下列不属于无效劳动合同的处理的是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。
第5题:
口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。
第6题:
对无效劳动合同的处理方式错误的是()。
第7题:
下列说法错误的是()
第8题:
取消全部无效的劳动合同
修改部分无效劳动合同
支付违约金
恢复原状
赔偿损失
第9题:
以口头形式约定的合同
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
第10题:
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
第11题:
劳动合同依法订立即具有法律约束力
无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效
违反行政法规的劳动合同无效
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
对于无效劳动合同的处理措施主要包括()
第16题:
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。
第17题:
简述无效劳动合同的确认及其处理。
第18题:
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
第19题:
下列不属于无效劳动合同的是()
第20题:
对
错
第21题:
审查合同
撤销合同
修改合同
赔偿损失
第22题:
对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效
若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第23题:
劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效
劳动合同只要双方签字就有效
劳动合同订立不得违反法律
劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效