确定和调整最低工资标准应当综合参考各种因素，但不考虑（）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、男女同工同酬

第1题：

第2题：

确定和调整最低工资标准不会参考就业状况这一因素。（）

正确答案:错误

第3题：

按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？

正确答案: ⑴劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
⑵社会平均工资水平
⑶劳动生产率
⑷就业状况
⑸地区之间经济发展水平的差异

第4题：

确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？

正确答案:1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2）社会平均工资水平。
3）劳动生产率。
4）就业状况。
5）地区之间经济发展水平的差异。

第5题：

简述政府确定和调整最低工资标准应当参考的因素有哪些？

正确答案:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

第6题：

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（）。

• A、社会平均工资水平
• B、劳动生产率和就业状况
• C、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• D、地区之间经济发展水平的差异

正确答案:A,B,C,D

第7题：

确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？

正确答案:（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2）社会平均工资水平；
（3）劳动生产率；
（4）就业状况；
（5）地区之间经济发展水平的差异。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些？

正确答案: ①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
②社会平均工资水平；
③劳动生产率；
④就业状况；
⑤地区之间经济发展水平的差异。

第15题：

确定和调整最低工资标准的参考因素。

正确答案: 根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
（2）社会平均工资水平。
（3）劳动生产率。
（4）就业状况。
（5）地区之间经济发展水平的差异。

第16题：

根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素（）。

• A、社会平均工资水平
• B、劳动生产率
• C、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
• D、就业状况

正确答案:A,B,C,D

第17题：

确定和调整最低工资标准的参考因素是什么。

正确答案: （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
（2）社会平均工资水平。
（3）劳动生产率。
（4）就业状况。
（5）地区之间经济发展水平的差异。

第18题：

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?

正确答案: （1）最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
（2）所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
（3）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
（4）最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
（5）国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。

第19题：

确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。

• A、社会平均工资水平
• B、劳动生产率
• C、就业状况
• D、地区之间经济发展水平的差异
• E、国外的基本状况

正确答案:A,B,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：