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简述高技术与价值观念的变革。

题目

简述高技术与价值观念的变革。

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1.简述重大的发现与发明对文化变革的影响。

2.简述课程变革的情境模式的基本内容与贡献。

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4.简述知识经济与教育变革之间的联系。

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  • 第1题：

    简述科学技术的发展引发价值观念变革的原因。


    正确答案:1.科学技术的理论创造具有认识论的价值和功能。科技发展过程中的每一次理论创造，都作为新的价值体系影响着人们的价值观念。
    2.科学技术的理论创造构建人们的价值理想、目标和信念。
    3.技术体系转换构成价值更新的内容、方式和途径。

  • 第2题：

    企业信息化中，观念变革的内容包括（）。

    • A、价值观念的变革
    • B、管理观念的变革
    • C、客户服务观念的变革
    • D、思维观念的变革
    • E、竞争观念的变革

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    在新军事变革中，军事力量结构变革的总趋向包括：（）

    • A、缩减陆军
    • B、加强海空军
    • C、提高技术兵种比重
    • D、提高后勤保障人员比重

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    军事高技术对现代战争的影响有（）

    • A、高技术武器装备将明显改变现代战场与作战行动
    • B、军队结构将不断优化
    • C、高技术武器装备将强制性地引起作战方式的变革
    • D、军事高技术在战争中的广泛应用，加速了作战指挥体系的变革

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    高技术的武器装备必将引起作战方式的变革，阵地战和联合作战是高技术下新的作战方式。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    简述体育管理组织稳定与变革的矛盾。


    正确答案: 1）体育管理组织必须相对稳定。只有稳定，才具备相对固定的力量和条件，才能实现组织目标；（稳定才具备的）程序化、制度化是组织管理有效运行的条件；变革也要求组织具有相对的稳定。
    2）变革是组织生存发展的充分条件。一切事物都是运动的。组织构成因素与外界环境都处于不断地运动变化中，因此，组织必须根据变化的情况不断进行变革。

  • 第7题：

    （）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。

    • A、结构变革
    • B、技术变革
    • C、人员变革
    • D、任务变革

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（）

    • A、市场
    • B、技术
    • C、资源
    • D、职工价值观念

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    简述文书工作的变革与发展的时期。

    正确答案： （1）变革时期主要表现：
    A、颁布和修订了公文程式条例。
    B.、对文书工作进行改革。
    （2）发展时期主要表现：
    A、完善文书管理制度。
    B、组建文书工作体系。
    C、研究文书工作规律。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    军事高技术对现代战争的影响有（）
    A

    高技术武器装备将明显改变现代战场与作战行动

    B

    军队结构将不断优化

    C

    高技术武器装备将强制性地引起作战方式的变革

    D

    军事高技术在战争中的广泛应用，加速了作战指挥体系的变革


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    英国学者弗里曼根据创新的性质将创新分为（）等类型。
    A

    渐进创新

    B

    基本创新

    C

    技术体系的变革

    D

    价值观念的转变

    E

    技术—经济范式的变革


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述高技术与价值观念的变革。

    正确答案： 1.人才观念。现代高科技使人们对生产力三要素的理解注入了新的内容。生产过程对劳动者的要求不但已经主要不在于体力，也不在于一般脑力，而是在于科学技术水平以及对信息的处理能力、抽象思维能力和应变能力等等。
    2.信息观念。信息是自从有了社会生产以来就在人类与自然界的物质变换中起作用的因素。在现代科技革命中，特别是由于高技术条件下生产过程和经济运转的内在需要，使信息获得了经济生活和社会生活中的重要地位。我们应该重新认识信息、重视信息，并千方百计主动获取信息，这就是现代高技术所要求的信息观念。
    3.资源观念。观念的资源，既包括传统的物质资源（矿藏，森林等等），又包括知识和信息，而且后者是更重要的资源。
    4.创新观念。在高技术的带动下，生产力加速度发展达到了空前的程度。只有不断创新，才能得以生存。不断创新，不仅要在尖端科学和高技术领域激流勇进，而且要面向世界，吸收新的科技成果，消化创新。
    5.时间观念。高技术时代人们的时间观念发生了深刻的变化。首先是对时间价值观念的理解深化了。时间价值如此之大，如不珍惜时间，将成为时代的落伍者，促使人们更加珍惜时间，加快了生活节奏和提高了工作效率。其次，注重未来的观念加强了。
    6.空间观念。在高技术条件下，生产和居住从集中走向分散，加上现代通讯和交通，人们交往更加方便。由于人们活动场所扩大了，使得空间尺度反而缩小了。原有的静态和绝对的空间观念势必被运动和相对性的空间观念所代替，并成为人们评判事物的价值尺度。
    7.教育观念。教育状态的优劣是一个国家文明程度的标志。有了良好的教育，就预示着这个国家会有繁荣的未来。我们必须改变“一次性教育”观念，树立“ 终身教育”的新观念，扭转把接受教育仅仅当作谋职的“敲门砖”和进入劳动市场的“一次性投资”的教育文化心态，要造成终身培训和不断接受教育的新风气。
    8.就业观念。高技术时代实行的是机会均等、公开竞争的原则。对于企业来说，新技术不断出现必然造成企业的兼并、分解、淘汰和新生，企业倒闭、转产、雇员失业、职业转移使人们随时会遇到的现实。就个人而言，理想的社会职业的取得也必须靠个人的努力拼搏。高技术时代要求人们在就业观念上改变世袭观念，以及传统社会的封闭的就业观念，勇于进入新的领域去寻求自身价值的突破，淡化不同职业的差异。只有不断调整自身知识结构，勇敢面对社会的各种挑战，树立开放的、积极的就业观念，才能坦然的、成功的完成职业的转移，在竞争日益加剧的社会中立于不败之地。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    变革型领导是要改变追随者的价值观念。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    英国学者弗里曼根据创新的性质将创新分为（）等类型。

