有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。
第7题:
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。
第8题:
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
第9题:
策略人力资源管理
人力资源战略管理
战略上的人力资源管理
人力资源策略管理
第10题:
战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
第11题:
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
第12题:
战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制
战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
学习型组织的人力资源管理是()
第18题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
第19题:
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
第20题:
战略人力资源管理
人力资源战略管理
战略上的人力资源管理
人力资源策略管理
第21题:
战术性的人力资源管理
业务性的人力资源管理
战略性的人力资源管理
非计划性的人力资源管理
第22题:
战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合
人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
第23题:
战略人力资源管理
人力资源战略
战略上的人力资源管理
人力资源策略管理