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日本企业采取温情式的福利性管理模式，分工不明确。（）

题目

日本企业采取温情式的福利性管理模式，分工不明确。（）

相似考题

1.以下不属于供应链管理中的信息管理模式的是()A、供应链级分散式信息管理模式B、供应链级综合协调信息管理模式C、企业级分散式信息管理模式D、企业级集中式信息管理模式

2.日本松下电器公司的“松下精神”,采取的是哪种命名方式?()A.企业名称命名式B.人名命名式C.内涵提炼命名式D.商标命名式

3.对管理模式的设计,我们采取的步骤包括()。A.管理模式的成员确定B.管理模式的影响因素分析C.企业管理模式的设计原则D.企业管理模式的确定

4.威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()。A.日本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式D.美国企业管理模式

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  • 第1题：

    在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

    A典型的日本*企业管理模式

    B典型的美国企业管理模式

    C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    A
    略

  • 第2题：

    美国、英国、日本等国家采取的失业保险管理模式为（）

    • A、由政府设立专门机构管理
    • B、政府监督下的工会管理模式
    • C、政府监督下的自治管理机构
    • D、私营部门专业管理模式

    正确答案:A

  • 第3题：

    无论企业还是事业机构内，人际关系糟糕的一个基础性原因是分工不明确。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列说法，正确的是（）。

    • A、财务管理模式必须与企业管理模式完全一致
    • B、财务管理模式应当与企业管理模式相适应
    • C、分权式财务管理模式有利于调动各方面的积极性和主动性，所以它优于其他两种模式
    • D、集权式财务管理模式是一种落后的模式，任何企业都不应该选择这种模式

    正确答案:B

  • 第5题：

    日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。

    • A、终身雇佣制
    • B、年功序列工资制
    • C、业内工会
    • D、温情主义的管理方式

    正确答案:A

  • 第6题：

    上个世纪80年代，面对日本所取得的经济成就，日本*企业管理模式得到世界许多国家企业认可。但后来，东南亚地区出现了金融风暴，日本经济又暴露出脆弱的一面，美国经济在当进却仍然保持相当的活力，许多人又得出结论，认为日本的企业管理模式已经过时，只有美国的管理模式才是最有效的。对于以下的观点，你最赞成那种提法？（）

    • A、 美国作为一个老牌的发达的资本主义国家，其管理模式经过长期实践，总的来说优于包括日本在内的其他国家
    • B、 由于文化背景不同，日本模式适用于东亚，美国模式适用于欧美
    • C、 每种管理模式都有其自身的环境适应性和局限性
    • D、 仅从金融风暴一事，并不能说明美国模式优于日本模式。总的来说还是日本模式更有优势

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）
    A

    日本企业管理模式

    B

    英国企业管理模式

    C

    德国企业管理模式

    D

    美国企业管理模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    美国、英国、日本等国家采取的失业保险管理模式为（）
    A

    由政府设立专门机构管理

    B

    政府监督下的工会管理模式

    C

    政府监督下的自治管理机构

    D

    私营部门专业管理模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    八十年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下那种说法？（）
    A

    对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变

    B

    每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

    C

    美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀

    D

    日本的管理模式不适应知识经济时代的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述日本企业人力资源管理模式。

    正确答案： （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
    （2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
    （3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
    （4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    日本企业采取温情式的福利性管理模式，分工不明确。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国企业集团的财务管理模式分为（）
    A

    “集权式”财务管理模式

    B

    “分权式”财务管理模式

    C

    “相融式”财务管理模式

    D

    “综合型”财务管理模式

    E

    “混合型”财务管理模式


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国企业集团的财务管理模式分为（）

    • A、“集权式”财务管理模式
    • B、“分权式”财务管理模式
    • C、“相融式”财务管理模式
    • D、“综合型”财务管理模式
    • E、“混合型”财务管理模式

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    下列属于“谁受益、谁负责”的管理模式的是（）。

    • A、福利性行政化管理模式
    • B、行政性专业化管理模式
    • C、直管型专业管理模式
    • D、市场性专业化管理模式

    正确答案:D

  • 第15题：

    无论企业还是事业机构，分工不明确是人际关系糟糕的一个基础性原因。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    简述日本企业人力资源管理模式。


    正确答案: （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
    （2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
    （3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
    （4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。

  • 第17题：

    威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）

    • A、日本企业管理模式
    • B、英国企业管理模式
    • C、德国企业管理模式
    • D、美国企业管理模式

    正确答案:D

  • 第18题：

    管理模式包括（）。

    • A、亲情化管理模式
    • B、友情化管理模式
    • C、温情化管理模式
    • D、随机化管理模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    八十年代，日本的企业管理模式一度引起各国企业的关注和借鉴。然而，东南亚金融风暴的出现，反映了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本的企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？（）
    A

    每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

    B

    对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变

    C

    日本的管理模式不适应知识经济时代的需要

    D

    美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列属于“谁受益、谁负责”的管理模式的是（）。
    A

    福利性行政化管理模式

    B

    行政性专业化管理模式

    C

    直管型专业管理模式

    D

    市场性专业化管理模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）
    A

    典型的日本*企业管理模式

    B

    典型的美国企业管理模式

    C

    兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D

    兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    管理模式包括（）。
    A

    亲情化管理模式

    B

    友情化管理模式

    C

    温情化管理模式

    D

    随机化管理模式


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面哪座城市地下空间管理体制现状采取的是职能部门分工管理模式（）。
    A

    上海

    B

    深圳

    C

    沈阳


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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