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卫生人力结构不包括( )A、专业B、年龄C、职称D、数量

题目

卫生人力结构不包括( )

  • A、专业
  • B、年龄
  • C、职称
  • D、数量
相似考题

1.下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。A．对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化B．人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况C．人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况D．人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构E．总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要

2.建立人力储备库,人员准入标准()。A.身体健康、相关专业工作年限≧5年B.身体健康、相关专业工作年限≧5年、护师以上职称C.身体健康、相关专业工作年限≧5年、护师以上职称、年龄

3.测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面()A、性别B、数量C、年龄D、质量E、结构

4.临床实验室日常管理中人员梯队结构及其职责不包括A、学历B、职务C、职称D、年龄E、专业

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  • 第1题：

    医疗机构工作人员上岗工作，必须佩带标牌。标牌除载明本人姓名外，还应载明

    A:性别和年龄
    B:年龄和专业
    C:专业和职务
    D:职务或者职称
    E:职称及科室

    答案：D
    解析：
    医疗机构职业规则要求：工作人员上岗工作，必须佩戴有本人姓名、职务或职称的标牌。

  • 第2题：

    卫生人力作为一一个人才群，合理结构应该包括以下三方面

    A.年龄结构、专业结构、职称结构
    B.年龄结构、性别结构、职业结构
    C.年龄结构、性别结构、职称结构
    D.性别结构、专业结构、学历结构

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    临床实验室日常管理中人员梯队结构及其职责不包括

    A.专业
    B.职称
    C.年龄
    D.职务
    E.学历

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    下列哪个不属于人力的结构（）

    • A、年龄结构
    • B、专业结构
    • C、职称结构
    • D、性别结构

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列属于数量标志的有（）。

    • A、年龄
    • B、工龄
    • C、职称
    • D、学历

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    在卫生资源的横向配置中，内外妇儿科之间的资源配置属于（）

    • A、地区结构
    • B、专业结构
    • C、职业结构
    • D、职称结构
    • E、以上均不正确

    正确答案:B

  • 第7题：

    高等学校教师队伍的结构在很大程度上反映着教师队伍的整体素质和适应能力。我国高等学校教师结构主要包括；（）。

    • A、职称结构、学历结构、年龄结构、专业结构
    • B、职称结构、职务结构、年龄结构、专业结构
    • C、职称结构、学历结构、职务结构、专业结构
    • D、职务结构、学历结构、年龄结构、专业结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    社区中的各类医务人员及卫生相关人员的数量、年龄结构、职称结构和专业结构等属于（　　）。
    A

    社区卫生人力资源

    B

    社区卫生经济组织

    C

    社区卫生服务

    D

    社区动员潜力

    E

    社区卫生服务资源


    正确答案： E
    解析：
    社区卫生人力资源是指在社区中的各类医务人员及卫生相关人员的数量、年龄结构、职称结构和专业结构等，可以用图或者表格的方式来反映。

  • 第9题：

    单选题
    社区中的各类医务人员及卫生相关人员的数量 、年龄结构、职称结构和专业结构等属于（    ）
    A

    社区卫生人力资源

    B

    社区卫生经济组织

    C

    社区卫生服务

    D

    社区动员潜力


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列哪个不属于人力的结构（）。
    A

    年龄结构

    B

    专业结构

    C

    职称结构

    D

    性别结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）。
    A

    年龄结构

    B

    学历层次

    C

    职称比例

    D

    工作满意度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件不包括（　　）。
    A

    拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业

    B

    具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家

    C

    具有开展高级职称评审的能力

    D

    拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平


    正确答案： B
    解析：
    职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件：①拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业；②拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平；③具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家；④具有开展高级职称评审的能力。

  • 第13题：

    社区中的各类医务人员及卫生相关人员的数量、年龄结构、职称结构和专业结构等属于( )

    A.社区卫生人力资源
    B.社区卫生经济组织
    C.社区卫生服务
    D.社区动员潜力

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    ()是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况。

    A:人力资源自然结构
    B:人力资源文化结构
    C:人力资源专业技能结构
    D:人力资源业务或工种结构

    答案：C
    解析：
    人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况。

  • 第15题：

    人力资源的结构主要包括（）等内容。

    • A、年龄结构
    • B、职称结构
    • C、性别结构
    • D、文化结构
    • E、技能结构

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    社区中的各类医务人员及卫生相关人员的数量、年龄结构、职称结构和专业结构等属于（）

    • A、社区卫生人力资源
    • B、社区卫生经济组织
    • C、社区卫生服务
    • D、社区动员潜力

    正确答案:A

  • 第17题：

    在人力资源规划中，以下属于“软性”目标的是（）。

    • A、年龄结构
    • B、学历层次
    • C、职称比例
    • D、工作满意度

    正确答案:D

  • 第18题：

    制约人力资源数量的人口因素不包括（）

    • A、人口数量
    • B、人口年龄构成
    • C、生育率
    • D、体质水平

    正确答案:D

  • 第19题：

    高校教师队伍的结构主要因素有（）。

    • A、职称结构
    • B、学历结构
    • C、年龄结构
    • D、专业结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    临床实验室日常管理中人员梯队结构及其职责不包括（　　）。
    A

    学历

    B

    职务

    C

    职称

    D

    年龄

    E

    专业


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    卫生人力结构不包括( )
    A

    专业

    B

    年龄

    C

    职称

    D

    数量


    正确答案： B
    解析： [解析] 卫生人力结构用于反映卫生人力的质量，说明人力资源的合理性。合理的结构应包括以下三个方面：年龄结构、专业结构、职称结构。

  • 第22题：

    单选题
    在卫生资源的横向配置中，内外妇儿科之间的资源配置属于（）
    A

    地区结构

    B

    专业结构

    C

    职业结构

    D

    职称结构

    E

    以上均不正确


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源的结构主要包括（）等内容。
    A

    年龄结构

    B

    职称结构

    C

    性别结构

    D

    文化结构

    E

    技能结构


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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