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效度检验

题目

效度检验

相似考题

1.结构效度的检验结果与检验效度的人对()的理解有直接关系。A. 素质结构B. 素质内容C. 素质形式D. 测评工具

2.检验效度的方法有()。A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度

3.现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是 A.内容效度 B.区分效度 C.效标关联效度 D.构想效度

4.()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。A、效标效度B、内容效度C、构想效度D、测量效度

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  • 第1题：

    (2015年11月) ( )具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.同测效度

    答案：D
    解析：
    P99-100
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时。可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第2题：

    简述胜任力模型效度检验的方法


    正确答案:（1）内容效度检验
    （2）结构效度检验
    （3）交叉效度检验
    （4）构想效度检验
    （5）预测效度检验

  • 第3题：

    检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）

    • A、再测方法
    • B、表面效度
    • C、准测效度
    • D、结构效度
    • E、复本方法

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    分析和检验观更可靠性常用的方法有（）

    • A、测验再测验法和裂半法
    • B、内容效度和统计效度
    • C、内容效度和结构效度
    • D、积差相关法

    正确答案:A

  • 第5题：

    怎样检验测量的信度和效度？


    正确答案: 检验测量的信度，通常有以下几种方法：
    （1）再测法。再测法指用同一种测量工具和方法，对同一调查对象，前后两次施测。采用再测法时应注意三个问题：第一，两次测量的时间间隔要适当；第二，再测法适用于测验项目多的速度测验，而不适用于项目少的难度测验；第三，应设法调动被调查者再测的积极性。再测法简便易行，因此是一种最普遍，最常用的信度检验方法。
    （2）复本法。复本法是指对同一组被调查者同时或连续使用量表的正本和复本进行测量，复本的项目陈述与正本不同，但测量的是同一内容，即在概念、题量、形式和难度方面都一致。在采用复本法时，一定要注意：一是正本和复本必须同质、同量。二是两次测量的时间选择要适当，若同时进行，要注意被调查者可能因测量太相似而疲倦的问题；若连续进行，则要注意避免间隔时间太长。复本法的检验结果比再测法的准确度高，也得到广泛应用，但它本身也有一定的局限：它只能减少而不能完全排除练习和记忆功能的影响；对于许多测量来说，建立复本有一定难度。
    （3）分半法。分半法是按正常的程度实施测量，然后将全部项目分成相等的两半，分别统计。关键的问题是如何将测量分成两半。一个测量可以采用多种不同的方法分半，但是在大多数情况下，分为前半部分和后半部分是不可取的。通常采用奇偶分半法，即按奇偶数将项目一分为二，分别计算。但遇到有关联的项目或解决同一问题的项目时，应将其归在同一半，否则会高估信度的值。另外要注意当量表中存在任选题时，不宜采用分半法。
    检验效度的方法有：
    （1）内容效度。内容效度也称表面效度或逻辑效度，是指测量目标与测量内容之间的适合性与相符性。一个测量要具备较好的内容效度必须满足两个条件：一是确定好内容范围，并使测量的全部项目均在此范围内。二是测量项目应是已界定的内容范围的代表性样本。换句话说，就是选出的项目能包含所测的内容范围的主要方面，并且使各部分项目所占比例适当。
    （2）效标效度。效标效度又称准则效度、实证效度、统计效度、预测效度或标准关联效度，是指用不同的几种测量方式或不同的指标对同一变量进行测量，并将其中的一种方式作为准则（效标），用其他的方式或指标与这个准则作比较，如果其他方式或指标也有效，那么这个测量即具备效标效度。
    （3）构想效度。构想效度也称结构效度、建构效度或理论效度，是指测量工具反映概念和命题的内部结构的程度。它一般是通过测量结果与理论假设相比较来检验的。如果用某一测量工具对某一命题（概念）测量的结果与该命题变量之间在理论上的关系相一致，那么这一
    测量就具有构想效度。确定构想效度的基本步骤是，首先从某一理论出发，提出关于特质的假设，然后设计和编制测量并进行施测，最后对测量的结果采用相关分析或因素分析等方法进行分析，验证与理论假设的相符程度。

  • 第6题：

    结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。

    • A、素质结构
    • B、素质内容
    • C、素质形式
    • D、测评工具

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    分析和检验观更可靠性常用的方法有（）
    A

    测验再测验法和裂半法

    B

    内容效度和统计效度

    C

    内容效度和结构效度

    D

    积差相关法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    定性分析中检验效度的方法有哪些？

    正确答案： （1）检查法。对研究结果中的漏洞逐步检查，找出原因，加以纠正；
    （2）三角互证法。对同一问题从多个不同角度不同看法得来的结果进行比较分析，以获得最大的一致性；
    （3）反馈法。研究结果得出后，广泛听取各方面的意见，力图从多个不同角度分析研究结果，检查其有效程度；
    （4）比较法。将研究结果与相关定义和理论加以比较。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    评价、检验所得资料信度的方法有（）。
    A

