感情承诺,指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
第1题:
经济承诺是是指由于个人对职业的认同和情感依赖、对职业的投入和对社会规范的内化而导致的不愿变更职业的程度。()
第2题:
第3题:
第4题:
感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。
第5题:
()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
第6题:
工作参与是指员工对工作的认同,而组织承诺是员工对其所在组织的认同。()
第7题:
规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范,但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。
第8题:
情感承诺
规范承诺
持续承诺
零承诺
第9题:
对
错
第10题:
情感承诺
规范承诺
持续承诺
忠诚承诺
第11题:
职业承诺
规范承诺
继续承诺
情感承诺
第12题:
对
错
第13题:
我国企业员工组织承诺的五因素模型中对感情承诺、规范承诺、经济承诺都产生影响的因素是()
A.组织的可依赖性
B.受教育程度
C.对领导的信任度
D.对工作的满意度
第14题:
第15题:
第16题:
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织,成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”,这属于()
第17题:
员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的()成分
第18题:
情感承诺是指()
第19题:
感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情,对组织活动积极投入。
第20题:
对
错
第21题:
对
错
第22题:
它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
第23题:
工作满意
组织承诺
工作再设计
事业管理