niusouti.com

企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A、最优化模型B、企业变化预测模型C、简单预测模型D、模拟模型

题目

企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

  • A、最优化模型
  • B、企业变化预测模型
  • C、简单预测模型
  • D、模拟模型
相似考题

1.如果要采用因果预测法预测销售量时,需要根据企业的实际情况建立因果预测模型,这些模型有()。A、经验模型B、自创模型C、专家模型D、理论模型E、其他模型

2.主流的股价预测模型有()．。 Ⅰ．神经网络预测模型 Ⅱ．灰色预测模型 Ⅲ．支持向量机预测模型 Ⅳ．市场定价模型A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

3.主流的股价预测模型有( )。 Ⅰ．神经网络预测模型 Ⅱ．灰色预测模型 Ⅲ．支持向量机预测模型Ⅳ．市场预测模型A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D.Ⅱ、Ⅳ

4.以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

更多“企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A、最优化模型B、企业变化预测模型C、简单预测模型D、模拟模型”相关问题

  • 第1题：

    企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

    • A、替换模型
    • B、马尔可夫模型
    • C、相关因素回归模型
    • D、模拟模型

    正确答案:D

  • 第2题：

    预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

    • A、模拟模型
    • B、预测模型
    • C、预测任务
    • D、预测承担者

    正确答案:D

  • 第3题：

    按采用模型的特点分类，税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括（）

    • A、时间关系模型
    • B、因果关系模型
    • C、计量经济模型
    • D、结构关系模型等

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

    • A、相关因素回归分析模型
    • B、判断预测
    • C、经验预测
    • D、联合标准预测

    正确答案:A

  • 第5题：

    从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

    • A、企业变化预测模型
    • B、最优化模型
    • C、模拟模型
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。

    • A、定比关系模型
    • B、因果关系模型
    • C、时间关系模型
    • D、结构关系模型
    • E、经济评价模型

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    预测方法分类体系中根据模型的特点可分为经验预测模型和正规预测模型，其中正规预测模型包括（）。
    A

    定比关系模型

    B

    因果关系模型

    C

    时间关系模型

    D

    结构关系模型

    E

    经济评价模型


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）
    A

    模拟模型

    B

    预测模型

    C

    预测任务

    D

    预测承担者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
    A

    线性回归预测模型

    B

    时间序列预测模型

    C

    一元线性回归预测模型

    D

    多元线性回归模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    投入产出分析模型属于（）模型。
    A

    因果关系成本预测模型

    B

    时间关系成本预测模型

    C

    结构关系成本预测模型

    D

    逻辑关系成本预测模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
    A

    相关因素回归分析模型

    B

    判断预测

    C

    经验预测

    D

    联合标准预测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
    A

    模拟模型

    B

    预测模型

    C

    预测任务

    D

    预测承担者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

    • A、线性回归预测模型
    • B、时间序列预测模型
    • C、一元线性回归预测模型
    • D、多元线性回归模型

    正确答案:C

  • 第14题：

    投入产出分析模型属于（）模型。

    • A、因果关系成本预测模型
    • B、时间关系成本预测模型
    • C、结构关系成本预测模型
    • D、逻辑关系成本预测模型

    正确答案:C

  • 第15题：

    进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

    • A、模拟模型
    • B、预测模型
    • C、预测任务
    • D、预测承担者

    正确答案:A

  • 第16题：

    在人力资源预测中，最常用的模型是（）

    • A、线性回归预测模型
    • B、时间序列预测模型
    • C、一元线性回归预测模型
    • D、多元线性回归模型

    正确答案:A

  • 第17题：

    通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

    • A、最优化预测模型
    • B、模拟模型
    • C、马尔科夫模型
    • D、简单预测模型

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
    A

    企业变化预测模型

    B

    最优化模型

    C

    模拟模型

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    按采用模型的特点分类，税收预测可分为经验预测模型和正规的预测模型。后者包括（）
    A

    时间关系模型

    B

    因果关系模型

    C

    计量经济模型

    D

    结构关系模型等


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）
    A

    替换模型

    B

    马尔可夫模型

    C

    相关因素回归模型

    D

    模拟模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
    A

    最优化模型

    B

    企业变化预测模型

    C

    简单预测模型

    D

    模拟模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）
    A

    最优化预测模型

    B

    模拟模型

    C

    马尔科夫模型

    D

    简单预测模型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源预测中，最常用的模型是（）
    A

    线性回归预测模型

    B

    时间序列预测模型

    C

    一元线性回归预测模型

    D

    多元线性回归模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容