    再测方法

    B

    复本方法

    C

    对分法

    D

    准则效度

    E

    结构效度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。
    A

    素质结构

    B

    素质内容

    C

    素质形式

    D

    测评工具


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    效度检验

    正确答案： 指调查的有效程度，即通过这张调查表能否得到你所需要的材料。它又分为结构效度和内容效度。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。

    A再测方法

    B表面效度

    C准则效度

    D结构效度

    E复本方法


    B,C,D
    略

  • 第14题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:B

  • 第15题：

    效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用相互可以取代的测量尺度对同一概念进行交互测量，看其能否取得同样的结果，是检验问卷的（）。

    • A、重测信度
    • B、折半信度
    • C、表面效度
    • D、准则效度
    • E、结构效度

    正确答案:E

  • 第17题：

    评价、检验所得资料信度的方法有（）

    • A、再测方法
    • B、复本方法
    • C、对分法
    • D、准则效度
    • E、结构效度

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）
    A

    再测方法

    B

    表面效度

    C

    准测效度

    D

    结构效度

    E

    复本方法


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    怎样检验测量的信度和效度？

    正确答案： 检验测量的信度，通常有以下几种方法：
    （1）再测法。再测法指用同一种测量工具和方法，对同一调查对象，前后两次施测。采用再测法时应注意三个问题：第一，两次测量的时间间隔要适当；第二，再测法适用于测验项目多的速度测验，而不适用于项目少的难度测验；第三，应设法调动被调查者再测的积极性。再测法简便易行，因此是一种最普遍，最常用的信度检验方法。
    （2）复本法。复本法是指对同一组被调查者同时或连续使用量表的正本和复本进行测量，复本的项目陈述与正本不同，但测量的是同一内容，即在概念、题量、形式和难度方面都一致。在采用复本法时，一定要注意：一是正本和复本必须同质、同量。二是两次测量的时间选择要适当，若同时进行，要注意被调查者可能因测量太相似而疲倦的问题；若连续进行，则要注意避免间隔时间太长。复本法的检验结果比再测法的准确度高，也得到广泛应用，但它本身也有一定的局限：它只能减少而不能完全排除练习和记忆功能的影响；对于许多测量来说，建立复本有一定难度。
    （3）分半法。分半法是按正常的程度实施测量，然后将全部项目分成相等的两半，分别统计。关键的问题是如何将测量分成两半。一个测量可以采用多种不同的方法分半，但是在大多数情况下，分为前半部分和后半部分是不可取的。通常采用奇偶分半法，即按奇偶数将项目一分为二，分别计算。但遇到有关联的项目或解决同一问题的项目时，应将其归在同一半，否则会高估信度的值。另外要注意当量表中存在任选题时，不宜采用分半法。
    检验效度的方法有：
    （1）内容效度。内容效度也称表面效度或逻辑效度，是指测量目标与测量内容之间的适合性与相符性。一个测量要具备较好的内容效度必须满足两个条件：一是确定好内容范围，并使测量的全部项目均在此范围内。二是测量项目应是已界定的内容范围的代表性样本。换句话说，就是选出的项目能包含所测的内容范围的主要方面，并且使各部分项目所占比例适当。
    （2）效标效度。效标效度又称准则效度、实证效度、统计效度、预测效度或标准关联效度，是指用不同的几种测量方式或不同的指标对同一变量进行测量，并将其中的一种方式作为准则（效标），用其他的方式或指标与这个准则作比较，如果其他方式或指标也有效，那么这个测量即具备效标效度。
    （3）构想效度。构想效度也称结构效度、建构效度或理论效度，是指测量工具反映概念和命题的内部结构的程度。它一般是通过测量结果与理论假设相比较来检验的。如果用某一测量工具对某一命题（概念）测量的结果与该命题变量之间在理论上的关系相一致，那么这一
    测量就具有构想效度。确定构想效度的基本步骤是，首先从某一理论出发，提出关于特质的假设，然后设计和编制测量并进行施测，最后对测量的结果采用相关分析或因素分析等方法进行分析，验证与理论假设的相符程度。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。
    A

    再测方法

    B

    表面效度

    C

    准则效度

    D

    结构效度

    E

    复本方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    检验评价调查方法和所得资料的效度的形式有（）。
    A

    再测法

    B

    表面效度

    C

    准则效度

    D

    结构效度

    E

    复本法

    F

    对分法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于内容效度，下列说法正确的是（　　）。
    A

    内容效度的检验主要采用专家判断法

    B

    内容效度适合对较为抽象的特质进行评价

    C

    常用的内容效度有预测效度和同时效度

    D

    没有单一的数量指标能描述其有效程度


    正确答案： D
    解析：
    AB两项，内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。C项，预测效度和同时效度属于效标效度；D项属于构想效度的特点。

  • 第23题：

    问答题
    简述胜任力模型效度检验的方法

    正确答案： （1）内容效度检验
    （2）结构效度检验
    （3）交叉效度检验
    （4）构想效度检验
    （5）预测效度检验
    解析： 暂无解析

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