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企业必须对员工讲（），不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分A、诚信B、信誉C、道德D、纪律

题目

企业必须对员工讲（），不能拖欠员工的工资，因为员工是企业最重要的组成部分

  • A、诚信
  • B、信誉
  • C、道德
  • D、纪律
相似考题

1.工业企业不能计人期间费用的工资费用是（ ）。 A．基本生产车间生产工人工资 B．企业管理部门人员工资 C．专设销售机构人员工资 D．采购部门人员工资

2.下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③

3.因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。()

4.不能计人产品成本的职工薪酬是（ ）。 A．车间管理人员的工资 B．在建工程人员工资 C．专设销售机构人员工资 D．企业管理部门人员工资

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  • 第1题：

    企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。

    A．减少企业的劳动力成本

    B．刺激员工的消极怠工情绪

    C．激励员工尽心尽力地工作

    D．增加企业对员工的监督成本


    正确答案：C

  • 第2题：

    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

    A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
    B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
    C:激发员工的工作热情，创造高绩效
    D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    E:确定企业的工资结构以及工资水平

    答案：B,C,D
    解析：
    AE两项属于企业的薪酬政策的内容。

  • 第3题：

    （）形成员工的共同信念，对服务企业发展尤为重要。

    • A、企业文化
    • B、员工培训
    • C、企业总目标
    • D、员工考核

    正确答案:A

  • 第4题：

    公司必须重视员工的（），将员工视为企业内最重要的财富。


    正确答案:地位

  • 第5题：

    全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。（）是落实这种责任的最佳途径。

    • A、员工对安全事务的参与
    • B、员工对安全知识的学习
    • C、企业对员工的监督
    • D、企业对员工的强制

    正确答案:A

  • 第6题：

    薪酬管理中的“个人公平”是指（）

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第7题：

    一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（　）。

    • A、大企业往往提供更高水平的工资
    • B、大企业能为员工提供较大的晋升空间
    • C、大企业不能为员工提供工作轮换机会
    • D、大企业更有动力对员工进行培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（）
    A

    企业的银行欠款

    B

    企业员工的保险费

    C

    拖欠的农民工工资

    D

    企业员工的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可按月也可按季度向员工支付工资

    B

    企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

    C

    员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

    D

    企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（　　）。
    A

    责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

    B

    责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

    C

    代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

    D

    将该案件移交公安机关处理


    正确答案： B
    解析：
    《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：①对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；②对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；③对情节轻微且已改正的，撤销立案。根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第11题：

    单选题
    企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（）
    A

    劳动保险费用

    B

    拖欠的农民工工资

    C

    企业员工工资

    D

    银行的贷款


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某企业员工2017年的平均工资为6000元，标准差为300元；2018年该企业员工的平均工资为7000元，标准差为320元。则该企业员工工资的差距（）
    A

    变大

    B

    变小

    C

    不变

    D

    不能比较


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    (2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

    A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
    B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
    C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
    D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第14题：

    下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）

    • A、企业员工的年度工资总额
    • B、企业员工的年度奖金
    • C、招聘员工的广告费用
    • D、参与雇用人员的工资

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）

    • A、由受训员工直接承担所有培训成本
    • B、由企业直接承担所有培训成本
    • C、用低于员工的VMP水平支付员工工资
    • D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

    • A、奖励性调整
    • B、公平性调整
    • C、工龄性调整
    • D、特殊性调整

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（）。

    • A、劳动保险费用
    • B、拖欠的农民工工资
    • C、企业员工工资
    • D、银行的贷款

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）
    A

    由受训员工直接承担所有培训成本

    B

    由企业直接承担所有培训成本

    C

    用低于员工的VMP水平支付员工工资

    D

    用高于员工的VMP水平支付员工工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（　　）。[2011年真题]
    A

    责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

    B

    责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

    C

    代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

    D

    将该案件移交公安机关处理


    正确答案： D
    解析：
    《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：①对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；②对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；③对情节轻微且已改正的，撤销立案。根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第21题：

    单选题
    企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
    A

    奖励性调整

    B

    公平性调整

    C

    工龄性调整

    D

    特殊性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    公司必须重视员工的（），将员工视为企业内最重要的财富。

    正确答案： 地位
    解析： 暂无解析

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