niusouti.com

企业发放给员工的津贴可分为（）。A、地域性津贴B、生活性津贴C、劳动性津贴D、补助性津贴E、奖励性津贴

题目

企业发放给员工的津贴可分为（）。

  • A、地域性津贴
  • B、生活性津贴
  • C、劳动性津贴
  • D、补助性津贴
  • E、奖励性津贴
相似考题

1.某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于（ ）。A. 基本薪酬 B. 激励薪酬C. 补偿薪酬 D. 间接薪酬

2.以下关于我国生育保险的说法中，正确的是()。A、我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要B、生育保险费由企业与员工共同缴纳C、生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发D、生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1%

3.服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。()此题为判断题(对，错)。

4.下列关于我国生育保险的说法， 正确的是( )。A. 我国生育保险待遇就是生育津贴， 以保障女员工产假期间的基本生活需要B. 生育保险费由企业与员工共同缴纳C. 生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发D. 生育保险的缴费比例由中央政府统一确定， 目前为企业员工工资总额的 1%

更多“企业发放给员工的津贴可分为（）。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下面中属于经济报酬的是()。

    A.员工的工资、津贴、奖金等

    B.员工获得的满足感

    C.员工获得的成就感

    D.良好的工作气氛


    参考答案：A

  • 第2题：

    （此知识点已变动）企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.奖金
    D.福利

    答案：B
    解析：
    薪酬的概念和构成中补偿薪酬的教材举例。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式，比如夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等，故选B。

  • 第3题：

    员工在企业未交满12个月的生育险（或社保）是否可以申请生育津贴？


    正确答案: 未交满12个月生育保险的员工，需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。

  • 第4题：

    下列项目中属于劳动者报酬的是（） 

    • A、对员工支付奖金和津贴
    • B、为员工缴纳的保险金
    • C、发放给部分员工的困难补助
    • D、提取的住房公积金
    • E、发放给职工的购物券

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？


    正确答案: 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足

  • 第6题：

    企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（）。

    • A、员工招聘
    • B、企业架构
    • C、员工培训
    • D、福利和津贴
    • E、薪酬管理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    企业发放给员工的津贴可分为（）。

    • A、地域性津贴
    • B、生活性津贴
    • C、劳动性津贴
    • D、补助性津贴
    • E、奖励性津贴

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？

    正确答案： 生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列项目中属于劳动者报酬的是（）
    A

    对员工支付奖金和津贴

    B

    为员工缴纳的保险金

    C

    发放给部分员工的困难补助

    D

    提取的住房公积金

    E

    发放给职工的购物券


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
    A

    员工的工资、津贴、奖金等

    B

    员工获得的满足感

    C

    员工获得的成就感

    D

    良好的工作气氛


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业发放给员工的津贴可分为（）。
    A

    地域性津贴

    B

    生活性津贴

    C

    劳动性津贴

    D

    补助性津贴

    E

    奖励性津贴


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业给加班的员工发放加班工作津贴，这种津贴属于（ ）。

    A．基本薪酬

    B．激励薪酬

    C．补偿薪酬

    D．间接薪酬


    正确答案：C

  • 第14题：

    有一未婚先孕员工，现已怀孕5个月，若单位想领取企业津贴，请问需要该员工提供哪些证件？


    正确答案: 未婚先孕的生育不符合国家计划生育政策的生育，所以不能享受生育保险的所有待遇，包括生育医疗费用待遇及生育津贴。

  • 第15题：

    薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）

    • A、员工的工资、津贴、奖金等
    • B、员工获得的满足感
    • C、员工获得的成就感
    • D、良好的工作气氛

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业员工福利的种类不包括（）。

    • A、非工作日福利
    • B、保险福利
    • C、员工服务和额外津贴
    • D、工作日福利

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不属于企业员工直接报酬的是（）

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、良好的办公场所

    正确答案:D

  • 第18题：

    津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等


    正确答案:错误

  • 第19题：

    服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    税务师对企业的费用进行审核，认为下列不属于福利费开支范围的有（）。

    • A、企业发给员工的过节费
    • B、企业发放给员工的防暑降温费
    • C、企业发放给职工的伙食补助费
    • D、企业发放的被辞退职工的补偿金
    • E、企业发放的退休职工的费用

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    企业员工福利的种类不包括（）。
    A

    非工作日福利

    B

    保险福利

    C

    员工服务和额外津贴

    D

    工作日福利


    正确答案： C
    解析： 福利的种类：①非工作日福利。②保险福利。③员工服务和额外津贴。

  • 第22题：

    单选题
    企业提供给员工的免费班车属于（）。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    福利


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    税务师对企业的费用进行审核，认为下列不属于福利费开支范围的有（）。
    A

    企业发给员工的过节费

    B

    企业发放给员工的防暑降温费

    C

    企业发放给职工的伙食补助费

    D

    企业发放的被辞退职工的补偿金

    E

    企业发放的退休职工的费用


    正确答案： C,D
    解析： 下列费用不属于职工福利费的开支范围：
    （1）退休职工的费用。
    （2）被辞退职工的补偿金。
    （3）职工劳动保护费。
    （4）职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助。
    （5）职工的学习费。
    （6）职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助等）；如企业发放给职工的“年货”、“过节费”、节假日物资及组织员工旅游支出都不得在福利费范围之内。

  • 第24题：

    判断题
    津贴是指企业内的所有间接报酬，包括带薪休假、员工保险、员工服务、退休计划、教育津贴和房屋贷款等
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容