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用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上

题目

用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。

  • A、三年（不含）以下
  • B、三年（含）以下
  • C、三年（不含）以上
  • D、三年（含）以上
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1.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。A.3年 B.5年 C.10年 D.15年

2.下列说法正确的是（）A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

3.用人单位在招收新职工时签订的合同是（）A、任命合同B、录用合同C、借调合同D、竞业合同

4.高某是一家私营企业的员工，2016年与该企业签订了一个3年期劳动合同，2019年再签订新合同时，高某可以要求和用人单位签订无固定期限的劳动合同。( )

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  • 第1题：

    用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

    • A、3年
    • B、5年
    • C、10年
    • D、15年

    正确答案:B

  • 第2题：

    用人单位应于招收职工后（）日内与职工依法签订劳动合同。

    • A、10；
    • B、15；
    • C、30；
    • D、60。

    正确答案:C

  • 第3题：

    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

    • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
    • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
    • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
    • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时（　）。

    • A、可以订立口头的协议 
    • B、双方协商签订劳务协议 
    • C、必须订立岗位聘用合同 
    • D、必须签订书面劳动合同

    正确答案:D

  • 第7题：

    判断题
    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
    A

    三年（不含）以下

    B

    三年（含）以下

    C

    三年（不含）以上

    D

    三年（含）以上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核劳动合同的变更。劳动合同的变更只是对原合同内容的修改、补充或废止，不签订新的劳动合同。

  • 第10题：

    单选题
    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
    A

    三年（含）

    B

    三年（不含）

    C

    五年（含）

    D

    五年（不含）


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。

    • A、三年（不含）以下
    • B、三年（含）以下
    • C、三年（不含）以上
    • D、三年（含）以上

    正确答案:B

  • 第16题：

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

    • A、三年（含）
    • B、三年（不含）
    • C、五年（含）
    • D、五年（不含）

    正确答案:C

  • 第18题：

    签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。 下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）
    A

    应届毕业生

    B

    关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同

    C

    新调入员工

    D

    复原、转业退伍军人初次分配工作


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
    A

    用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

    B

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

    C

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

    D

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位在招收新职工时签订的合同是（）
    A

    任命合同

    B

    录用合同

    C

    借调合同

    D

    竞业合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    王某是一家私营企业的员工，2017年与该企业签订了一个3年期劳动合同，2020年再签订新合同时，王某可以要求和用人单位签订无固定期限的劳动合同。(  )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

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