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《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。A、与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员B、与本单位订立了无固定期的劳动合同人员C、家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员D、与本单位订立劳务派遣协议的人员

题目

《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。

  • A、与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员
  • B、与本单位订立了无固定期的劳动合同人员
  • C、家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员
  • D、与本单位订立劳务派遣协议的人员
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1.劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工

2.《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人?

3.用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

4.根据《劳动合同法》第41条规定,经济性裁员,下列人员应当优先留用()A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;B.与本单位订立无固定期限劳动合同的;C.高级管理人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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  • 第1题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()


    参考答案：对

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（　　）。

    A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
    B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
    C.郑某，有需要扶养的未成年人
    D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的,属于经济性裁员优先留用的情形。教材P332。

  • 第3题：

    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？


    正确答案: 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第4题：

    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？


    正确答案: 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第5题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    • A、订立固定期限劳动合同的人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:A

  • 第6题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    • A、表现较好的职工
    • B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

    正确答案： 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
    A

    订立固定期限劳动合同的人员

    B

    订立无固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。[2015年真题]
    A

    甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”

    B

    乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”

    C

    丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”

    D

    丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”

    E

    戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”


    正确答案： A,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。②与本单位订立无固定期限劳动合同的。③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第10题：

    多选题
    《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（　　）。[2013年真题]
    A

    与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员

    B

    与本单位订立了无固定期的劳动合同人员

    C

    家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员

    D

    与本单位订立劳务派遣协议的人员


    正确答案： D,A
    解析：
    裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第11题：

    多选题
    《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。
    A

    与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员

    B

    与本单位订立了无固定期的劳动合同人员

    C

    家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员

    D

    与本单位订立劳务派遣协议的人员


    正确答案： C,B
    解析： 裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第12题：

    多选题
    (2015.10多25)我国《劳动合同法》规定，企业因经济性裁员而裁减人员时，应当优先留用 ( )
    A

    本单位高级管理人员

    B

    本单位高级技术人员

    C

    与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

    D

    家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的人员

    E

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法中，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。

    A.甲职工：“我都50岁了，不好找工作，应当优先留用”
    B.乙职工：“我是企业骨干，应当优先留用”
    C.丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”
    D.丁职工：“我家三口人，妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”
    E.戊职工：“我是多年的先进工作者，应当优先留用”

    答案：C,D
    解析：
    本题考查《劳动合同法》对优先留用的规定。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第14题：

    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

    A.变现较好的职工
    B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    C.女职工
    D.年老体弱的职工

    答案：B
    解析：
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

  • 第15题：

    下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）｡

    • A、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同
    • B、在与单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
    • C、与单位订立无固定期限劳动合同的
    • D、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

    正确答案:B

  • 第16题：

    《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员（）

    • A、不得解除劳动合同
    • B、不得裁员
    • C、应当在裁员时，优先留用
    • D、应当在裁员时，多支付1月工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）。

    • A、订立以完成一定任务为期限的劳动合同人员
    • B、订立无固定期限劳动合同的人员
    • C、女职工
    • D、年老体弱的职工

    正确答案:B

  • 第18题：

    进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？


    正确答案: 1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第19题：

    问答题
    用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？

    正确答案： 应优先留用的人员包括：
    （1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？

    正确答案： 1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
    3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员（    ）
    A

    不得解除劳动合同

    B

    不得裁员

    C

    应当在裁员时，优先留用

    D

    应当在裁员时，多支付1月工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有(　　)。
    A

    甲职工：“我快50岁了，不好找工作，应当优先留用”

    B

    乙职工：“我是企业骨干。应当优先留用”

    C

    丙职工：“我与单位签订了无固定期限劳动合同，应当优先留用”

    D

    丁职工：“我家三口人。妻子无工作，孩子上小学，应当优先留用”

    E

    戊职工：“我是多年的先进工作者。应当优先留用”


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
    A

    表现较好的职工

    B

    订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    C

    女职工

    D

    年老体弱的职工


    正确答案： B
    解析： 用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。

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