届时记帐利率计算当年利息并打印《职工住房公积金个人帐户支付单》，经社保中心核准后支付给本人。 -
第8题：
单位职工与公司解除了劳动关系，这种情况公积金账户怎么处理？可以办理内容封存吗？
正确答案: 不可以，只有职工与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的，才可以办理公积金账户内部封存。与单位解除劳动关系这种情况必须办理外部封存。 -
第9题：
面对拖延任务这一常见的问题，重新反思学习动机是其改善的方法之一。
正确答案:正确 -
第10题：
福利费是指国家和各单位为改善职工的物质和文化生活条件，减轻职工日常生活事务负担，帮助职工解决职工个人无力解决或难于解决的（）所支付的各种费用。
- A、实际工作问题
- B、实际生活问题
- C、实际培圳学习问题
- D、个人和家庭
正确答案:B -
第11题：
单选题问：对话人是什么关系？A顾客与服务员
B职工与老板
C顾客与导游
D朋友
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列现象称为劳动争议的是（）。A职工之间发生的争议或纠纷
B职工与本企业之外的单位发生纠纷
C职工与本单位之外的个人发生纠纷
D企业行政与职工之间发生的纠纷
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
u 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？
正确答案：
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第14题：
：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（ ）
A．某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议
B．某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
正确答案：A考点为劳动法调整的范围。依据《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 (以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。所以A正确，因为是就劳动纪律方面而发生的争议。对于B，应是一种雇佣的劳务合同关系而非劳动合同关系。C、D很容易辨别不再详解。故选A。 -
第15题：
企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）
正确答案：×
应当借记“管理费用”科目。 -
第16题：
结合中国古代“德主刑辅…德本刑用”等法制思想，谈谈我们今天应该如何处理法律与道德的关系。答案：解析：汉武帝时期采用董仲舒“德主刑辅”的立法思想，纠正了秦朝专任刑罚的偏失，以儒家的德礼教化和法家及刑罚惩治相结合，更有利于维护王朝的长治久安。这一思想是对以往法制经验的总结，并为后世王朝所沿袭和发展，从而确立了中国正统的法律思想。在这之后，历朝历代都实行法律与道德并用的统治策略，规定了一系列刑罚适用原则和方法，如“亲亲得相首匿”、八议制度、官当制度、“准五服以制罪”、重罪十条等。唐代既强调治理国家必须兼有德礼和刑罚，又强调德礼和刑罚在实施政教中的关系是“德本刑用”，表现为君臣明法慎刑、以宽仁治天下的民本主义思想，形成了融礼、法为一体，相互为用的治国指导方针，对后代历朝产生了重大影响。依法治国和以德治国的关系是一个古老的话题，依法治国属于政治文明范畴，以德治国属于精神文明范畴，二者是相互补充、相互促进的关系。法律是成文的道德，道德是内心的法律，二者都有规范社会行为、维护社会秩序的作用。因此，治理国家必须一手抓法治，一手抓德治，既重视发挥法律的规范作用，又重视发挥道德的教化作用，实现法律和道德相辅相成、法治和德治相得益彰。依法治国和以德治国相结合的理论是对我国古代治国理政经验的传承，也是对国家治理现代化理论的丰富和发展。在我国，社会主义道德是法律的评价标准和推动力量，社会主义法是传播道德、保障道德要求实现的有效手段：社会主义道德是社会主义法律制定的价值指导，对社会主义法的实施具有促进作用，社会主义道德还可以弥补社会主义法在调整社会关系方面的不足。社会主义法以法律规范的形式把社会主义道德的某些原则和要求加以确认，使之具有法的属性，社会主义法是传播社会主义道德和进行社会主义道德教育的重要方式。要想走一条中国特色社会主义法治道路，就必须坚持依法治国和以德治国相结合，必须深刻把握法治与德治的辩证关系，认真汲取中华优秀传统文化的智慧养分，坚持一手抓法治、一手抓德治，把法治建设和德治建设更加紧密地结合起来，实现法律和道德相辅相成，法治和德治相得益彰，不断提高国家治理体系和治理能力的现代化水平。 -
