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（）认为创新有两层意思，改变资源的产出以及通过改变产品和服务为客户提供价值和满意度。A、熊彼特B、凯恩斯C、德鲁克D、马歇尔

题目

（）认为创新有两层意思，改变资源的产出以及通过改变产品和服务为客户提供价值和满意度。

  • A、熊彼特
  • B、凯恩斯
  • C、德鲁克
  • D、马歇尔
相似考题

1.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

2.从()的角度,发展绿色经济是要大力发展循环经济。A、改变经济发展的能源结构B、生产过程、产品和服务C、资源利用程度D、资源节约

3.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

4.感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变参照对象D．改变对投入或产出的知觉E．换岗

更多“（）认为创新有两层意思，改变资源的产出以及通过改变产品和服务为客”相关问题

  • 第1题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。

    A．改变自己的投入或产出

    B．调整自己的心态

    C．改变自己对投入或产出的知觉

    D．改变对照者对投入或产出的知觉


    正确答案：D
    解析：在员工感到不公平时，恢复公平感的方式有许多种，主要都是基于比较公式而言的。从客观上可以改变自己和对方的投入或产出；从主观上，可以调整自己对投入或产出的知觉。但是无法改变对照方对其自身投入或产出的知觉。

  • 第2题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

    A.改变对照者的投入或产出
    B.改变参照对象
    C.改变自我对投入或产出的知觉
    D.停职或休假
    E.改变自己的投入或产出

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：（1）改变自己的投入或产出；（2）改变对照者的投入或产出；（3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；（4）改变参照对象；（5）辞职。所以选项D不选。

  • 第3题：

    会展项目自身的创新是指在会展主题不发生根本变化的情况下，通过（）等方式来实现会展产品和服务的创新。

    • A、增加活动内容
    • B、改变活动形式
    • C、增加观众人数
    • D、增加服务项目

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    导致投入、产出以及流程中根本性或者显著改变的创新是（）。

    • A、产品创新
    • B、应用性创新
    • C、突变创新
    • D、颠覆性创新

    正确答案:C

  • 第5题：

    常旅客计划的作用（）

    • A、改变传统的让利方式，有效引导旅客消费，提收入水平
    • B、强大的客户信息数据库，便于开展数据库营销和服务营销
    • C、改变旅客成分，增加客公里收入
    • D、提供了与客户直接沟通的平台，以及有效的宣传途径

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）就是企业在全球范围内进行资源配置，其（）的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。


    正确答案:企业国际化；资源分配

  • 第7题：

    熊彼特认为，产品结构或者功能发生改变的创新属于（）创新。

    • A、工艺
    • B、产品
    • C、市场需求驱动
    • D、组织

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。
    A

    改变自己的投入或产出

    B

    改变对照者的投入或产出

    C

    改变参照对象

    D

    改变对投入或产出的知觉

    E

    换岗


    正确答案： A,E
    解析： 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法之一是辞职而不是换岗，所以E说法错误。

  • 第9题：

    单选题
    （）认为创新有两层意思，改变资源的产出以及通过改变产品和服务为客户提供价值和满意度。
    A

    熊彼特

    B

    凯恩斯

    C

    德鲁克

    D

    马歇尔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过改变或替换原有技术或产品中的部分内容即可完成的创新是（）。
    A

    小型创新

    B

    中型创新

    C

    大型创新

    D

    特大型发明


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
    A

    改变对照者的投入或产出

    B

    改变参照对象

    C

    改变自我对投入或产出的知觉

    D

    停职或休假

    E

    改变自己的投入或产出


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：
    （1）改变自己的投入或产出；
    （2）改变对照者的投入或产出；
    （3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；
    （4）改变参照对象；
    （5）辞职。所以选项D不选。

  • 第12题：

    填空题
    （）就是企业在全球范围内进行资源配置，其（）的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。

    正确答案： 企业国际化,资源分配
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

    A．改变自己的投入或产出

    B．改变对照者的投入或产出

    C．改变自己对投入或产出的知觉

    D．改变对照者对投入或产出的知觉

    E．改变参照对象


    正确答案：ABCE
    解析：亚.当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己

  • 第14题：

    感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。

    A:改变自己的投入或产出
    B:改变对照者的投入或产出
    C:改变参照对象
    D:改变对投入或产出的知觉
    E:换岗

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查公平理论的相关内容。恢复公平的方法之一是辞职，而不是换岗。

  • 第15题：

    亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

    • A、改变自己的投入或产出
    • B、改变自己对投入或产出的知觉
    • C、改变对照者的投入或产出
    • D、改变对照者对投入或产出的知觉
    • E、改变参照对象

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    通过改变或替换原有技术或产品中的部分内容即可完成的创新是（）。

    • A、小型创新
    • B、中型创新
    • C、大型创新
    • D、特大型发明

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是企业在全球范围内进行资源配置，其资源分配的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。

    • A、企业经营国际化
    • B、企业国际化
    • C、企业自身国际化
    • D、企业资源全球化

    正确答案:B

  • 第18题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。

    • A、改变对照者的投入或产出
    • B、改变参照对象
    • C、改变自我对投入或产出的知觉
    • D、停职或休假
    • E、改变自己的投入或产出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    单选题
    熊彼特认为，产品结构或者功能发生改变的创新属于（）创新。
    A

    工艺

    B

    产品

    C

    市场需求驱动

    D

    组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    导致投入、产出以及流程中根本性或者显著改变的创新是（）。
    A

    产品创新

    B

    应用性创新

    C

    突变创新

    D

    颠覆性创新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业在全球范围内进行资源配置，其资源分配的方式发生改变，企业充分利用、合理配置全球资源，生产出成本更低、质量更高的产品和服务。
    A

    企业经营国际化

    B

    企业国际化

    C

    企业自身国际化

    D

    企业资源全球化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。
    A

    改变对照者的投入或产出

    B

    改变参照对象

    C

    改变自我对投入或产出的知觉

    D

    停职或休假

    E

    改变自己的投入或产出


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法之一是辞职，而不是停职或休假。所以选项D不选。

  • 第23题：

    多选题
    亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。
    A

    改变自己的投入或产出

    B

    改变自己对投入或产出的知觉

    C

    改变对照者的投入或产出

    D

    改变对照者对投入或产出的知觉

    E

    改变参照对象


    正确答案： A,D
    解析： 依照公平理论的内容，感到不公平的员工可以采用五种方式来恢复平衡感，这五种方法是：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

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