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参考答案和解析
正确答案: 认真做到组织落实
实现企业内部资源的合理配置
建立完善内部战略管理的支持系统
有效调动全员的积极因素
充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
更多“企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略”相关问题
  • 第1题:

    在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。

    A.人力资源管理的战略目标
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略计划
    D.人力资源管理制度

    答案:B
    解析:

  • 第2题:

    企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。

    A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置
    C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素
    E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用


    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第3题:

    ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

    A.人力资源战略计划
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略目标
    D.人力资源战略准备

    答案:B
    解析:
    人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法,员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论,员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术,各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学,劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

  • 第4题:

    企业人力资源发展规划形成之后,应从()方面入手,对其实施有效的管理。

    A.认真组织落实
    B.建立完善内部战略管理的支持系统
    C.实现企业内部资源的合理配置
    D.有效调动全员的积极因素
    E.充分发挥领导在战略实施中的核心和导向作用

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    企业人力资源发展规划形成之后,应从以下几个方面入手,对其实施有效的管理。 1.认真组织落实 为了切实保证人力资源战略决策的实现,企业首先应当组建起一支反应迅速、机动灵活、短小精悍的人力资源管理的专业队伍,具有竞争优势的专门管理人才是实现企业战略的组织保证。 2.实现企业内部资源的合理配置 人力资源战略的实施有赖于企业的技术、财力、物力、信息和人力等资源的合理配置和有效运作,企业应当根据战略规划的要求,制定职能部门项目的规划和经费的预算,将主要资源相对集中在全局的重点上,以确保战略目标的实现。 3.建立完善内部战略管理的支持系统 为了保证战略规划的实施,企业必须对原有的人力资源政策和规章制度进行全面检索,并做出必要的调整和更新,使它们成为战略规划实施的支撑点;建立畅通的信息传输、处理、存储和反馈的渠道,有利于对战略规划实施的过程进行监控;优化职能和业务部门的办事程序,提高组织和人员的工作效率,增强实施战略目标的兼容性;建立机动灵活的内部监控和制衡系统,权限适当下移,重大问题由决策层定夺,一般问题由执行层落实,确保战略规划方向的准确性和不变性。 4.有效调动全员的积极因素 企业战略的实施有赖于全体员工的积极性、主动性和创造性,企业应通过企业精神的培育,良好工作氛围的营造,高尚品质和操守的追求,积极进取斗志的激发,一流业绩的倡导,物质与精神的双向激励,即通过一切有效的措施调动起企业的一切积极因素,以推动企业战略的实施。 5.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用就实质而言,企业战略的制定与实施是企业领导者的神圣天职。在企业战略实施的过程中,企业领导者必须以战略家的眼光和胸怀,高瞻远瞩,审时度势,把握机遇,保持正确的航向,最终实现企业的战略目标。

  • 第5题:

    关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系,说法正确的有( )

    A.人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,更为主动积极

    B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求,将分析报告给规划小组

    C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门

    D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

    答案:A
    解析:
    人力资源管理与战略规划之间的一体化联系(不是先后顺序,是动态和全方位的) :人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,更为主动积极。

  • 第6题:

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。

    • A、认真做到组织落实
    • B、实现企业内部资源的合理配置
    • C、建立完善内部战略管理的支持系统
    • D、有效调动全员的积极因素
    • E、充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题:

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性


    正确答案: A,B,C,D,E
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。
    A

    有计划的

    B

    有目的

    C

    实施

    D

    实行


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。
    A

    人力资源战略规划的设计与形成

    B

    对战略实施的全过程进行监控

    C

    战略规划的实施

    D

    战略规划的评价与控制


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是(  )。
    A

    企业的战略规划职能会自行制定战略规划

    B

    单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

    C

    人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    D

    承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性


    正确答案: A
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案: A
    解析:

  • 第13题:

    说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。


    答案:
    解析:
    随着生产经营活动的不断拓展,企业人力资源与企业其他资源一样,总是受到外部环境和内在条件的制约和影响,因此,在制订企业人力资源战略规划方案时,必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度,才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性。
    通过对产业竞争的系统分析,提出有五个重要因素决定着产业竞争状态:
    1)新进入本行业者的威胁;
    2)产业内部现有公司的竞争;
    3)替代性的产品或服务的威胁;
    4)购买者的谈判条件和实力;
    5)供应商的谈判条件和实力。
    一旦企业对这些产业竞争因素作出全面分析和正确把握之后,便可以根据实际情况提出适合自己环境和条件的竞争策略。由于人力资源战略的基点是企业竞争策略,因此,它在对外部环境和条件进行分析评估时,应当将重点放在劳动力市场、国家劳动人事法规以及工会组织等重要影响因素上。

  • 第14题:

    从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看,不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

    A.人力资源战略规划的设计与形成
    B.战略规划的实施
    C.人力资源规划的落实
    D.战略规划的评价

    答案:C
    解析:

  • 第15题:

    如何对企业人力资源战略规划进行评价?


