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为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　），A、掌握获取和比较人力资源信息的方法 B、掌握招聘各环节的技术标准 C、了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 D、熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 E、掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

题目

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　），

  • A、掌握获取和比较人力资源信息的方法 
  • B、掌握招聘各环节的技术标准 
  • C、了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 
  • D、熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 
  • E、掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
相似考题

1.在事业单位公开招聘工作中，对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?

2.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

3.在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）A．重置费用B．新聘费用C．机会成本D．再招聘费用

4.要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    招聘的评估工作主要从()等方面来进行。

    A、录用人员的数量

    B、录用人员的质量

    C、负责招聘人员的数量

    D、招聘效率

    E、不确定


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。

    A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

    B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

    C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

    D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序


    正确答案：B

  • 第3题：

    员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

    A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
    B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
    C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
    D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
    E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。

  • 第4题：

    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。

    A:掌握获取和比较人力资源信息的方法
    B:掌握招聘各环节的技术标准
    C:了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
    D:熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
    E:掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第5题：

    ()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。

    A:招聘决策
    B:招聘对象
    C:招聘信息
    D:招聘计划

    答案：D
    解析：
    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。

  • 第6题：

    招聘评估主要有（）。

    • A、招聘时间评估
    • B、招聘效率评估
    • C、成本评估
    • D、对录用人员的评估
    • E、对招聘人员的评估

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

    • A、上级指派
    • B、外部招聘
    • C、内部提升
    • D、内部提升和外部招聘相结合

    正确答案:D

  • 第8题：

    在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）

    • A、公开招聘
    • B、制度招聘
    • C、社会招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:C

  • 第10题：

    对招聘活动的评估主要包括（）

    • A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结
    • B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结
    • C、对招聘工作的时间效率进行评估
    • D、对招聘工作的满意程度进行评估
    • E、对招聘工作的经济效率进行评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B

    掌握招聘各环节的技术标准

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术


    正确答案： A,E
    解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第12题：

    多选题
    对招聘活动的评估主要包括（）
    A

    对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结

    B

    对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结

    C

    对招聘工作的时间效率进行评估

    D

    对招聘工作的满意程度进行评估

    E

    对招聘工作的经济效率进行评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在（），应作出科学的人力资源规划。

    A.人员招聘前

    B. 人员招聘时

    C. 人员招聘中

    D. 人员招聘后


    正确答案：A

  • 第14题：

    70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，

    A 掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B 掌握招聘各环节的技术标准

    C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。

    A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
    B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
    C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
    D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

    答案：B
    解析：
    人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

  • 第16题：

    招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

    A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
    B.掌握招聘各环节的技术标准
    C.了解符合录用的人力资源的主要来源
    D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
    E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘中的主要技术性方法：1.掌握获取和比较人力资源信息的方法；2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术；3.掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第17题：

    效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）

    • A、招聘会
    • B、报纸、期刊
    • C、网上招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

    • A、招聘需求信息
    • B、提出招聘需求
    • C、确定招聘人员
    • D、制定薪酬计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    提高外部招聘效率的手段有（）

    • A、培训组织招聘人员
    • B、计算招聘资源的产出率
    • C、集中在一两个招聘资源上
    • D、进行职业模拟

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）

    • A、 现有招聘
    • B、 内部招聘
    • C、 简单招聘
    • D、 外部招聘

    正确答案:B

  • 第22题：

    判断题
    在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
    A

    招聘需求信息

    B

    提出招聘需求

    C

    确定招聘人员

    D

    制定薪酬计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　），
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法 

    B

    掌握招聘各环节的技术标准 

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源 

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求 

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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