在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第3题:
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
( A )初步面试
( B )结构化面试
( C )诊断面试
( D )非结构化面试
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()。
第9题:
下面哪一条属于非结构化面试的特点()
第10题:
为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试
第11题:
诊断面试
初步面试
非结构化面试
结构化面试
第12题:
面试考官的素质要求及其组成
测试方法的选择
面试问题的设计技巧
面试提问的艺术
面试考官的组合
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
在面试之前,已有一个固定的框架(或问题清单),主考官根据框架控制整个面试的进行,严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问,同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。
A.非结构型面试
B.压力式面试
C.状况面试
D.结构型面试
第15题:
在面试之前,已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( ).
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构,测评要素也已预先确定的一种面试。
第20题:
()指在面试中事先没有固定框架结构(指没有预先确定测评要素等),也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。
第21题:
面试考官在面试中容易出现哪些问题?
第22题:
对
错
第23题:
结构化面试
非结构化面试
半结构化面试
综合面试