职位工资体系设计的基础()
第1题:
第2题:
()是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级,然后针对不同的职位等级设计其工资范围。
第3题:
职位薪酬体系的设计流程是怎样的?
第4题:
组织人才战略的核心内容是()
第5题:
能力薪酬包括()
第6题:
以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的优点()
第7题:
设计职位薪酬体系的流程:()
第8题:
在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()
第9题:
职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。()
第10题:
职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第11题:
技能和能力
技能和职位
职位和工作
职位和能力
第12题:
员工的职业生涯与规划
员工晋升规划
工资体系设计
职位设计
第13题:
最适合用的薪酬体系是()
第14题:
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以()为基础。
第15题:
职能薪酬体系是以()为基础的薪酬体系.
第16题:
组织人才战略的核心是()。
第17题:
工资宽带的设计步骤不包括()
第18题:
以下哪一个不是以任职者为基础的工资体系设计的缺点()
第19题:
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
第20题:
论述职位薪酬体系的设计流程。
第21题:
职位工资体系
技能工资体系
能力工资体系
绩效工资体系
第22题:
工作分析与职位评价
职位评价
薪资结构设计
薪资分级和定薪
第23题:
职位分析和评估
员工能力评估
职位分析和评估以及员工能力评估
员工工作表现评估