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在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

题目

在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

  • A、组织外部环境因素
  • B、组织内部因素
  • C、人力资源自身因素
  • D、质量性因素
  • E、数量因素
相似考题

1.企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

2.企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率

3.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

4.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:()A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查

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  • 第1题：

    以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。

    A．现实人力资源预测

    B．未来人力资源需求预测

    C．现实人力资源需求预测

    D．未来流失人力资源预测分析


    正确答案：C
    人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。

  • 第2题：

    该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。

    A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

    B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

    C．企业的财务资源对人力资源需求的约束

    D．企业制定新的人力资源决策需要的成本


    正确答案：ABC
    解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。故选项ABC正确。

  • 第3题：

    进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()


    参考答案：正确

  • 第4题：

    以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

    A．现实人力资源预测

    B．未来人力资源需求预测

    C．现实人力资源需求预测

    D．未来流失人力资源预测分析


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第5题：

    在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务
    B:预期的员工流动率
    C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
    D:企业人力资源预测的方法

    答案：D
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第6题：

    在进行SDCCH配置时，列出需要考虑的3点主要因素。


    正确答案: 在SDCCH配置时，主要需要考虑：
    A.小区是否处在LAC边界
    B.短消息，呼叫建立，位置更新的次数
    C.基站周围是否有特殊的地理环境：如铁路等

  • 第7题：

    人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
    A

    组织外部环境因素

    B

    组织内部因素

    C

    人力资源自身因素

    D

    质量性因素

    E

    数量因素


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。
    A

    企业产量

    B

    人员流动率

    C

    生产技术变化

    D

    企业财务资源

    E

    所处行业


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( )

    A.生产计划

    B.劳动力市场变化

    C.经营战略

    D.技术和操作方法变化


    参考答案:B

  • 第14题：

    在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。()


    答案：×

  • 第15题：

    人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


    正确答案：BCDE
    本题考查影响人力资源需求的因素。

  • 第16题：

    一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

    A.人力资源外部供给预测
    B.人力资源内部供给预测
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供求平衡预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

  • 第17题：

    人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。

    • A、企业产量
    • B、人员流动率
    • C、生产技术变化
    • D、企业财务资源
    • E、所处行业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
    A

    需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

    B

    企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

    C

    企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

    D

    两者没什么区别


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

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