niusouti.com
在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）A、一位雇员的考勤卡出现了错误。B、其他雇员的考勤卡存在错误。C、公司政策要求工厂工人每年都休假。D、那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
题目
在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）
- A、一位雇员的考勤卡出现了错误。
- B、其他雇员的考勤卡存在错误。
- C、公司政策要求工厂工人每年都休假。
- D、那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
相似考题
更多“在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色”相关问题
-
第1题：
以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:考勤制度
B:企业成为独立的商品生产者
C:奖惩制度
D:退职退休制度答案：B解析：内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度。 -
第2题：
以下不属于企业定员的内部环境的是()。[2012年5月三级真题]A:考勤制度
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权答案：D解析：企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境，劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。 -
第3题：
国家鼓励企业建立内部职工（）制度。
- A、考勤制度
- B、培训制度
- C、诚信考核与评价
- D、其他
正确答案:C -
第4题：
在制定考勤与休假制度中，在制定考勤制度时应该对哪些内容进行详细、准确的界定？
正确答案: 1）正常工作时间
2）休息时间
3）考勤方式
4）对迟到早退和旷工的解释
5）违反考勤制度的处罚措施 -
第5题：
班级考核中，下列哪项不属于班级基本制度（）
- A、上课考勤制度
- B、早锻炼考勤制度
- C、请销假制度
- D、诚信考试制度
正确答案:D -
第6题：
人工费的控制实行“量价分离”的方法，将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价，通过（）进行控制。
- A、劳务合同
- B、分包合同
- C、考勤制度
- D、奖惩条例
正确答案:A -
第7题：
保安人员如何遵守考勤制度。
正确答案: 不迟到，不早退，不擅自替换班岗 -
第8题：
服务管理的主要内容是（）。
- A、增加服务项目
- B、控制服务质量
- C、严格考勤制度
- D、加强从业人员管理
正确答案:B -
第9题：
培训考核专员必须对考勤结果负责，未能严格执行考勤制度或虚报考勤情况者，一经发现，根据公司有关制度予以严肃处理。
正确答案:正确 -
第10题：
单选题（）必须对考勤结果负责，未能严格执行考勤制度或虚报考勤情况者，一经发现，根据公司有关制度予以严肃处理。A团队长
B培训考核专员
C营销服务经理
D营销总监
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题员工上下班一律实行刷卡考勤制度；如有困难时可以请人代刷卡。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。A上下班时间及休息日
B考勤方式
C迟到、早退、旷工的界定
D违反考勤制度的处罚
正确答案： A,B,C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（ ）。
A.考勤制度
B.企业成为独立的商品生产者
C.奖惩制度
D.退职退休制度答案：B解析：内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度。 -
第14题：
下列与劳动纪律无关的规章制度有（）。
A考勤制度
B工资制度
C交接班制度
B
略 -
第15题：
员工上下班一律实行刷卡考勤制度；如有困难时可以请人代刷卡。
正确答案:错误 -
第16题：
考勤制度有哪些？
正确答案: ⑴请假：
①需请事假、休公假等的职工，应及时办理请假手续。请假时间在一天之内（含一天）的，由请假人写出申请报科室或车间负责人中批；请假时间在一天以上的，由请假人写出申请，科室或车间负责人签字后，干部报政工科，工人报办公室，职工急事电话请假，由所在单位负责人出具证明，报相关科室，待厂领导批准后，方可休假。凡不及时按照规定办理有关请假手续擅自脱离工作岗位的，一律视为旷工。
②凡需请病假的职工，由本厂医务室大夫视病情诊断而定。对确需请病假的，由大夫出具病假证明，经厂领导批准签字后方可休假。在外就诊出具的病假条，必须经本厂大夫审查病历后视病情而定，同意后出具病假证明。职工休病假满半年以后，只发给基本工资的60％，妇女产假休完继续休假超过6个月以后，只发基本工资的60%。
③所有假条最后一律汇总到办公室存档。
④单身职工离开市区须报办公室说明具体去向及返厂时间。
⑵出勤考评：
①当月累计请事假10天以下（含10天）者，每请假一天扣一天奖金，月累计请事假11天以上（含11天）者，扣除当月奖金。
②当月累计请病假6天以上（含6天）15天以下（含15天）者，每天扣一天奖金，当月累计病假超过16天及长休、长病人员扣除当月奖金。
