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专业技术人员在不同的职场境界，有着不同的表现。

题目

专业技术人员在不同的职场境界，有着不同的表现。

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1.儿童多动行为有着各种表现,受年龄、个性特点、()等因素的不同而有所不同。

2.早期介入在项目的开发建设中有着积极的作用，其与前期物业管理是不同的，主要表现在（　　）。A:订立的当事人不同B:合同期限不同C:内容作用不同D:合同的形式不同E:服务的对象不同

3.基金与银行储蓄存款有着本质的不同，主要表现在()。A:性质不同 B:收益与风险特性不同 C:信息披露程度不同 D:所筹资金的投向不同

4.早期介入在项目的开发建设中有着积极的作用，其与前期物业管理是不同的，主要表现在( )。A．服务的对象不同B．取费方式不同C．合作方式不同D．内容作用不同E．期限不同

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  • 第1题：

    专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历（）境界…而层级上升。 

    • A、职业
    • B、事业
    • C、志业
    • D、家庭

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    在水晶雕创作用色上，“三种不同的境界的表现”是什么？


    正确答案: 它们是（1）一绝；（2）二巧；（3）三不花。一绝：是指水晶雕巧的技艺中的最高境界；二巧：是指对一件作品里的主色外的一或者两种异色；三不花：是指多色的运用、安排，能和情入理，十分贴切，而不能让人看了眼花缭乱的感觉。

  • 第3题：

    专业技术人员提升职场境界之一：清理工作和学习、生活习惯，自觉（）良好的工作和学习、生活习惯。

    • A、培育
    • B、清理
    • C、选择
    • D、巩固

    正确答案:A

  • 第4题：

    专业技术人员提升职场境界之二：扎扎实实提升自己的职场（）。

    • A、硬实力
    • B、软实力
    • C、上升力
    • D、通融力

    正确答案:B

  • 第5题：

    专业技术人员在不同的职场（），有着不同的表现。

    • A、境界
    • B、时空
    • C、地位
    • D、层次

    正确答案:A

  • 第6题：

    专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历（）境界…而层级上升。


    正确答案:职业-事业-志业

  • 第7题：

    系统的表现形式是多样的，不同的人在不同的环境下对系统有着相同的理解


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    专业技术人员提升职场境界之二：扎扎实实提升自己的职场（）。
    A

    硬实力

    B

    软实力

    C

    上升力

    D

    通融力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历（）境界…而层级上升。

    正确答案： 职业-事业-志业
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    专业技术人员在不同的职场（），有着不同的表现。

    正确答案： 境界
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    早期介入在项目的开发建设中有着积极的作用，其与前期物业管理是不同的，主要表现在（）。
    A

    合作方式不同

    B

    取费方式不同

    C

    服务对象不同

    D

    内容作用不同

    E

    服务期限不同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    生态体验理论的职场实践目标是，让专业技术人员体验到一路赏山景、欢歌笑语的职场和人生的（）境界。
    A

    五重幸福

    B

    双重幸福

    C

    三重幸福

    D

    四重幸福


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不同的职场人士之间有着不同的处理关系策略，以下正确的有（）。

    • A、对上级---尊重第一
    • B、对同事---理解万岁
    • C、对下属---共同发展
    • D、对竞争对手---轻松洒脱
    • E、对同行---时刻准备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    专业技术人员有使命感的职场，有着明确的（）、动力源。

    • A、方向感
    • B、立场感
    • C、知觉感
    • D、存在感

    正确答案:A

  • 第15题：

    生态体验理论的职场实践目标是，让专业技术人员体验到一路赏山景、欢歌笑语的职场和人生的（）境界。 

    • A、五重幸福
    • B、双重幸福
    • C、三重幸福
    • D、四重幸福

    正确答案:B

  • 第16题：

    专业技术人员（）不是梦。

    • A、职场幸福
    • B、职场成功
    • C、职场创新
    • D、职场提升

    正确答案:A

  • 第17题：

    专业技术人员在不同的职场（），有着不同的表现。


    正确答案:境界

  • 第18题：

    专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。

    • A、意志力
    • B、使命感
    • C、职场感
    • D、自豪感

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    专业技术人员有使命感的职场，有着明确的（）、动力源。
    A

    方向感

    B

    立场感

    C

    知觉感

    D

    存在感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    专业技术人员提升职场境界之三：激发（），并在使命感的驱策下，做好职业生涯规划。
    A

    意志力

    B

    使命感

    C

    职场感

    D

    自豪感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    专业技术人员在不同的职场（），有着不同的表现。
    A

    境界

    B

    时空

    C

    地位

    D

    层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历（）境界…而层级上升。
    A

    职业

    B

    事业

    C

    志业

    D

    家庭


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    民俗特征，在不同地域，不同民族，不同国家有着不同的表现，其民俗的本质性特征是（　　）。
    A

    类型性

    B

    集体性

    C

    变异性

    D

    传承性


    正确答案： C,A
    解析：
    民俗是世代相传的民间生活风俗。民俗的根本属性是模式化、类型性，并由此派生出一系列其他属性。模式化的必定不是个别的，自然是一定范围内共同的，每个民族有其特有的风俗习惯，作为族民都不约而同的遵守这种习惯，体现了民俗特征中的类型性。

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