李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求,下列选项正确的是:
第1题:
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向李某支付经济补偿
C.李某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救,下列选项正确的是:
第6题:
李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 关于恢复用工的仲裁请求,下列选项正确的是:
第7题:
李某是不定时工作制的劳动者,该公司有权对其随时终止用工
李某不是非全日制用工的劳动者,该公司无权对其随时终止用工
根据该公司末位淘汰的规定,劳动合同应当终止
该公司末位淘汰的规定违法,劳动合同终止违法
第8题:
李某可以自己名义直接向人民法院起诉张某,主张张某向公司承担相应的赔偿责任
李某可以公司名义直接向人民法院起诉张某,主张张某向公司承担相应的赔偿责任
李某可以自己名义直接向人民法院起诉张某,主张张某直接向其承担民事责任
如果李某的诉求得到人民法院支持,则甲公司应当承担李某因参加诉讼支付的合理费用
第9题:
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
甲公司与李某不可以订立口头协议
第10题:
甲公司的工作人员李某代表公司实施拆迁行为时,打伤了刘某,刘某应要求谁承担赔偿责任( )
A.李某
B.甲公司和李某连带责任
C.甲公司
D.甲公司和李某补充责任
第11题:
第12题:
第13题:
李某是甲公司销售人员,负责甲公司与乙公司的业务往来,李某从公司离职后,甲公司未通知乙公司李某离职一事,李某仍以甲公司名义与乙公司签订了合同,现李某卷款潜逃。乙公司向甲公司主张合同权利,问甲公司是否应当承担合同责任?()
第14题:
李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是:
第15题:
由李某承担损失,李应补交所欠货款1000元
由甲公司承担损失,甲公司应退还李某预付货款1000元
由李某、甲公司双方平均分担损失,李某不补交货款,甲公司不退预付货款
主要由甲公司承担损失,李某也应适当承担损失
第16题:
劳动合同到期后未签订新的劳动合同,李某仍继续在公司工作,应视为原劳动合同继续有效,故李某无权请求支付二倍工资
劳动合同到期后应签订新的劳动合同,否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形,故李某有权请求支付二倍工资
李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
第17题:
因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致,李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
申请时应提交仲裁申请书,确有困难的也可口头申请
乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任
对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的,李某可就该劳动争议事项向法院起诉
第18题:
李某可以书面请求甲公司监事会起诉张某
李某可以书面请求甲公司董事会起诉张某
李某可以书面请求甲公司监事会起诉乙公司
李某可以书面请求甲公司董事会起诉乙公司