niusouti.com
参考答案和解析
正确答案: 1、增加系统的功能。
2、传输尽可能多的功能到工作元件上。
3、将一些系统功能移转到超系统或外部环境中。
4、利用内部或外部已存在的可利用资源。
更多“提高理想度的四个方向是什么?”相关问题
  • 第1题:

    “椅子----转椅----滚轮椅"的发展路径属于()的应用。

    • A、提高柔性法则
    • B、提高可控性法则
    • C、提高理想度法则
    • D、提高可移动性法则

    正确答案:D

  • 第2题:

    零件表面纹理包括()等四个方面。

    • A、粗糙度、坡度、纹理方向、伤痕
    • B、粗糙度、波度、纹理大小、伤痕
    • C、粗糙度、波度、纹理方向、裂痕
    • D、粗糙度、波度、纹理方向、伤痕

    正确答案:D

  • 第3题:

    提高理想度的方向有()。

    • A、增加系统的功能
    • B、传输尽可能多的功能到工作元件上
    • C、将一些系统功能移转到超系统或外部环境中
    • D、利用内部或外部已存在的可利用资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    提高()和(),可以提高蒸气压缩制冷理想循环的制冷系数。

    • A、蒸发温度/冷凝温度
    • B、冷凝温度/过冷度
    • C、蒸发温度/过冷度
    • D、冷凝温度/过冷剂量

    正确答案:C

  • 第5题:

    提高群众工作“四个方面能力”的具体内容是什么?


    正确答案: 提高群众工作“四个方面能力”的具体内容是调查研究、掌握实情能力;科学决策、民主决策能力;解决问题、化解矛盾能力;宣传群众、组织群众能力。

  • 第6题:

    多方向堆垛叉车,这种叉车在行进方向两侧或一侧作业,或货叉能旋转180度,向前、后、左、右四个方向做叉货作业。(没有后方向)


    正确答案:错误

  • 第7题:

    维修作业变更的目的是什么?()

    • A、提高客户满意度
    • B、提高维修产值
    • C、避免纠纷
    • D、提高客户满意度,避免纠纷

    正确答案:D

  • 第8题:

    判断题
    回弹仪率定时,分四个方向进行,每个方向弹击前,弹击杆应旋转90度。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    填空题
    提高理想度法则代表着所有技朮系统进化法则的最终方向﹕()---()----()。

    正确答案: 物理实体,零和功能,无穷大
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    “椅子----转椅----滚轮椅"的发展路径属于()的应用。
    A

    提高柔性法则

    B

    提高可控性法则

    C

    提高理想度法则

    D

    提高可移动性法则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()是指技术系统的能量从能源装置到执行装置传递,效率向逐渐提高的方向进化。
    A

    提高理想度法则

    B

    完备性法则

    C

    能量传递法则

    D

    协调性进化法则


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    技朮系统是沿着提高其理想度﹐向()的方向进化。

    正确答案: 最理想系统
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    提高理想度法则代表着所有技朮系统进化法则的最终方向﹕()---()----()。


    正确答案:物理实体;零和功能;无穷大

  • 第14题:

    回弹仪率定时,分四个方向进行,每个方向弹击前,弹击杆应旋转90度。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    ()是指技术系统的能量从能源装置到执行装置传递,效率向逐渐提高的方向进化。

    • A、提高理想度法则
    • B、完备性法则
    • C、能量传递法则
    • D、协调性进化法则

    正确答案:C

  • 第16题:

    当活塞上安装活塞环时,其安装位置应错开()。

    • A、90度
    • B、发动机前、后、左、右、四个方向
    • C、180度
    • D、270度

    正确答案:B

  • 第17题:

    阐述影响组织沟通有效性的四个因素是什么?如何提高组织沟通的效率?


