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从隋唐至清末，我国选拔人才主要采用（）。A、科举制B、世袭制C、九品中正制D、分封制

题目

从隋唐至清末，我国选拔人才主要采用（）。

  • A、科举制
  • B、世袭制
  • C、九品中正制
  • D、分封制
相似考题

1.我国人才选拔制度主要有:()A：选举制B：考选制C：荐举制D：回避制E：培训制

2.隋唐时期在选拔人才方面的主要举措是:()A.九品中正制B.恩荫制C.科举制D.察举征辟制

3.我国隋唐时期选择人才的主要制度是__________。

4.隋唐时期的人才选拔制度是()A.察举制B.九品中正制C.科举制D.世袭制

更多“从隋唐至清末，我国选拔人才主要采用（）。”相关问题

  • 第1题：

    从隋唐时期开始的科举制度,比较系统地体现和发展了我国古代人事考试和选拔的思想。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    比较秦汉与隋唐的官员选拔方式。列举它们的不同点，联系现实生活，你认为哪种方式更容易得到人才?更能体现公平竞争的精神?


    答案：
    解析：
    秦汉与隋唐官员选拔方式的不同点：秦汉时期是推举，隋唐时期是考试。推举往往要对被推举者长期观察或考核，如果推举人大公无私，严格遵照推举标准，认真考核人士，那么。推举方式确能获得贤能之士。反之，如果推举人徇私舞弊，不严守选举标准，那么推举方式就容易产生弊端。考试方式看重选拔者的学识，学识能力的考核。可以制订合理的考核评判标准。可以建立考试制度，更能体现公开、公平的选举精神。但是。如果考试内容不切实际或考核评判标准过于死板，那么，即便做到公开、公平，也不能获得真正的人才。

  • 第3题：

    从南北朝至什么时候，冠礼一度废而不行？（）

    • A、清末
    • B、宋朝
    • C、隋唐
    • D、明初

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第5题：

    我国人才选拔制度主要有（）。

    • A、选举制
    • B、考选制
    • C、荐选制
    • D、回避制
    • E、培训制

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    荐选制的主要优点是（）。

    • A、人才选拔的范围不受限制
    • B、人才选拔具备硬性的客观标准
    • C、人才选拔实现程序化和法制化
    • D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。


    正确答案:九品官人法；科举制

  • 第8题：

    楷书成熟于（）

    • A、魏晋
    • B、隋唐
    • C、明初
    • D、清末

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    荐选制的主要优点是（）。
    A

    人才选拔的范围不受限制

    B

    人才选拔具备硬性的客观标准

    C

    人才选拔实现程序化和法制化

    D

    能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于中国古代各个朝代的人才选拔制度，搭配有误的是（）。
    A

    商周——世卿世禄制

    B

    汉——军功爵制

    C

    魏晋南北朝——九品中正制

    D

    隋唐至明清——科举制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。
    A

    人才选拔的绩效模型

    B

    人才选拔的胜任力模型

    C

    冰山模型

    D

    人才选拔的决策模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从南北朝至什么时候，冠礼一度废而不行？（）
    A

    清末

    B

    宋朝

    C

    隋唐

    D

    明初


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）

    A.科举制

    B.世袭制

    C.察举制

    D.九品中正制


    参考答案：A

  • 第14题：

    （）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
    选贤贡士制度
    略

  • 第15题：

    人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？


    正确答案:一是企业怎样看待被选拔的人才；二是如何确定人才选拔的素质标准。

  • 第16题：

    从隋唐至清末，我国官方选拔人才主要采用：（）

    • A、分封制；
    • B、世袭制；
    • C、九品中正制；
    • D、科举制。

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述选拔领导人才的主要方法。


    正确答案: （1）民主推荐
    （2）岗位竞聘
    （3）业绩考核
    （4）素质评价
    （5）岗位模拟测试

  • 第18题：

    隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）

    • A、科举制
    • B、世袭制
    • C、察举制
    • D、九品中正制

    正确答案:A

  • 第19题：

    中国古代人事行政的萌芽阶段是指（）。

    • A、公元前21世纪至春秋战国
    • B、从秦朝至南北朝
    • C、从隋唐至清末
    • D、公元587年

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    （）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。

    正确答案： 选贤贡士制度
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从隋唐至清末，我国官方选拔人才主要采用：（）
    A

    分封制；

    B

    世袭制；

    C

    九品中正制；

    D

    科举制。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。

    正确答案： 九品官人法,科举制
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）
    A

    科举制

    B

    世袭制

    C

    察举制

    D

    九品中正制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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