第17题：
工会反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，由此可能会引起企业老板的不满甚至报复，你怎样看待和处理这个问题？
正确答案:反映职工意愿和要求，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会不能因为老板的不满而放弃自己的职责；工会要依法据理向老板宣传有关工会工作的法律法规以及工会与行政平等合作、相互支持的关系，争取老板的理解和支持；工会主席因维护职工利益而受到打击报复时，可请求上级工会的帮助和支持，直至诉讼法律。 -
第18题：
1995年3月，珠海韩国瑞进电子有限公司的老板无理要求车间的120多名中国职工向她下跪，否则就开除｡面对这种无理要求，除了一名职工断然拒绝而离去外，其余的职工都纷纷跪了下去｡这一事件虽然发生十几年前，但在今天仍值得我们反思｡问题：结合公民文化的学习，谈谈对这一现象的看法，以及如何处理个人尊严与老板的关系｡
正确答案: 这一现象说明几千年的逆来顺受的传统臣民人格在今天仍有一定影响｡在传统社会，中国人是习惯了下跪的｡向父母下跪，向长者下跪，向皇帝和所有掌握权力的大小官僚下跪，以至于为了任何目的而向任何人下跪!几千年的专制政治和宗法社会软化了我们的膝盖，我们太容易下跪，习惯于下跪，下跪而不知下跪之屈辱｡在传统的专制政治和宗法社会已经消逝的今天，如果我们还那样屈辱地活着，那就是自我作践｡
老板与雇员在财富上不平等，但大家在人格上､基本权利方面是平等的｡在工作上服从老板，但人格不能屈从于他。如果因为工作，老板在他的职权范围内，可以惩罚我，如处分､开除､降薪､撤职等，但他不能侮辱我的人格｡作为现代公民，我们应该有自尊心｡当自己的尊严被损害时（如被强迫下跪､无理搜身､辱骂之类），我们有权拒绝并甚至可以要求赔偿精神损失｡ -
第19题：
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
- A、营业外支出
- B、管理费用
- C、生产成本
- D、销售费用
正确答案:B -
第20题：
一家企业老板与职工发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时，老板让工会主席代表他去与职工对簿公堂，你认为这种做法对不对？为什么？
正确答案:不对，因为工会是职工利益的代表者和维护者，工会的立场应该站在劳动者一边；工会要了解产生劳动纠纷的原因，如果是职工无理，工会应该支持老板的处理意见，做好职工的思想工作；如果是职工有理，工会应该与老板协商，争取在企业内部解决；如还解决不了，工会应支持职工或代表职工诉讼法律，并请上级工会帮助协调。 -
第21题：
除了对社会一般的大众、公民、学生、官员等都具有安全文化素质的问题外，对于企业安全文化的建设，一般说有下列哪些安全文化的对象（）。
- A、法人代表或企业决策者
- B、企业生产各级领导
- C、企业安全专职人员
- D、企业职工
- E、职工家属
正确答案:A,B,C,D,E -
第22题：
问答题谈谈你对君子这一文化现象的看法。正确答案： （1）从文化特性上讲，中国古代的君子被界定为道德修养极高的人，君子必须表现出“谦谦”的风范；在封建法制结合得越来越紧密的时候，君子被看成是社会的中坚力量，以道德人格感召着社会成员，从而达到稳定封建统治的目的。
（2）君子与“小人”的划分被“义”“利”之别，因此，在新的经济生活中，萌生出新的“君子”，他们有经济事例，以融通的观念看待义利，于关键食客，能舍利取义，在精神上与“君子”相通，却又具有时代气息。
（3）今天我们谈到君子，不再指那种受过上等封建教育的谦谦君子，而更注重个体的人格魅力和出众的才华。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题一家企业老板与职工发生劳动纠纷调解无效诉讼法律时，老板让工会主席代表他去与职工对簿公堂，你认为这种做法对不对？为什么？正确答案： 不对，因为工会是职工利益的代表者和维护者，工会的立场应该站在劳动者一边；工会要了解产生劳动纠纷的原因，如果是职工无理，工会应该支持老板的处理意见，做好职工的思想工作；如果是职工有理，工会应该与老板协商，争取在企业内部解决；如还解决不了，工会应支持职工或代表职工诉讼法律，并请上级工会帮助协调。解析： 暂无解析