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社会服务机构领导的特征主要有（）。A、领导要善于使用权力去指导下属B、领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C、领导较注重使用影响他人的能力和技巧D、领导较多运用指导、诱导方式影响下属E、领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作

题目

社会服务机构领导的特征主要有（）。

  • A、领导要善于使用权力去指导下属
  • B、领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理
  • C、领导较注重使用影响他人的能力和技巧
  • D、领导较多运用指导、诱导方式影响下属
  • E、领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
相似考题

1.在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（ ）。A．经常运用合法权利领导下属B．较多运用指导、诱导方式影响下属C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作D．较多地利用个人学识经验、吸引力来影响下属E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

2.在社会服务机构中，领导者恰当使用影响他人的能力和技巧，可以大大提高员工的工作表现和素质。这些能力和技巧包括：()。A．推选领导者成立理事会或董事会B．利用个人的吸引力、学识经验、关系、友谊和人情等来影响他人C．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来说服别人D．运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求来影响员工E．设立执行部门或作业部门

3.在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（　　）。A．经常运用合法权力领导下属B．较多运用指导、诱导方式影响下属C．主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作D．较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属E．理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

4.社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。A．奖赏和报酬B．指导和诱导C．批评和惩罚D．权力和权威

更多“社会服务机构领导的特征主要有（）。A、领导要善于使用权力去指导下属B、领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C、领导较注重使用影响他人的能力和技巧D、领导较多运用指导、诱导方式影响下属E、领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作”相关问题

  • 第1题：

    社会服务机构领导的特征主要有()。

    A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧
    B:领导要善于使用权力去指导下属
    C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属
    D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属
    E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

    答案：A,C,D
    解析：
    领导具有的特征包括：①领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；②领导较多运用指导、诱导方式影响下属；③领导较注重使用影响他人的能力和技巧。

  • 第2题：

    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是()。

    A:经常运用合法权力领导下属
    B:较多运用指导、诱导方式影响下属
    C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
    D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
    E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考核的是社会服务机构中领导的特征：(1)领导较少运用职位赋予的合法权力领导下属。(2)领导较多运用指导、诱导方式来影响下属。(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧，包括理性的运用各种客观的事实、数据和观点来说服别人；运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求来影响员工；利用个人的吸引力、学识经验、关系、友谊和人情等来影响人。

  • 第3题：

    以下()是属于社会服务机构领导的特征。

    A.魅力
    B.较多运用指导、诱导方式来影响下属
    C.权力
    D.能力

    答案：B
    解析：
    社会服务机构领导的特征包括：(1)领导较少运用职位赋予的正式权力领导下属；(2)领导较多运用指导、诱导方式影响下属；(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧。

  • 第4题：

    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。

    A:权力和权威
    B:指导和诱导
    C:奖赏和报酬
    D:批评和惩罚

    答案：B
    解析：
    考点：社会服务机构领导。

  • 第5题：

    社会服务机构领导的特征主要有（　　）。

    A.领导要善于使用权力去指导下属
    B.领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理
    C.领导较注重使用影响他人的能力和技巧
    D.领导较多运用指导、诱导方式影响下属
    E.领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作

    答案：C,D
    解析：
    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人员，加上机构“以人为本”的工作性质，因此，社会服务机构领导的特征主要有：领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；领导较多运用指导、诱导方式影响下属；领导较注重使用影响他人的能力和技巧。选项A、E和领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属的特征不符合，所以是错误的。选项B是迷惑项。本题主要考查社会服务机构领导的特征。

  • 第6题：

    在社会服务机构中，领导大多数采用（）的方式影响员工的工作。

    • A、组织和沟通
    • B、指导和诱导
    • C、奖励和惩罚
    • D、鼓励和支持

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下属于社会工作行政领导特征的是（）

    • A、领导者较少使用职位权力
    • B、领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属
    • C、领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出
    • D、领导者充分发挥其能动性，善于且四处化缘"，开拓发展空间
    • E、领导者可以使用自身权力达成自己的愿望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    领导者要有效地实施领导，必须（）

    • A、尽量多地运用威信的影响力
    • B、善于把权力的影响力发挥到极致
    • C、加强主观努力，增强自己的威信
    • D、善于把权力与威信的影响力相结合

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（　　）来影响员工工作。
    A

    权力和权威

    B

    指导和诱导

    C

    奖赏和报酬

    D

    批评和惩罚


    正确答案： B
    解析：
    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构“以人为本”的工作性质，因此其领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属；②较多运用指导、诱导方式影响下属；③注重使用影响他人的能力和技巧。

