niusouti.com

职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A、职工所执行职务的差别B、职工技术等级的差别C、职工工作环境的差异D、职工工作性质的差异

题目

职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。

  • A、职工所执行职务的差别
  • B、职工技术等级的差别
  • C、职工工作环境的差异
  • D、职工工作性质的差异
相似考题

1.公务员实行国家统一的()相结合的工资制度。A.等级与工资B.职务与级别C.津贴与基本工资D.职务与待遇

2.结构工资制也可称为（ ）。 A.多元化工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资 E.职务工资

3.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。A.职工所执行职务的差别 B.职工技术等级的差别 C.职工工作环境的差异 D.职工工作性质的差异

4.当前公务员职级工资制，基本工资由()和()构成。A、职务工资B、级别工资C、岗位工资D、薪级工资

更多“职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素”相关问题

  • 第1题：

    公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。

    A职务与级别

    B津贴与基本工资

    C等级与工龄

    D职务与待遇


    A
    略

  • 第2题：

    职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。


    正确答案:一职数级的可变型职务工资制

  • 第3题：

    A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、岗位薪点工资制
    • D、岗位职务工资制

    正确答案:B

  • 第4题：

    公务员基本工资由职务工资和（）两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。


    正确答案:级别工资

  • 第5题：

    论述评价职务工资制？


    正确答案: 所谓职务工资制，就是根据职务（工种、岗位）的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度，也就是说它是主要根据工作本身的劳动质量来确定工资标准。职务工资制主要由工资等级表、工资标准、职务名称统一表以及业务标准所构成。

  • 第6题：

    工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

    • A、定级法
    • B、套级法
    • C、因素比较法
    • D、点数法
    • E、评分法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。
    A

    职务与级别

    B

    津贴与基本工资

    C

    等级与工龄

    D

    职务与待遇


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    岗位薪点工资制

    D

    岗位职务工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    论述评价职务工资制？

    正确答案： 所谓职务工资制，就是根据职务（工种、岗位）的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度，也就是说它是主要根据工作本身的劳动质量来确定工资标准。职务工资制主要由工资等级表、工资标准、职务名称统一表以及业务标准所构成。
    职务工资制的特点及利弊：
    1）根据职工所担任的工作支付工资不考虑职工的本职工作要求以外的其他能力。他能较好地贯彻按劳分配原则，做到同工同薪。但是，它与能力工资制相比不利于鼓励职工努力学习提高技能，也易造成职工频繁离职。
    2）根据岗位（职务）评价结果，确定各种职务的相对价值，规定相应的工资标准。
    3）为了鼓励职工提高劳动熟练程度和安心工作，一般可以在每一个职务内再划分若干等级分别确定相应的工资标准。职工可以在所任职务内提级增加工资，但达到最高工资标准时就不在变动工资。
    4）工资与职务紧密挂钩，虽然有利于实现同工同薪，调动所有职工的积极性，但是这种紧密挂钩的工资安排不利于用人单位根据任务需要及时调换职工的工作岗位，而且对职工工作能力变化的适应性也较差。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    公务员基本工资由职务工资和（）两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。

    正确答案： 级别工资
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    结构工资制也可称为（　　）。
    A

    职务工资

    B

    组合工资

    C

    分解工资

    D

    基本工资

    E

    多元化工资


    正确答案： D,B
    解析：
    结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。

  • 第12题：

    单选题
    职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。
    A

    职务价值体系

    B

    职务价值

    C

    价值体系

    D

    职务分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国实行（）相结合的公务工资制度。

    A 津贴与基本工资

    B 职务与级别

    C 等级与工资

    D 职务与待遇


    B
    略

  • 第14题：

    职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。

    • A、职务价值体系
    • B、职务价值
    • C、价值体系
    • D、职务分析

    正确答案:A

  • 第15题：

    机关实行职级工资制后的离休人员，其“基本工资”包括职务工资、级别工资、（）和工龄工资四项之和。

    • A、基本工资；
    • B、绩效工资；
    • C、基础工资。

    正确答案:C

  • 第16题：

    主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。

    • A、职务等级工资制
    • B、技术等级工资制
    • C、结构工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:B

  • 第17题：

    按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

    • A、奖励工资制
    • B、职务工资制
    • C、岗位工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。

    • A、职能工资制
    • B、技能工资制
    • C、岗位工资制
    • D、宽带型工资制

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。

    正确答案： 一职数级的可变型职务工资制
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）
    A

    职务工资

    B

    级别工资

    C

    基础工资

    D

    工龄工资


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。
    A

    职能工资制

    B

    技能工资制

    C

    岗位工资制

    D

    宽带型工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
    A

    职务等级工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    结构工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国实行（）相结合的公务工资制度。
    A

     津贴与基本工资

    B

     职务与级别

    C

     等级与工资

    D

     职务与待遇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容