某企业养老金计划规定，雇主按照个人薪酬5%缴费，计入员工个人账户，年末向托管银行供款，按国债年利5%计息，企业同时规定，根据司龄长短和个人账户积累额决定员工离开公司时可全额携带的养老金数额。这类养老金计划属于（）。A、现金余额计划B、目标受益计划C、待遇混合计划D、以上都不对

第1题：

以下属于员工已归属权益的是（）。 （1）企业年金中个人缴费部分以及根据雇主缴费条件进入个人账户部分的供款 （2）员工持有的已超过禁售期的限制性股票 （3）利润分享计划中已进入员工个人账户部分的利润分配 （4）企业补充医疗福利计划中，根据报销政策可报销的医疗费用发生额

• A、（1）（2）（3）
• B、（1）（2）（4）
• C、（1）（3）（4）
• D、（2）（3）（4）

第2题：

根据【国发（2005）38号】文件规定，制度“新人”基本养老金水平支付标准要考虑当地上年度平均工资水平、本人指数化月平均缴费工资水平和缴费年限、个人账户余额等因素，这种养老金计划属于（）。

• A、现金余额计划
• B、目标受益计划
• C、待遇确定计划
• D、待遇混合计划

第3题：

DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

• A、固定的支付数额
• B、整个雇佣期间的平均薪酬收入
• C、缴费的投资收益
• D、退休前一段年度中的平均薪酬收入

第4题：

N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。企业年金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，其信息包括（）。

• A、企业账户信息、个人账户信息和统计信息
• B、个人账户信息和统计信息
• C、企业账户信息和个人账户信息
• D、个人账户信息

第5题：

根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 由前面所述的三个计划类型进行相互组合，从而形成组合计划，主要的组合计划包括（）。

• A、利润分享计划加薪酬延付计划：可让员工与企业共同分担养老金成本，并激励员工努力为企业创利，同时企业在财务上又保持了灵活性
• B、确定供款计划加薪酬延付计划：保证员工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长，并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用
• C、确定供款计划加利润分享计划：为员工提供一个基本养老保障，同时保持财务上有一定的灵活性，并激励员工为企业创利
• D、以上三条都正确

第6题：

根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业

• A、①②③
• B、①②④
• C、①③④
• D、①②③④

第7题：

Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。此类企业年金计划包括多种类型，根据材料所述，Z公司采用的是（）。

• A、利润分享计划
• B、组合计划中的利润分享计划加薪酬延付计划
• C、绝对收益额计划
• D、组合计划中的确定供款计划加利润分享计划

第8题：

DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金计划规定，公司每月按员工工资的5%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的6%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。由此可判定，该公司的企业年金计划属于（）。

• A、DB计划的绝对收益额计划
• B、DC计划的组合计划
• C、DC计划的利润分享计划
• D、DC计划的确定供款计划

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

“企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理”包含的意思有（）。

• A、在职员工的企业年金基金不能用于支付退休员工的养老金
• B、个人账户必须钱、账相符，不能记空账
• C、参加企业年金计划的个人必须缴费
• D、企业的缴费必须分配到个人账户
• E、职工的企业年金待遇完全由其个人账户储存额决定

第14题：

关于指定养老金缴款计划，以下哪种表述是正确的？（）

• A、根据该计划的规定，要求雇主每期缴纳一定数额的款项。
• B、雇主承担有关该计划投资业绩的风险。
• C、员工将得到的退休福利由该计划的规定确定。
• D、要求雇主和员工向养老基金缴纳相等数额的款项。

第15题：

根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 关于DC计划的基本特征，以下说法正确的是（）。 ①使用个人账户 ②员工退休金由其个人账户的缴费和投资收益形成的积累额决定 ③投资风险由员工个人承担 ④退休时保证终身领取养老金

• A、①②③
• B、①②④
• C、①③④
• D、①②③④

第16题：

根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划，有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定，有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业

• A、①②③
• B、①②④
• C、①③④
• D、①②③④

第17题：

根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括（）。 ①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款 ②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额，企业在财务上有灵活性 ③员工个人账户积累额增长不稳定 ④有利于激励员工提高生产效率 ⑤适合财务负担很重的企业

• A、①②③⑤
• B、①②④⑤
• C、①②③④
• D、①②③④⑤

第18题：

Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。根据以上信息，Z公司建立的企业年金计划为（）。

• A、DB计划
• B、DC计划
• C、混合计划
• D、现金余额养老金计划

第19题：

关于混合计划，以下说法错误的是（）。

• A、混合计划使用名义个人账户
• B、混合计划的投资风险由个人承担
• C、退休时养老金可一次性领取或分期领取
• D、混合计划个人账户并不随着雇主的供款和投资状况而获得真实的积累

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：