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对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、公职等级制和权力等级化原则

题目

对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）

  • A、知识性原则
  • B、职业化原则
  • C、非人格化原则
  • D、公职等级制和权力等级化原则
相似考题

1.在组织设计中，根据权力层次性原则，需要保证组织的三个层次的权力之间具有的关系为 ( )。A．执行层的权力总和与操作层的权力总和相等B．执行层的权力总和大于操作层的权力总和C．操作层的权力总和大于决策层的权力总和D．操作层的权力总和与决策层的权力总和相等E．操作层的权力总和小于决策层的权力总和

2.科层制理论的核心不包括()。A、组织任务B、分工C、层级D、权力

3.()是指组织成员以及组织内部的各职位、部分在组织目标的实现过程中所处的地位以及彼此之间所形成的确定的、比较稳定的相互关系形式。A.组织结构B.社会组织C.社会制度D.社会群体

4.组织结构模式反映一个组织系统中各子系统之间或各元素（各工作部门）之间的（ ）。A．逻辑关系B．指令关系C．组织关系D．命令关系

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  • 第1题：

    按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为()。

    A.资源控制权

    B.奖惩权

    C.专长权

    D.职位权力

    E.个人权力


    参考答案：DE

  • 第2题：

    项目组织结构图可以反映（）。

    A.一个组织系统中各元素之间的组织关系
    B.一个组织中各子系统之间的组织关系
    C.工作对象之间的组织关系
    D.各工作单位之间的组织关系
    E.各工作人员之间的组织关系

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2020新版教材P16页
    项目组织结构图反映一个组织系统（如项目管理班子）中各子系统之间和各元素（如各工作部门）之间的组织关系，反映的是各工作单位、各工作部门和各工作人员之间的组织关系。@##

  • 第3题：

    造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。

    • A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
    • B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
    • C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
    • D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    科层制的特点不包括（）。

    • A、人性化管理
    • B、权力依附职位
    • C、分工明确
    • D、按规章办事

    正确答案:A

  • 第5题：

    对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）

    • A、知识性原则
    • B、职业化原则
    • C、非人格化原则
    • D、法定管辖范围原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    建设工程项目结构图描述的是（）。

    • A、工作对象之间的关系
    • B、组织系统中各部门的职责分工
    • C、项目各参与方之间的关系
    • D、组织系统中各子系统之间的关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？


    正确答案: 职位是能够由一个人来完成的各种工作职责的集合。通常又称为岗位，有时也称为工作。

  • 第8题：

    单选题
    对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）
    A

    知识性原则

    B

    职业化原则

    C

    非人格化原则

    D

    法定管辖范围原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是（）
    A

    知识性原则

    B

    职业化原则

    C

    非人格化原则

    D

    公职等级制和权力等级化原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为（）
    A

    资源控制权

    B

    奖惩权

    C

    专长权

    D

    职位权力

    E

    个人权力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职位决策的目的是（）
    A

    确定各职位的职能

    B

    把组织活动纳入各个职位

    C

    明确各职位的权责

    D

    规定职位的权力


    正确答案： C
    解析： 职位决策的目的是把组织活动纳入各个职位。

  • 第12题：

    单选题
    对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）
    A

    知识性原则

    B

    职业化原则

    C

    非人格化原则

    D

    法定管辖范围原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。

    A、职位调查

    B、职务分析

    C、职务设计

    D、工作分析


    参考答案：C

  • 第14题：

    组织的动态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。

    A对

    B错


    错
    组织的静态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。

  • 第15题：

    按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为（）

    • A、资源控制权
    • B、奖惩权
    • C、专长权
    • D、职位权力
    • E、个人权力

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    组织结构模式反映一个组织系统中各子系统之间或各元素（各工作部门）之间的（）

    • A、逻辑关系
    • B、指令关系
    • C、组织关系
    • D、命令关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    在公共组织的直线式结构中，同一层级之间的机构或职位之间不发生任何领导关系。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对科层制组织中岗位权力的限度以及岗位权力运用的一个重要规定是（）

    • A、知识性原则
    • B、职业化原则
    • C、非人格化原则
    • D、法定管辖范围原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    组织的动态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 组织的静态的管理学含义是指组织结构，即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。

  • 第20题：

    单选题
    科层制的特点不包括（）。
    A

    人性化管理

    B

    权力依附职位

    C

    分工明确

    D

    按规章办事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人际关系指的是组织系统内部各子系统、工作单元，以及各组织成员、各工作职位之间在工作任务、权力和责任方面的一系列从属并列关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？

    正确答案： 职位是能够由一个人来完成的各种工作职责的集合。通常又称为岗位，有时也称为工作。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。
    A

    科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力

    B

    科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励

    C

    科层制组织存在政治的逆向控制问题

    D

    严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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