③女职工休产假，符合晚育年龄的，产假为150天，不符合晚育年龄的，产假为90天，其中产前可休假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。符合晚育年龄的妇女休产假期间，前三个月不享受午餐、保健津贴，后两个月午餐及保健津贴全额发放。妇女休产假超假一个月以内按病假处理；超假一个月以上按事假处理。产假期间享受所在单位出勤奖和生产奖的平均数。
④法定的婚假、晚婚假、丧假、探亲假、年度公休，均视为出勤，照常享受午餐和保健津贴。
⑤当月请事假、病假达到一天以上（含一天）人员的午餐、保健津贴，均按实际工作天数发放。旷工达到一天以上（含一天）人员当月的午餐、保健津贴停发。
⑥出差人员按每出差一天扣一天误餐费.同时按上级规定计发差旅费。
⑦为了保证生产正常进行，完成一些临时性的突击工作任务，各单位在报请厂领导批准后，可安排职工加班。
A.加班时间以小时为单位记录。
B.安排职工延长劳动时间的，按工资的百分之一百五十计发加班工资。
C.职工休息日加班，按工资的百分之二百计发加班工资。
D.法定休假日安排职工加班，按工资的百分之三百计发加班工资。
E.机关科室人员一律不计加班。
F.厂安排加班，由生产技术科统一安排（或厂领导通知生产技术科安排），生产技术科备案，写明加班时间、人数、工作内容等事宜。
G.如果车间安排加班、由车间报告生产技术科，经厂领导批准后安排加班，生产技术科备案。
H.每月的加班情况、除车间、科室在每月的考勤中详细说明外，生产技术科要把当月加班情况于次月三日前报办公室。
⑨禁止职工自行替班，如确需替班，须经车间部门领导同意，并书面向办公室报告说明，被替班者按事假处理。
⑶纪律考评：
①当月迟到、早退3次以内（含3次）者，每次扣一天奖金，迟到、早退当月累计4次以上（含4次）者，每次扣二天奖金。（迟到以班车到厂时间为准，晚到一小时以内算迟到；超过一小时按旷工处理。（早退以厂规定下班时间为准）。
②旷工或擅离职守者，每小时扣五天奖金。当月奖金扣完超出部分从下月奖金中扣除。
③在岗人员喝酒、下棋、打扑克，每发现一次每人扣十天奖金。在工作时间干私活，发现一次扣二天奖金，两次扣五天奖金，三次或三次以上每次扣十天奖金。
④工作人员在工作时间不按规定穿戴工作服、绝缘鞋等劳动防护用品，每发现一次扣二天奖金。
⑤在岗睡觉，每发现一次扣五天奖金。发生串岗现象，串岗和被串岗位人员每次各扣五天奖金。
⑥违纪、受行政警告等处分人员的待遇按上级规定执行。
⑦凡全厂集体活动，每迟到一次扣一天奖金，无故不到者每次扣四天奖金，扰乱正常活动秩序者，每次扣六天奖金。
⑧发生打架、骂人、闹事或进行其它扰乱正常工作秩序或生活秩序的，每人每次扣半个月奖。
⑨不能积极完成生产任务，工作态度不认真，玩忽职守，违反操作规程造成经济损失的，除执行安全管理规定外，根据情节轻重及经济损失数额的大小酌情扣款。
⑷考勤：
①各单位要设立专职考勤员。考勤员要作风正派，工作认真负责，严格按规定考勤。
②考勤要清晰、准确，有加班等特殊情况的应备有详细说明。
③每月考勤应在次月3号前，由科室、车间负责人签字和厂领导审批签字后报送办公室。
④厂组织有关人员对各单位的考勤情况不定期的进行检查，对考勤不符合实际情况的单位负责人和考勤员各扣五天奖金。 -
第17题：
下列内部审计师的行为中，违反了内部审计师道德规范的是：（）
- A、内部审计师在收到法庭传讯后，向法庭出具了该组织内部的审计资料。
- B、内部审计师参加公司组织的外出旅游，这次外出是对企业满勤员工的奖励。
- C、内部审计师善于研究和总结审计程序的运用和分析，将自己的研究成果发表于某学术期刊上。
- D、内部审计师专业能力较强，在每次的审计业务中都能出色完成任务，所以一直没有参加职业的后续教育。
正确答案:D -
第18题：
美容院的考勤制度包括轮班制度、请假手续以及处罚条例等内容（）
正确答案:正确 -
第19题：
制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。
- A、上下班时间及休息日
- B、考勤方式
- C、迟到、早退、旷工的界定
- D、违反考勤制度的处罚
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
（）必须对考勤结果负责，未能严格执行考勤制度或虚报考勤情况者，一经发现，根据公司有关制度予以严肃处理。
- A、团队长
- B、培训考核专员
- C、营销服务经理
- D、营销总监
正确答案:B -
第21题：
问答题在制定考勤与休假制度中，在制定考勤制度时应该对哪些内容进行详细、准确的界定？正确答案： 1）正常工作时间
2）休息时间
3）考勤方式
4）对迟到早退和旷工的解释
5）违反考勤制度的处罚措施解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题培训考核专员必须对考勤结果负责，未能严格执行考勤制度或虚报考勤情况者，一经发现，根据公司有关制度予以严肃处理。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）A一位雇员的考勤卡出现了错误。
B其他雇员的考勤卡存在错误。
C公司政策要求工厂工人每年都休假。
D那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。
正确答案： C解析： 本题考查的知识点是绩效考核体系的建立与报告。
A不正确，因为内部审计师已经确定公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所以排除。
B不正确，见题解A。
C不正确，题目中得不出相关结论。
D正确，没有任何考勤记录，表明雇员没有请假休假。