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公务员招聘采用的原则（）。A、网上考试B、公开考试C、严格考察D、平等竞争E、择优录取

题目

公务员招聘采用的原则（）。

  • A、网上考试
  • B、公开考试
  • C、严格考察
  • D、平等竞争
  • E、择优录取
相似考题

1.参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的()A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则

2.招聘的()原则要求组织力争用尽可能少的招聘费用,录取到高素质、适应组织需要的人员。A、双向选择原则B、因事择人原则C、注重效率原则D、依法招聘原则

3.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条的人员中直接（ ）。 A．聘任 B．选拔 C．招聘 D．选聘

4.机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的(),确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。A、聘任合同B、编制合同C、任职协议D、招聘合同

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  • 第1题：

    招聘与录用的原则包括()

    A、公开招聘的原则

    B、公平竞争的原则

    C、择优录取的原则

    D、全面考核的原则

    E、任人唯贤原则


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    湖南公务员招聘的职位?


    需要关注湖南人事信息网

  • 第3题：

    某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
    人员招聘的原则包括（ ）。

    A.公开公平原则
    B.科学性原则
    C.计划原则
    D.效率原则

    答案：A,B,C
    解析：
    人员招聘的原则还包括目标原则。

  • 第4题：

    外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）

    • A、适用原则
    • B、真实、客观原则
    • C、公平和公正原则
    • D、沟通与服务原则

    正确答案:C

  • 第5题：

    公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。

    • A、任用
    • B、招聘
    • C、免职
    • D、录用

    正确答案:A

  • 第6题：

    公办教师聘用的一般原则是（）

    • A、公开招聘原则、公平公正原则
    • B、公平公正原则、回避原则
    • C、公开招聘原则、回避原则
    • D、公平公正原则、平等原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。

    • A、及时原则
    • B、层次原则
    • C、真实原则
    • D、准确原则
    • E、全面原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）
    A

    公开原则

    B

    合法性原则

    C

    真实性原则

    D

    全面性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。
    A

    任用

    B

    招聘

    C

    免职

    D

    录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则（）
    A

    公平公正原则

    B

    人事相符原则

    C

    成本优化原则

    D

    公开原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括()。
    A

    及时原则

    B

    层次原则

    C

    真实原则

    D

    准确原则

    E

    全面原则


    正确答案： B,C
    解析： 不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

  • 第13题：

    人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策,公开展示招聘信息和招聘方法,让公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则()

    A.公开原则

    B.成本优化原则

    C.公平公正原则

    D.人事相符原则


    参考答案：C

  • 第14题：

    用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后（）日内，根据公开招聘或招聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。
    A 30
    B 45
    C 60
    D 90


    答案：C
    解析：
    深圳市人民政府办公厅2010年印发的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》第二十条规定：“用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后60日内，根据公开招聘或选聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。”故正确答案为C。

  • 第15题：

    招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。

    A.及时原则
    B.层次原则
    C.真实原则
    D.准确原则
    E.全面原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则为：广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则和全面原则。

  • 第16题：

    员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）

    • A、全面、竞争原则
    • B、人才推荐原则
    • C、低成本、高效率原则
    • D、择优录取原则

    正确答案:B

  • 第17题：

    招聘与录用的基本原则包括（）

    • A、公开招聘原则
    • B、公平竞争原则
    • C、经验优先原则
    • D、择优录取原则
    • E、全面考核原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）

    • A、公开原则
    • B、合法性原则
    • C、真实性原则
    • D、全面性原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    进入公务员队伍的方式有（）。

    • A、考试录用
    • B、招聘
    • C、调任
    • D、选任

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的首要原则是（）
    A

    适用原则

    B

    真实、客观原则

    C

    公平和公正原则

    D

    沟通与服务原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公办教师聘用的一般原则是()。
    A

    公开招聘原则、公平公正原则

    B

    公平公正原则、回避原则

    C

    公开招聘原则、回避原则

    D

    公平公正原则、平等原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
    A

    信息公开原则

    B

    公正平等原则

    C

    效率优先原则

    D

    双向选择原则


    正确答案： A
    解析： 企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则： （1）信息公开原则。是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。 （2）公正平等原则。是指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争。 （3）效率优先原则。是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择恰当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 （4）双向选择原则。是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

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