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人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）A、可以帮助组织识别战略目标B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境C、为战略目标提供人力资源保障D、以上都是

题目

人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

  • A、可以帮助组织识别战略目标
  • B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
  • C、为战略目标提供人力资源保障
  • D、以上都是
相似考题

1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.评估人力资源规划的原因是()。A、有利于调整人力资源规划和改进人力资源管理工作B、管理者须严格审核和控制人工成本C、增强投资者的信心D、有利于战略目标的实现

3.人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()

4.战略性人力资源规划是( )。A．实现组织战略的重要基础B．实现组织战略的基本措施C．实现组织战略的根本保D．实现组织战略的基本途径

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  • 第1题：

    人力资源战略的核心内容是:

    A、人力资源的战略地位

    B、人力资源整体规划

    C、引导和推动组织战略实现

    D、组织内外环境变化和战略目标诉求


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列说法错误的是（ ）。

    A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
    B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
    C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
    D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。 @##

  • 第3题：

    人力资源规划的意义主要有（ ）。

    A.有利于组织战略目标的实现
    B.有利于提高企业的薪酬水平
    C.有助于组织对人工成本的合理控制
    D.有利于组织的健康和可持续发展
    E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的意义和作用。人力资源规划的意义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现；（2）良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展；（3）良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。

  • 第4题：

    ()保证了人力资源总规划目标的实现。[2011年11月三级真题]

    A:费用规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:战略规划

    答案：C
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第5题：

    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）

    • A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
    • B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
    • C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
    • D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

    • A、人力资源战略
    • B、战略人力资源
    • C、组织战略
    • D、军事战略

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

    • A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
    • B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
    • C、提高人力资源使用的经济性
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。

    B

    人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。

    C

    人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。

    D

    人力资源规划可以降低人力资源成本。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
    A

    人力资源战略

    B

    战略人力资源

    C

    组织战略

    D

    军事战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人力资源规划的意义描述错误的是()。
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的实现

    B

    人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

    C

    人力资源规划有利于组织对人工成本的合理控制

    D

    人力资源规划有利于加强管理层对外界信息的控制


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
    A

    将人力资源管理与公司战略紧密相连

    B

    分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施

    C

    提高人力资源使用的经济性

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

    A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

    B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

    C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

    D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

    A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
    B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
    D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

  • 第15题：

    关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
    B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
    C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
    D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。

  • 第16题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第17题：

    人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

    • A、人力资源规划是人力资源战略的延伸
    • B、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同
    • D、人力资源战略与人力资源规划须整合

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

    • A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
    • B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
    • C、它有时也叫做人力资源计划
    • D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    关于人力资源规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的实现

    B

    人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用

    C

    人力资源规划对培训开发有良好的指导作用，

    D

    人力资源规划对企业战略有良好的指导作用

    E

    人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
    A

    可以帮助组织识别战略目标

    B

    有助于创造组织实现战略目标的内部环境

    C

    为战略目标提供人力资源保障

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（　　）。
    A

    能够彻底避免人才缺失

    B

    有利于组织战略目标的实现

    C

    有助于组织对人工成本的合理控制

    D

    有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性

    E

    有利于组织的健康和可持续发展


    正确答案： B,C,D,E
    解析：
    科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大，具体如下：①人力资源规划有利于组织战略目标的实现；②良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展；③良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。

  • 第23题：

    不定项题
    实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（  ）。
    A

    有利于对人工成本的合理控制

    B

    有利于实现组织的战略目标

    C

    有利于改善员工的福利

    D

    有利于提高企业的薪酬水平


    正确答案： C
    解析：

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