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2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日

题目

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

  • A、2005年2月28日
  • B、2005年5月31日
  • C、2005年8月1日
  • D、2006年2月1日
相似考题

1.某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。A.2 B.3 C.4 D.5

2.2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）。A.2005年2月28日 B.2005年5月31日 C.2005年8月1日 D.2006年2月1日

3.2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。A、2005年2月28日 B、2005年5月31日 C、2005年8月1日 D、2006年2月1日

4.某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过()个月。A.2 B.3 C.4 D.5

更多“2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年”相关问题

  • 第1题：

    2015年6月1日王某经面试合格与某开发公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了试用期，该试用期最长截止时间为（　）。

    A.2015年6月1日
    B.2015年8月1日
    C.2015年12月1日
    D.2016年6月1日

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第2题：

    共用题干
    小张、小王、小李、小赵4人共同开办甲房地产经纪机构(以下简称甲机构)，小张、小王是房地产经纪人，小李、小赵是房地产经纪人协理。房主邢某委托甲机构代理出租自己的一套商业用房，并与甲公司签订了房地产经纪合同。

    小张在为邢某提供服务的过程中，给邢某造成了损失，应由( )。
    A:小张
    B:小张与邢某共同
    C:小张与邢某共同
    D:甲机构

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    某局有一职位专业性要求较高，需要聘任相关人员，经过选聘该局与甲某签订了为期十年的聘任合同。这一做法符合《公务员法》相关规定。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    李某与w房地产开发公司签订了商品房预售合同，合同约定建筑面积为100㎡。后经过有关部门批准，李某所预购商品房产权登记建筑面积为95㎡。其面积误差比为（）。

    • A、-3％
    • B、3％
    • C、-5％
    • D、5％

    正确答案:C

  • 第5题：

    保健品公司欲招聘培训主管，要求应聘者具有大学本科以上的学历。小李花钱购买了伪造的某知名大学的本科毕业证书并用以求职。2011年4月，他被保健品公司录用，并担任培训主管职务，双方签订了为期一年的劳动合同。保健品公司经核实后才知道，小李的文凭是伪造的。公司遂与他解除了劳动合同。但小李却向公司提出自己患有胆结石，应该享受医疗期。小李的主张是否合理？


    正确答案:根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。保健品公司招聘培训主管的岗位要求应聘者具有大学本科以上的学历。因此，小李的行为属于欺骗，不能享受医疗期。

  • 第6题：

    小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（）。

    • A、会议型面试
    • B、小组面试
    • C、个别面试
    • D、集体面试

    正确答案:B

  • 第7题：

    某宾馆按照某旅行杜的委托招徕游客，并与游客签订了旅游合同，如果引起纠纷后，应该承担责任的是：（）

    • A、宾馆
    • B、旅行社
    • C、宾馆和旅行社
    • D、保险公司

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列做法符合劳动合同期限中试用期规定的是（）

    • A、小李与A公司续签了一份劳动合同，为期三年，同时小李也升为公司部门主管，公司认为换岗应重新约定试用期
    • B、小李新进A公司签订了一份无固定期限的劳动合同，约定试用期一个月
    • C、小李与A公司续签了一份两年的劳动合同，公司与小李协商更换了部门，公司便与小李又约定了试用期
    • D、小李与A公司第二次续订劳动合同，公司与小李没有约定试用期

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    问答题
    刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。请问培训协议对刘某有没有约束力？

    正确答案： 有约束力。培训协议内容是用人单位和劳动者之间就技术培训事宜达成的专项协议，是双方真实意思表示，具有法律约束力。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某工程项目，经过招标投标，最终由甲设计公司和乙建筑公司组成的联合体中标并与建设单位签订合同。施工中，由于设计原因，建筑主体地下车库挡土墙侧压过大而发生偏移，该质量事故责任应由（）承担。
    A

    甲设计公司

    B

    乙建筑公司

    C

    甲设计公司和乙建筑公司

    D

    建设单位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（　）
    A

    2005年2月28日

    B

    2005年5月31日

    C

    2005年8月1日

    D

    2006年2月1日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    施工现场作业电工必须经过（）后方可上岗作业。
    A

    考核合格后

    B

    项目经理面试后

    C

    能够操作后


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2014年12月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( ）。

    A.2014年12月31日
    B.2015年2月28日
    C.2015年3月31日
    D.2015年5月31日

    答案：D
    解析：
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题最长试用期为不超过6个月，故D正确。

  • 第14题：

    刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。请问培训协议对刘某有没有约束力？


    正确答案: 有约束力。培训协议内容是用人单位和劳动者之间就技术培训事宜达成的专项协议，是双方真实意思表示，具有法律约束力。

  • 第15题：

    2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？


    正确答案: 有两个地方违反劳动法的规定：
    其一，每天工作9小时，违法。因为劳动法规定的劳动时间为每天8小时；
    其二，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，违法。根据法律规定，发生工伤事故的，单位必须承担责任。

  • 第16题：

    刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。依据是什么？


    正确答案: 应予赔偿。
    劳动部[1995]223号《违反{劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：
    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
    ①用人单位招收录用其所支付的费用；
    ②用人单位为其支付的培训费用；
    ③给生产经营、工作造成的直接经济损失；
    ④劳动合同约定的其他费用。这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。

  • 第17题：

    张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司的劳动合同应如何处理：（）

    • A、继续有效
    • B、自然终止
    • C、应该解除
    • D、不能续订

    正确答案:A

  • 第18题：

    新员工应经过公司、队、生产班组三级安全教育，考试合格并签（）合同后才能上岗操作。

    • A、生死；
    • B、师徒；
    • C、免责；
    • D、终生。

    正确答案:B

  • 第19题：

    李某与W房地产开发公司签订了商品房预售合同，合同约定建筑面积为100m2。后经过有关部门批准，李某所预购商品房产权登记建筑面积为95m2。其面积误差比为（）。

    • A、-3%
    • B、3%
    • C、-5%
    • D、5%

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。依据是什么？

    正确答案： 应予赔偿。
    劳动部[1995]223号《违反{劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：
    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
    ①用人单位招收录用其所支付的费用；
    ②用人单位为其支付的培训费用；
    ③给生产经营、工作造成的直接经济损失；
    ④劳动合同约定的其他费用。这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。刘某是否需要赔偿A公司的经济损失？B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当？为什么？

    正确答案： 不恰当，根据刘某与公司的合同约定，刘某的劳动合同尚未解除，B公司不得聘用未解除劳动合同的劳动者，否则，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担赔偿责任（《合同法》第99条）。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    李某与w房地产开发公司签订了商品房预售合同，合同约定建筑面积为100㎡。后经过有关部门批准，李某所预购商品房产权登记建筑面积为95㎡。其面积误差比为（）。
    A

    -3％

    B

    3％

    C

    -5％

    D

    5％


    正确答案： B
    解析： 参见教材P111，面积误差比=[（产权登记面积-合同约定面积）／合同约定面积]×100％=（95-100）／100=-5％。

  • 第23题：

    单选题
    2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。
    A

    2005年2月28日

    B

    2005年5月31日

    C

    2005年8月1日

    D

    2006年2月1日


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

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