有下列情形之一的,给予责任人责令辞职至解除劳动合同处理,或者撤职至开除处分()
第1题:
第2题:
授信工作尽职调查人员对授信工作人员的尽职情况进行独立验证、调查后,根据各个授信部门、岗位的职责,评价授信工作人员是否勤勉尽责,确定授信工作人员是否免责;对违法、违规造成的授信风险进行责任认定,并按规定对有关责任人进行处理。
第3题:
下列情况不属于“违反金融市场业务与限额管理规定,给予警告至降级处分,情节严重或后果严重的,给予撤职至开除处分,或者解除劳动合同”的情形是().
第4题:
违反集团客户统一授信的规定,在未经有权机构审批同意的情况下为集团成员单位办理单独授信,或者违反相关规定办理()授信业务的,给予记大过至降级处分;情节严重的,给予撤职至开除处分。
第5题:
违反银行承兑汇票或票据融资管理规定,有下列情形之一的,给予责任人警告至降级处分;情节或后果严重的,给予责令辞职至解除劳动合同处理,或者撤职至开除处分()
第6题:
授信调查主管负责审核《授信调查报告》并提出明确授信建议,对不符合华夏银行规定或要求的,应当()。
第7题:
在授信调查过程中,有什么行为的,给予有关责任人警告至记过处分,造成严重后果的或形成资产损失的,给予计大过至开除处分?
第8题:
根据《商业银行授信工作尽职指引》,下列关于授信工作尽职调查的说法,正确的有()。
第9题:
经营机构
授信决策部门
贷后管理部门
授信发放部门
第10题:
单独
集团
多头
统一
第11题:
先提交至授信审查部门
先征询分行行长意见
退回授信调查人员
以上都不对
第12题:
对
错
第13题:
下列不属于“违反金融市场业务授权与限额管理规定,给予警告至降级处分,情节严重或后果严重的,给予撤职至开除处分,或者解除劳动合同”的情形时()。
第14题:
授信方案设计是根据授信分析提出授信方案建议或作出授信决策,目的是设计一个既满足客户的融资需求,同时又能保障银行利益的授信方案。授信方案设计应在对授信情况作综合、全面分析的基础上进行。
第15题:
未按有关规定和程序进行授信申报的,给予有关信贷经营责任人警告、()至处分
第16题:
以下关于授信工作、授信工作人员、授信工作尽职和授信工作尽职调查的表述中,()是正确的。
第17题:
在办理贷款业务或贷后管理过程中,有下列情形之一的,给予责任人警告至降级处分;情节或后果严重的,给予责令辞职至解除劳动合同处理,或者撤职至开除处分()
第18题:
()岗位对授信业务程序的合规性负责,在流程中认真审核授信业务发起、调查等各环节的合规性,授信结果的准确性等。
第19题:
授信具体方案包括什么()
第20题:
对
错
第21题:
授信额度及分配方案(对授信额度进行测算并说明)
授信用途(对用途的合理性进行分析)
授信业务价格(明确客户办理授信业务的利率、费率、保证金比率)
授信担保
授信额度使用
第22题:
未经授权,故意超授信限额进行资金运作或与交易对手叙述作交易的
违反规定超前划拨资金的
未得到客户委托进行交易的
未按照客户委托进行交易的
第23题:
授信调查
授信审查
授信审核
授信审定