    答案:
    解析:
    (1)确定评价的内容。其评价的具体内容是:企业战略使命与战略目标的执行情况;在战略实施的过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况;影响战略实施的主要因素及其变化情况;各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献。通过对这些情况的分析评价,可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效、人力资源战略与企业总体发展战略以及其他职能性战略的配套性和统一性,即对其实际发挥的作用作出评估。
    (2)建立评价衡量标准。监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有:岗位员工的适合度、岗位人员配置与人员接替的及时率、岗位工作的负荷率等;员工的工作满意度,既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况,也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标,或以发放调查问卷的方式来掌握实际情况;员工工作绩效,可以通过劳动生产率、出勤率、工时利用率、劳动定额完成率、文件传ii速度、目标的实现率或工作进度、利润率、资金周转率等指标进行衡量;员工心理和生理承受程度和状态,通过测试、问卷或面谈等方式掌握实际情况;员工的收入水平,可以与社会平均水平、同行业同类岗位水平进行对比和评估;员工对企业文化的认知程度,通过面谈或问卷来掌握实际情况;员工接受培训以及素质提高的情况,通过各种统计资料、面谈以及调查问卷等手段采集相关信息等,根据这些指标可以提出具体评价标准。
    (3)评估实际绩效。在战略规划的评价内容和评价标准确定之后,应当定期定点地对企业人力资源运行的实际情况作出测量记录,为进行有效的战略控制提供必要的数据资料和信息依据。在这个工作阶段,应当注意采用定量分析与定性分析相结合的方法,深入实际进行调查,采集到第一手真实的数据资料,才能保证战略评估的全面性和准确性。
    (4)根据分析结果采取行动,对战略决策进行必要的修改调整。在战略评价的过程中,用预定的标准与实际取得的业绩进行对比,以便查找出战略实施中存在的主要问题和偏差。如果业绩处于偏差允许的范围内,可以继续按照原定的战略计划执行。如果实际业绩与目标要求差距太大,必须查明原因,进行比较分析,提出改进和调整的具体对策,并付诸实施。

  • 第16题:

    人力资源战略规划的流程有( )。

    A.信息的收集与整理
    B.人力资源的需求与需求预测
    C.人力资源净需求的确定
    D.人力资源战略规划的制定
    E.人力资源战略规划的评估与修正

    答案:A,C,D,E
    解析:
    本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段:信息的收集与整理;人力资源的需求与供给预测;人力资源净需求的确定;人力资源战略规划的制定;人力资源战略规划的实施;人力资源战略规划的评估与修正。

  • 第17题:

    ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定。

    A、人力资源培训规划
    B、人力资源费用计划
    C、人力资源战略规划
    D、人力资源制度规划

    答案:C
    解析:
    人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

  • 第18题:

    企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。

    • A、有计划的
    • B、有目的
    • C、实施
    • D、实行

    正确答案:C

  • 第19题:

    企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。

    • A、人力资源总体战略规划
    • B、组织发展与变革规划
    • C、人力资源管理制度规划
    • D、薪酬福利保险与员工激励规划
    • E、劳动关系与职业发展规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。

    正确答案: 认真做到组织落实
    实现企业内部资源的合理配置
    建立完善内部战略管理的支持系统
    有效调动全员的积极因素
    充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    狭义的人力资源规划是指(  )。
    A

    企业人力资源战略规划

    B

    企业人力资源开发计划

    C

    企业人力资源供需预测

    D

    企业人力资源制度规划


    正确答案: C
    解析:
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供给和需求达到平衡,从而实现人力资源合理配置的过程。

  • 第23题:

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案: D
    解析:
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发,根据企业内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容:①人力资源的数量规划;②人力资源的素质提升规划;③人力资源的结构规划。