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即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（）A、目标意识B、结果意识C、主动意识D、责任意识

题目

即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（）

  • A、目标意识
  • B、结果意识
  • C、主动意识
  • D、责任意识
相似考题

1.运用Y理论的管理者会认为员工()A.不喜欢工作B.需要被控制C.避免承担责任D.自我指导

2.下面哪些看法符合Y理论( )。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任C.大部分员工喜欢安逸，不喜欢艰苦的工作，只有采取强迫或惩罚的方式才能迫使他努力工作D.员工通常满足于平平稳稳地完成工作，而不喜欢具有“压迫感”的创造性的困难工作E.绝大多数人都能做出正确的且有利于组织的决策，而不仅仅只有管理者才具备这一能力

3.即使父母不喜欢孩子所做的事情,但仍然给他以爱和关怀,这体现了父母对孩子:()A、有条件的积极关注B、无条件的积极关注C、有目的的积极关注D、无目的的积极关注

4.在面对择业就业问题时,有同学看到别人报考公务员,即使自己不喜欢坐办公室,也跟风去试一试,这是属于()。A、焦虑B、从众C、依赖D、功利

参考答案和解析
正确答案:D
更多“即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（）”相关问题

  • 第1题：

    如果你新加盟一家公司，发现员工们经常加班而公司不付加班费，你也不喜欢这样的工作方式，这时你会（）。
    (A)入乡随俗，自己也加班
    (B)既然不给加班费，自己该下班时就下班
    (C)劝说其他员工与自己一起找领导协商解决这一问题
    (D)考虑离开这家公司


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    下列各项属于公平理论的应用的是（　　）。

    A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
    B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
    C.工作丰富化的管理措施
    D.确保不同的员工的投入/产出比大致相同

    答案：D
    解析：
    公平理论在管理上的应用有：①根据员工对工作和组织的投入给予更多报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感。②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

  • 第3题：

    面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（　　）。

    A． 个体差异原理
    B． 工作差异原理
    C． 环境差异原理
    D． 组织差异原理

    答案：A
    解析：
    个体差异原理认为人的素质是不一样的，从人们完成工作的效率和效果就可以看出。对于同样的工作，不同的人会有不同的效率。造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。具体到与工作相联系的素质，不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。

  • 第4题：

    下列行为中，体现了诚信的智慧性特征的是（）

    • A、领导委婉地指出下属工作中的不足
    • B、为了员工的面子，领导没有说话
    • C、领导当众指责员工
    • D、领导根据员工的失误情况扣员工工资

    正确答案:A

  • 第5题：

    一个组织的领导真正做到授权，会表现在很多方面，其中不正确的是（）。

    • A、重视员工
    • B、不断地对员工的工作进行干涉
    • C、让员工承担一定的责任
    • D、为团队成员提供必要的支持

    正确答案:B

  • 第6题：

    《单刀会》成功地塑造乐一位人民喜爱的英雄形象——刘备，表现了作者尊蜀抑吴的情怀，也体现了作者的民族感情。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    运用Y理论的管理者会认为员工（）

    • A、不喜欢工作
    • B、需要被控制
    • C、避免承担责任
    • D、自我指导

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

    • A、体现了同工同酬
    • B、操作复杂，管理成本低
    • C、不利于员工提高技能和能力
    • D、会挫伤员工的工作热情和积极性

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    运用Y理论的管理者会认为员工（）
    A

    不喜欢工作

    B

    需要被控制

    C

    避免承担责任

    D

    自我指导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    《单刀会》成功地塑造乐一位人民喜爱的英雄形象——刘备，表现了作者尊蜀抑吴的情怀，也体现了作者的民族感情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）
    A

    领导委婉地指出了下属工作中的不足 

    B

    为了员工的面子领导没有说话 

    C

    领导当众指责员工 

    D

    领导不做说明，直接扣员工的工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列句子中，关联词使用不当的有（　　）。[2017年真题]
    A

    虽然你已经这样做了，那我还能说什么呢？

    B

    勇敢的人在困难面前或者畏难而退，或者知难而进

    C

    即使是在忙碌的复习迎考阶段，他甚至也毫无怨言，始终如一地热情帮助同学

    D

    他不是硕士生，而是博士生

    E

    无论从事什么研究工作，都要有严谨、认真的态度


    正确答案： B,C
    解析：
    复句由两个或两个以上意义相关、结构上互不包含的分句组成。复句中的几个分句合起来表达一个完整的意思，各分句相对独立，不做另一分句的句子成分。复句里各分句之间的意义联系多种多样。根据分句意义的不同联系，复句可分为联合复句和偏正复句两大类。A项，“虽然”应改为“既然”。B项，“或者……或者……”应改为“不是……而是……”。C项，“即使”应改为“即便”。

  • 第13题：

    ( )属于公平理论的应用。

    A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
    B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
    C.工作丰富化的管理措施
    D.确保不同员工的投入／产出比大致相同

    答案：D
    解析：
    公平理论在管理上的应用有：①根据员工对工作和组织的投入给与更多报酬，并确保不同的员工的投入／产出比大致相同，以保持员工的公平感；②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

  • 第14题：

    (2015年11月)面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的 （　　）

    A.个体差异原理
    B.工作差异原理
    C.环境差异原理
    D.组织差异原理

    答案：A
    解析：
    P109-110
    不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率体现了员工素质测评的个体差异原理。

  • 第15题：

    《消防法》是人民群众长期同火灾作斗争的经验总结，而且也正确地反映了消防工作的客观规律，对做好我国的消防工作发挥了重要的指导作用，同时，也体现了我国消防工作的特色（）。


    答案：对
    解析：
    《消防法》是人民群众长期同火灾作斗争的经验总结，而且也正确地反映了消防工作的客观规律，对做好我国的消防工作发挥了重要的指导作用，同时，也体现了我国消防工作的特色。

  • 第16题：

    如果想登上成功的最高阶梯，你就要永远保持（）的精神，纵使面对纵使面对缺乏挑战或毫无兴趣的工作，最后也能获得回报。


    正确答案:积极主动

  • 第17题：

    《单刀会》成功地塑造乐一位人民喜爱的英雄形象——（），表现了作者尊蜀抑吴的情怀，也体现了作者的民族感情。

    • A、刘备
    • B、关羽
    • C、张飞
    • D、诸葛亮

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）面向的是全体员工，帮助员工更好地完成现在承担的工作。

    • A、培训
    • B、教育
    • C、面试
    • D、开发

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）

    • A、领导委婉地指出了下属工作中的不足
    • B、为了员工的面子领导没有说话
    • C、领导当众指责员工
    • D、领导不做说明，直接扣员工的工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    民航服务的不对等性：要求服务人员毫无怨言地心甘情愿地为旅客服务。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    关于工作态度的说法，正确的是（  ）。
    A

    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    B

    工作投入度是员工认同岗位的程度

    C

    组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

    D

    员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

    E

    组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    如果想登上成功的最高阶梯，你就要永远保持（）的精神，纵使面对纵使面对缺乏挑战或毫无兴趣的工作，最后也能获得回报。

    正确答案： 积极主动
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担，体现了员工的（）
    A

    目标意识

    B

    结果意识

    C

    主动意识

    D

    责任意识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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