  • 第10题：

    多选题
    社会服务机构中的领导具有的特征包括（   ）
    A

    更多使用影响他人的能力和技巧促进员工的积极性

    B

    更加强调采用引导的方式，推进员工工作的自主性

    C

    更多的运用职位所赋予的合法权利影响员工工作的效率

    D

    报酬、福利也是服务机构领导影响员工的重要元素

    E

    与员工建立合作关系，获取员工的合作


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    以下属于社会工作行政领导特征的是（）
    A

    领导者较少使用职位权力

    B

    领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属

    C

    领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出

    D

    领导者充分发挥其能动性，善于且四处化缘，开拓发展空间

    E

    领导者可以使用自身权力达成自己的愿望


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下选项不属于社会服务机构领导的特征的是（）。

    A.魅力
    B.较多运用指导、诱导方式来影响下属
    C.权力
    D.注重使用影响他人的能力和技巧
    E.能力

    答案：A,C,E
    解析：
    社会服务机构的领导的特征有：(1)领导较少运用职位赋予的正式权利领导下属。(2)领导较多运用指导、诱导方式影响下属。(3)领导较注重使用影响他人的能力和技巧。

  • 第14题：

    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。

    A:诱导
    B:权威
    C:报酬
    D:惩罚

    答案：A
    解析：
    在社会服务机构中，一般而言，领导都比较重视通过沟通、互相尊重等方式与下属相处，大多数采用指导和诱导的方式影响员工的工作。

  • 第15题：

    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是()。

    A:经常运用合法权利领导下属
    B:较多运用指导、诱导方式影响下属
    C:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作
    D:较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属
    E:理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

    答案：B,D,E
    解析：
    考点：社会服务机构中领导的特征。

  • 第16题：

    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用( )来影响员工工作。
    ?

    A.权力和权威

    B.指导和诱导

    C.奖赏和报酬

    D.批评和惩罚

    答案：B
    解析：
    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构 “以人为本”的工作性质，因此其领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属； ②较多运用指导、诱导方式影响下属；③注重使用影响他人的能力和技巧。

  • 第17题：

    在某社会服务机构中，大多数的员工都是受过专业训练的社会工作者，而且机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会和谐，所以领导应具有的特征是（）。

    • A、利用加薪鼓励下属
    • B、较多运用指导、诱导的方式来影响下属
    • C、较少使用职位权力
    • D、善于资源整合，开拓机构发展空间
    • E、经常运用合法权利领导下属

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    权力是领导活动的手段，运用权力是领导者实施领导的基本条件，善于运用自己的权力是园长的（）。

    • A、组织能力强
    • B、工作有方法
    • C、权力欲望强
    • D、领导艺术

    正确答案:D

  • 第20题：

    领导方式是领导运用权力对下属施加影响的方式。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    权力是领导活动的手段，运用权力是领导者实施领导的基本条件，善于运用自己的权力是园长的（）。
    A

    组织能力强

    B

    工作有方法

    C

    权力欲望强

    D

    领导艺术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（　　）。[2009年真题]
    A

    经常运用合法权力领导下属

    B

    较多运用指导、诱导方式影响下属

    C

    主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

    D

    较多利用个人学识经验、吸引力来影响下属

    E

    理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服下属


    正确答案： C,D
    解析：
    在社会服务机构中，领导具有一些突出的特征：①较少运用职位赋予的合法权力领导下属。在许多社会服务机构内，员工的工资多数是政府根据专业技术级别而规定的标准性工资，不是机构所能控制的，因此，机构的领导较少用行政权力、金钱的奖赏和报酬来影响员工的工作。②较多运用指导、诱导方式来影响下属。③注重使用影响他人的能力和技巧。这些能力和技巧包括：理性地运用各种客观的事实、数据和观点说服别人；运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求影响员工；利用个人的吸引力、学识经验、关系和人情等影响他人。

  • 第23题：

    多选题
    在某社会服务机构中，大多数的员工都是受过专业训练的社会工作者，而且机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会和谐，所以领导应具有的特征是（）。
    A

    利用加薪鼓励下属

    B

    较多运用指导、诱导的方式来影响下属

    C

    较少使用职位权力

    D

    善于资源整合，开拓机构发展空间

    E

    经常运用合法权利领导下属


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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