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绩效考核常见问题

题目

绩效考核常见问题

相似考题

1.()选项不是绩效考核存在的常见问题。A、考核内容不完整B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向

2.在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?

3.试述妊娠中期常见问题的处理。

4.简述面试的常见问题。

更多“绩效考核常见问题”相关问题

  • 第1题：

    幼儿常见问题行为有___________、___________、和___________。


    参考答案：违拗、发脾气、破坏行为

  • 第2题：

    在速卖通和买家用站内信沟通时，为了能够提高沟通效率，卖家可以在速卖通后台操作买家常见问题设置，用来帮助卖家来进行沟通。那么关于这个设置，下列说法正确的是（）。

    • A、可以在买家常见问题设置里设置问候语和常见问题
    • B、添加问候语时，有英语、俄语、法语、西班牙语、葡萄牙语以及阿拉伯语这些语言的输入框以供填写
    • C、常见问题的设置尽量简短直白
    • D、设定好常见问题后，建议模拟买家进行测试，确认实际效果

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    开展用户教育的形式包括：（）

    • A、常见问题解答；专题讲座；文献检索课；网络远程教育
    • B、常见问题解答；专题讲座；文献检索课
    • C、专题讲座；文献检索课；网络远程教育
    • D、常见问题解答；专题讲座

    正确答案:A

  • 第4题：

    网络监控常见问题？


    正确答案: 服务器死机，光纤收发器接收不到信号

  • 第5题：

    多选题
    引入KPI考核的常见问题的有()。
    A

    高层领导不重视

    B

    绩效考核结果并不总是很清晰

    C

    不知道该如何衡量

    D

    对团队的绩效考核

    E

    对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    简述面试的常见问题。

    正确答案： 面试的常见问题主要有以下五个方面：（1）面试目的不明确在进行面试前，面试考官应考虑：通过本次面试，要达到什么目的，面试的重点是什么，要不要先向应试者介绍工作岗位的真实情况，是否允许应试者提问，其他面试考官会问一些什么问题等。（2）面试标准不具体许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者是否能够成功的问题。可是在很多情况下，对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确。对任何一个岗位来说，指的是胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。（3）面试缺乏系统性面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间应密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定面试提纲时都应该考虑到。（4）面试问题设计不合理①直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题。这种类型题目的答案难以为面试考官提供有价值的信息，因为面试考官无从验证应聘者的回答是否是真实的。如果问了这种类型的题目，应该继续问一些行为性问题，让应聘者举出一些具体的实例来证明自己的答案。②多项选择式的问题。多项选择式的问题会让应聘者以为，正确的答案必然存在于几个选项之中，他会猜测面试考官的意图，然后作答。因此，提出这样的问题意义不大，应该将其改为开放性或行为性的问题。（5）面试考官的偏见①第一印象，又称首因效应，面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；②对比效应，面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；③晕轮效应，即“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面；④与我相似心理，这种心理会因为这种经历相似者在日常生活中遇到的稀缺程度的增强而更加容易发生。⑤录用压力，当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    开展用户教育的形式包括：（ ）

    A.常见问题解答；专题讲座；文献检索课；网络远程教育
    B.常见问题解答；专题讲座；文献检索课
    C.专题讲座；文献检索课；网络远程教育
    D.常见问题解答；专题讲座

    答案：A
    解析：

  • 第8题：

    终端管理的常见问题包括（）。

    • A、终端管理的常见问题包括
    • B、终端销售范围过窄
    • C、对终端环节服务部到位
    • D、管理水平跟不上

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

    • A、绩效考核内容
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核标准
    • D、绩效考核评价

    正确答案:B

  • 第10题：

    引入KPI考核的常见问题的有（）

    • A、高层领导不重视
    • B、绩效考核结果并不总是很清晰
    • C、不知道该如何衡量
    • D、对团队的绩效考核
    • E、对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第11题：

    问答题
    渗流引起的工程常见问题？

    正确答案： 渗漏：
    渗透变形（渗透破坏）：当渗透力较大时，就会引起土颗粒的移动，甚至把土颗粒带出而流失，使土体产生变形和破坏。(土木建筑物及地基由于渗流的作用而出现变形或破坏)，其变现形式有1、流土2、管涌3.、接触流土4、接触冲刷。流土：在渗透向上的作用时，土体表面局部隆起或者土颗粒同时发生悬浮和移动的现象。（粘性土引起流土，属于流土型土）；
    管涌：在渗透水流的作用下，土体中的细土粒在粗土粒间的孔隙通道中随水流移动并被带出流失的现象。（管涌型土）。
    基坑降水引起地基沉降
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    列举问卷设计中的常见问题。

    正确答案： 1、使用过于专业化的词语
    2、一个问题中包含两个问题
    3、问题或答案的叙述过于烦琐
    4、使用诱导式提问
    5、敏感性问题的处理
    解析： 暂无解析

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