    正确答案: 有四个组织因素影响着组织沟通的有效性:
    1)正式的沟通渠道。正式沟通渠道影响组织沟通的有效性表现在两个方面:
    其一,随着组织的发展和成长,正式沟通渠道的覆盖范围越来越广。通常在大型组织中进行有效的沟通比在一个小型组织中进行沟通困难得多。
    其二,正式沟通渠道妨碍信息在组织的各个层次间的自由流动。有时在正式渠道中,高层管理者会得不到本应得到的信息。
    2)组织的权力结构。组织的权力结构也影响沟通的有效性。组织中地位和权力的差异往往可能决定了某些人之间的沟通比较顺畅。沟通的内容和准确性也会受到权力结构的影响,有些高层主管人员同基层的谈话会变得具有形式化和繁文缛节的特点。
    3)工作专门化。同一工作群体的成员常常使用相同的术语,拥有同样的目标、任务、知识背景和近似的处事风格。因此,工作专门化会使不同群体内部的沟通变得更为容易。相反,会使得差异度较高的群体间的沟通受到抑制。
    4)信息所有权。信息所有权是指个人拥有与工作有关的私人信息和知识。拥有这种信息和知识的个人,会在组织中获得专家权力。具备专家权力的个人很多是不愿意别人来共享“私人知识”的。所以,组织内完全公开的沟通往往难以实现。
    提高组织沟通的效率根本上是要进行有效地纵向沟通、横向沟通和组织间沟通,消除组织沟通过程中的障碍。
    1)管理纵向沟通。公开式管理近来被认为是管理纵向沟通的有效方法。公开式管理是指与组织内所有员工共享重要的信息并共同发掘它在管理上的意义的管理实践。需要共享的信息包括财务目标、收入表、预算、销售额和销售预测以及其他有关公司的绩效和前景的数据。
    2)进行团队对话。进行有效的团队对话首先是构建团队沟通规范,排除障碍。沟通规范就是形成清楚的惯例:轮流发言、积极倾听、以支持的立场来提问、提问题帮助别人理清思路和问题等。要避免钻牛角尖、贴标签、对发言着评头论足、对话题不感兴趣、开小差、感情用事、给发言者加脚注等不良习惯。其次,促使成员参与沟通。使每个成员都得到说话的可能,给成员留有空间,保持成员平衡的心理等。创造一个更有利于平等沟通的氛围。最后,有效的团队对话还包括成功地引发沟通对话,进行合作性分析等。
    3)创造竞争中的合作。当前的管理实践的全新观念就是建立竞争者之间的战略联盟。企业战略联盟是指由两个或两个以上有共同战略利益和对等经济实力的企业,为达到拥有市场、共同使用资源等战略目标,通过各种协议、契约而结成的优势互补、风险共担、生产要素水平式双向或多向流动的一种松散的合作模式。它实质上是以合作代替对抗,是更高形式的激烈竞争的开始。竞争对手之间没有永久的敌人。企业之间的竞争主要体现在产品质量、服务、创新和发明上,而不要攻击竞争对手本身。那种把竞争对手置于死地的做法,一是会导致两败俱伤,造成资源的浪费;二是失去竞争对手,也就失去了外部压力,自己也就没有了发展的动力。只有联合起来才可以取得双赢,求得共同发展。竞争中合作,合作中竞争,已经成为世界经济发展的一种必然趋势。

  • 第18题:

    集团公司提出的实现四个提高内容是什么?


    正确答案:集团公司提出的实现四个提高内容是提高境界、提高标准、提高效率、提高效益。

  • 第19题:

    方向阻抗保护中,记忆回路的作用是()。

    • A、提高灵敏度;
    • B、消除正方向出口三相短路死区;
    • C、提高动作速度;
    • D、提高动作值。

    正确答案:B

  • 第20题:

    判断题
    任何技术系统,在其生命周期之中,是沿着提高其理想度向最理想系统的方向进化的,提高理想度法则代表着所有技术系统进化法则的最终方向。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    提高理想度的四个方向是什么?

    正确答案: 1、增加系统的功能。
    2、传输尽可能多的功能到工作元件上。
    3、将一些系统功能移转到超系统或外部环境中。
    4、利用内部或外部已存在的可利用资源。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    提高()和(),可以提高蒸气压缩制冷理想循环的制冷系数。
    A

    蒸发温度/冷凝温度

    B

    冷凝温度/过冷度

    C

    蒸发温度/过冷度

    D

    冷凝温度/冷剂量


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    零件表面纹理包括()等四个方面。
    A

    粗糙度、坡度、纹理方向、伤痕

    B

    粗糙度、波度、纹理大小、伤痕

    C

    粗糙度、波度、纹理方向、裂痕

    D

    粗糙度、波度、纹理方向、伤痕


    正确答案: B
    解析: 暂无解析