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网络、高科技等风险较高的企业适合的股权激励模式是（）。A、股票期权模式B、限制性股票模式C、股票增值权模式D、业绩股票激励模式

题目

网络、高科技等风险较高的企业适合的股权激励模式是（）。

  • A、股票期权模式
  • B、限制性股票模式
  • C、股票增值权模式
  • D、业绩股票激励模式
相似考题

1.专业技术人员的薪酬结构模式有()A、单一化高薪酬模式B、较高薪酬+奖金模式C、较高薪酬+科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E、科研项目承包模式

2.非上市公司股权激励需注意的风险有:股权稀释风险、股权归属人冲突风险、股权激励方案不完善引发纠纷风险、股权激励不规范的风险。()此题为判断题(对，错)。

3.专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。A.股权激励B.单一的高工资模式C.较高的工资和奖金模式D.较高的工资加科技成果转化提成制E.科研项目工资制

4.专业技术人员的薪酬方案中,()比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。A、科研项目承包模式B、薪酬+股权激励模式C、单一化高薪酬模式D、较高薪酬+奖金模式

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  • 第1题：

    某投资者对选择私募股权投资品种的下列分析正确的是（ ）。

    A.风险投资的投资品种风险比较高，因此，长期预期收益率也会比较差
    B.私募股权投资的主要退出方式是企业清算
    C.私募股权投资比较适合短期投资
    D.成长权益的投资品种主要投资于具备成熟商业模式和稳定客户群体的企业股权

    答案：D
    解析：
    风险资本的投资目的是通过资本的退出，从股权增值中获取高回报。公开上市常常伴随着巨大的资本利得，一般被认为是最佳退出渠道。私募股权投资一般投资时间都比较长。成长权益战略投资于已经具备成型的商业模型、稳定的顾客群和正现金流的公司。

  • 第2题：

    下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少、资本增值较快、处于成长初期或扩张期的企业的是（　　）。

    A.股票期权模式
    B.股票增值权模式
    C.业绩股票激励模式
    D.限制性股票模式

    答案：A
    解析：
    股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少、资本增值较快、处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

  • 第3题：

    若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是()。

    A.股票股权模式
    B.业绩股票模式
    C.股票增值权模式
    D.限制性股票模式

    答案：D
    解析：
    限制性股票指公司为了实现某一特定目标，公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。

  • 第4题：

    下列关于股权激励的表述中，正确的有()。

    A.股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利
    B.股权激励使企业经营者能够以股东的身份参与企业决策
    C.股权激励使企业经营者能够以股东的身份分享利润、承担风险
    D.股权激励能使企业经营者勤勉尽责地为公司的长期发展服务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法

  • 第5题：

    与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列属于企业初创阶段激励模式的是（）。

    • A、短期激励为主
    • B、股权激励
    • C、员工普遍持股
    • D、技术创新激励

    正确答案:A

  • 第7题：

    若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。

    • A、股票股权模式
    • B、业绩股票模式
    • C、股票增值权模式
    • D、限制性股票模式

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列股权激励模式中,适合处于成熟期的企业的股权激励模式是（  ）。
    A

    股票期权模式

    B

    股票增值权模式

    C

    业绩股票激励模式

    D

    限制性股票模式


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬结构模式有（）。
    A

    单一化高薪酬模式

    B

    较高薪酬＋奖金模式

    C

    较高薪酬＋科技成果提成模式

    D

    薪酬＋股权激励模式

    E

    科研项目承包模式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
    A

    科研项目承包模式

    B

    薪酬+股权激励模式

    C

    单一化高薪酬模式

    D

    较高薪酬+奖金模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（）。
    A

    股票期权模式

    B

    股票增值权模式

    C

    业绩股票激励模式

    D

    限制性股票模式


    正确答案： D
    解析： 股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

  • 第12题：

    单选题
    初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业适合的股权激励模式是()。
    A

    股票期权模式

    B

    限制性股票模式

    C

    股票增值权模式

    D

    业绩股票激励模式


    正确答案： A
    解析： 股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等；对于处于成熟期的企业，由于其股价的上涨空间有限，因此采用限制性股票模式较为合适；股票增值权激励模式较适合现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司和现金流量比较充裕的非上市公司；业绩股票激励模式比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。

  • 第13题：

    对于处于成熟期的企业，股权激励采用限制性股票模式相比股票期权模式更为合适。（　　）


    答案：对
    解析：
    对于处于成熟期的企业，由于其股价的上涨空间有限，因此采用限制性股票模式较为合适；股票期权模式适合那些初始资本投入较少、资本增值较快、处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

  • 第14题：

    下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（　　）。

    A.股票期权模式
    B.股票增值权模式
    C.业绩股票激励模式
    D.虚拟股票模式

    答案：A
    解析：
    股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

  • 第15题：

    下列关于股权激励的说法中，不正确的是()。

    A.股票期权模式不会带来经营者的短期行为
    B.限制性股票模式缺乏一个能推动企业股价上涨的激励机制
    C.股票增值权模式会使公司的现金支付压力较大
    D.业绩股票激励模式的激励成本较高，可能造成公司支付现金的压力

    答案：A
    解析：
    由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格的差额，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，

  • 第16题：

    初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业适合的股权激励模式是（）。

    • A、股票期权模式
    • B、限制性股票模式
    • C、股票增值权模式
    • D、业绩股票激励模式

    正确答案:A

  • 第17题：

    股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

    • A、逐步提高科技成果入股奖励比例上限
    • B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制
    • C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励，免征个人所得税
    • D、对在本企业工作的任何员工出售股权

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（）。

    • A、短期激励为主
    • B、股权激励
    • C、精神激励
    • D、技术创新激励

    正确答案:B

  • 第19题：

    股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

    • A、降低委托代理成本
    • B、激励对象无须现金付出
    • C、激励力度比较大，具有长期激励效果
    • D、降低企业激励成本，并且企业有现金流人
    • E、可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。
    A

    股票股权模式

    B

    业绩股票模式

    C

    股票增值权模式

    D

    限制性股票模式


    正确答案： C
    解析： 限制性股票指公司为了实现某一特定目标．公司先将一定数量的股票赠与或以较低价格售予激励对象。只有当实现预定目标后．激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；若预定目标没有实现，公司有权将免费赠与的限制性股票收回或者将售出股票以激励对象购买时价格回购。选项D正确。

  • 第21题：

    判断题
    与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括()。
    A

    降低委托代理成本

    B

    激励对象无须现金付出

    C

    激励力度比较大，具有长期激励效果

    D

    降低企业激励成本，并且企业有现金流人

    E

    可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项B是股票增值权的优点。

  • 第23题：

    单选题
    网络、高科技等风险较高的企业适合的股权激励模式是()。
    A

    股票期权模式

    B

    限制性股票模式

    C

    股票增值权模式

    D

    业绩股票激励模式


    正确答案： C
    解析： 股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。

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