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在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。

题目

在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。

相似考题

1.在代理人与被代理人之间()。A.一定存在雇佣劳动关系B.一定不存在雇佣劳动关系C.既可能存在一定的法律关系如雇佣劳动关系，也可能不存在这种基础关系D.只有存在雇佣劳动关系，才会得到代理权的授予

2.人身保险的保险利益源于投保人与被保险人之间所具有的各种利害关系,具体有()等A、人身关系B、亲属关系C、雇佣关D、债权债务关系

3.关于雇佣关系的特点，正确的说法是（ ）。A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

4.在实际工作中,判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同,则被定为法律意义上的“临时人员”,否则将视为非企业临时人员。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用”相关问题

  • 第1题：

    下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。

    A．雇佣关系是一种合同关系

    B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人

    C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

    D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

    E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系


    正确答案：DE

  • 第2题：

    劳动关系中劳动者与用人单位间具有()支配与被支配的基本特征。

    A.管理与被管理

    B.被管理与管理

    C.被支配与支配

    D.雇佣和被雇佣

    E.被雇佣和雇佣


    答案：A

  • 第3题：

    下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（ ）。

    A．在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作

    B．近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展

    C．在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位

    D．在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束


    正确答案：A

  • 第4题：

    海难救助根据救助方与被救助方是否有协议，可分为（）。

    • A、纯救助和合同救助
    • B、雇佣救助和合同救助
    • C、雇佣救助和纯救助
    • D、协议救助和非协议救助

    正确答案:A

  • 第5题：

    项目法人与监理单位的关系是（）关系。

    • A、雇佣与被雇佣
    • B、委托与被委托
    • C、领导与被领导

    正确答案:B

  • 第6题：

    项目业主与监理单位之间存在着（）。

    • A、雇佣与被雇佣的关系
    • B、经济委托关系
    • C、委托与代理关系
    • D、领导与被领导关系

    正确答案:B

  • 第7题：

    在拉丁美洲，管理者（）。

    • A、一般会雇佣自己家族的成员
    • B、认为雇佣中级家族成员是不合适的
    • C、强调雇佣少数特殊群体员工的重要性
    • D、通常雇佣比实际工作所需更多的员工

    正确答案:A

  • 第8题：

    在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”，（）是劳动关系最主要的特点。

    • A、生产关系
    • B、雇佣关系
    • C、分工关系
    • D、使用关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在拉丁美洲，管理者（）。
    A

    一般会雇佣自己家族的成员

    B

    认为雇佣中级家族成员是不合适的

    C

    强调雇佣少数特殊群体员工的重要性

    D

    通常雇佣比实际工作所需更多的员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。
    A

    最大雇佣量；

    B

    最小雇佣量；

    C

    现有雇佣量。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    项目法人与监理单位的关系是（）关系。
    A

    雇佣与被雇佣

    B

    委托与被委托

    C

    领导与被领导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    雇佣双方在根本利益上天然地具有对立性。()


    答案：√

  • 第14题：

    以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是（ ）。

    A．雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响

    B．雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约

    C．随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小

    D．雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（ ）。

    A．雇佣关系是一种合同关系

    B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人

    C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

    D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的


    正确答案：ABC

  • 第16题：

    雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。

    • A、最大雇佣量；
    • B、最小雇佣量；
    • C、现有雇佣量。

    正确答案:C

  • 第17题：

    当资本价格上升时，厂商将（）

    • A、雇佣更多的劳动力，因为劳动力相对便宜了
    • B、雇佣更少的劳动力，因为成本增加
    • C、劳动力雇佣量不变
    • D、可能雇佣更多、更少或一样多的劳动力

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。


    正确答案:劳资

  • 第19题：

    在代理人与被代理人之间（）。

    • A、一定存在雇佣劳动关系
    • B、一定不存在雇佣劳动关系
    • C、既可能存在一定的法律关系如雇佣劳动关系，也可能不存在这种基础关系
    • D、只有存在雇佣劳动关系，才会得到代理权的授予

    正确答案:C

  • 第20题：

    区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当资本价格上升时，厂商将（）
    A

    雇佣更多的劳动力，因为劳动力相对便宜了

    B

    雇佣更少的劳动力，因为成本增加

    C

    劳动力雇佣量不变

    D

    可能雇佣更多、更少或一样多的劳动力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    项目业主与监理单位之间存在着（）。
    A

    雇佣与被雇佣的关系

    B

    经济委托关系

    C

    委托与代理关系

    D

    领导与被领导关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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