第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
人员测评量化的主要形式有()
第7题:
面试评分中的量化往往是()。
第8题:
下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较()
第9题:
下列属于二次量化的是()。
第10题:
什么是量化、量化值、量化单位及量化误差?
第11题:
类别量化
顺序量化
实质量化
等距量化
模糊量化
第12题:
一次量化与二次量化
类别量化与模糊量化
顺序量化
等距量化与比例量化
当量量化
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列属于二次量化的是()。
第19题:
下列属于主观量化形式的是()。
第20题:
PCM量化采用()。
第21题:
面试评分中的量化往往是()。
第22题:
当量量化
二次量化
等距量化
比例量化
第23题:
小信号量化SNR减小、大信号量化SNR增加
小信号量化SNR增加、大信号量化SNR减小
小信号量化SNR减小、大信号量化SNR减小
小信号量化SNR增加、大信号量化SNR增加
第24题:
综合测评量化
模糊量化
当量量化
顺序量化