是人力资源管理的行动计划,它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即()
第1题:
A、战略计划
B、战术计划
C、任用计划
D、行动计划
第2题:
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的目标
B.人力资源的对象
C.人力资源管理的活动
D.人力资源管理的概念
第3题:
第4题:
第5题:
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
第6题:
战略性人力资源管理的重要特征是()
第7题:
人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
第8题:
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
第9题:
人力资源管理进行组织、实施和控制
以投资的观点采看待人力资源
依靠核心人力资源建立竞争优势
是为了达到组织目标,对人力资源各种部署和活动进行计划
第10题:
对
错
第11题:
计划
方案
各种业务计划
目标
第12题:
人力资源管理目标
人力资源管理对象
人力资源管理活动
人力资源管理概念
第13题:
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第14题:
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.
A.人力资源管理目标
B.人力资源对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
第15题:
第16题:
人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。
第17题:
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
第18题:
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
第19题:
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。
第20题:
能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的()。
第21题:
人力资源管理活动层面
人力资源部门层面
人力资源数量层面
组织层面
第22题:
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
第23题:
对
错