    • A、渐进创新
    • B、基本创新
    • C、技术体系的变革
    • D、价值观念的转变
    • E、技术—经济范式的变革

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    简述文书工作的变革与发展的时期。


    正确答案: （1）变革时期主要表现：
    A、颁布和修订了公文程式条例。
    B.、对文书工作进行改革。
    （2）发展时期主要表现：
    A、完善文书管理制度。
    B、组建文书工作体系。
    C、研究文书工作规律。

  • 第16题：

    简述教育与技术变革的关系。


    正确答案: 两者相互促进，相互制约的关系。教育为技术的变革提供科学依据，加大技术变革的力度。技术变革需要有有力的教育作为支持，而人才作为技术变革的主体，需要教育的大力支持。

  • 第17题：

    关于高技术与新军事变革的辩证关系的错误叙述是（）。

    • A、高技术为新军事变革提供了重要的前提条件
    • B、高技术为新军事变革提供了必要的技术条件
    • C、高技术为新军事变革提供了重要的物质基础
    • D、高技术为新军事变革提供了促进的改革条件

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述并比较交易型领导与变革型领导。


    正确答案: （1）交易型领导：
    这种领导通过澄清工作角色与任务要求，来指导并激励下属向着既定目标的方向前进。其主要特点有：
    ① 权变式奖励——努力与奖励的相互交换原则。承诺对良好绩效给予奖励，认可成就；
    ② 例外管理（主动的）——观察并寻找那些不符合规则和标准的事件，并予以纠正；
    ③ 例外管理（被动的）——只有当不附和标准时才实施干预；
    ④ 放任型——放弃责任，回避做出决策。
    （2）变革型领导的主要特点表现在：
    ① 领袖魅力——提供愿景规划和组织使命，灌输荣誉感，赢得尊重和信任；
    ② 感染力——传达高期望，使用各种方式强调努力，通过简单明了的方式来表达重要目标；
    ③ 智慧刺激——激发智力、理性和深入细致的问题解决活动；
    ④ 个性化关怀——关注个体，不同员工不同对待，有针对性地给予指导和建议。
    （3）两者的比较：
    交易型领导和变革型领导并不是两种截然对立的类型，变革型领导是在交易型领导的基础上形成的。相较于交易型领导，变革型领导可以使下属产生更高的努力水平和绩效水平；此外，变革型领导也更具领袖魅力。相当多的研究支持变革型领导显著优于交易型领导，总的来说，变革型领导与低离职率、高生产率和高员工满意感的关系更强。

  • 第19题：

    简述组织变革与发展的目标。


    正确答案:（1）维护组织的动态平衡。1）足够的灵活性，为组织确立能够适应内外部环境变化的可行目标。
    2）足够的稳定性，以实现组织目标。
    3）足够的稳定性，以保证在目标和方法方面进行有秩序的变革。
    4）足够的适应性，以便及时对外部的机会和要求以及内部的变化作出快速的反应。
    5）足够的革新性，以便使组织在条件适宜时能够主动去进行相应的变革。
    （2）完善组织的静态结构。1）确立和健全各种合理的规章、制度和条例。
    2）建立合理、系统的组织结构。

  • 第20题：

    问答题
    简述组织变革的内容与过程。

    正确答案：
    (1)组织变革的内容
    组织变革过程的主要变量因素包括人员、结构、任务和技术,具体内容如下:
    ①对人员的变革
    人员的变革是指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变。
    ②对结构的变革
    结构的变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构因素的变化。
    ③对技术与任务的变革
    技术与任务的改变包括对作业流程与方法的重新设计、修正和组合,包括更换机器设备,采用新工艺、新技术和新方法等等。
    (2)组织变革的过程
    为了使组织变革顺利进行,并能达到预期效果,必须先对组织变革的过程有一个全面的认识,然后按照科学的程序组织实施。
    组织变革的全过程包括解冻—变革—再冻结三个阶段。
    ①解冻阶段
    这是改革前的心理准备阶段。
    ②变革阶段
    这是变革过程总的行为转换阶段。
    ③再冻结阶段
    这是变革后的行为强化阶段,其目的是要能通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述科学技术的发展引发价值观念变革的原因。

    正确答案： 1.科学技术的理论创造具有认识论的价值和功能。科技发展过程中的每一次理论创造，都作为新的价值体系影响着人们的价值观念。
    2.科学技术的理论创造构建人们的价值理想、目标和信念。
    3.技术体系转换构成价值更新的内容、方式和途径。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业信息化中，观念变革的内容包括（）。
    A

    价值观念的变革

    B

    管理观念的变革

    C

    客户服务观念的变革

    D

    思维观念的变革

    E

    竞争观念的变革


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。
    A

    结构变革

    B

    技术变革

    C

    人员变革

    D

    任务变革


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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