盘存是一项了解营运绩效及账目管理的工作。
第1题:
A、绩效管理
B、战略管理
C、绩效评价
D、综合管理
第2题:
现金的清查应采用( )法。
A.核对账目
B.实地盘点
C.永续盘存制
D.实地盘存制
第3题:
通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()
A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D、绩效考评是企业经营的依据
第4题:
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是()。
A.使员工了解自身绩效水平
B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C.为了重新制定绩效计划
D.使员工能够了解管理者考核的意图
第5题:
第6题:
营业时段值班管理人员需要()及()店面营运管理工作。
第7题:
有利于员工了解其工作实绩,有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能,为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据,帮助企业进行人事决策等是指()
第8题:
绩效考评是绩效管理的最主要内容,绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。
第9题:
下列关于绩效管理的陈述,正确的是()。
第10题:
实地盘存法
抽样盘存法
技术推算盘点法
核对账目法
第11题:
绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导
员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
第12题:
盘存复核
盘存通报
清理实物和账目
按品种整理归并库存出版物
确定盘存人员及分工
第13题:
关于盘存说法正确的是( )。
A.永续盘存相比实地盘存工作简单
B.实地盘存相比永续盘存工作简单
C.实地盘存不能及时了解存货发出和结存而且容易掩盖存货流失的真正原因
D.永续盘存不能及时了解存货发出和结存而且容易掩盖存货流失的真正原因
第14题:
A、定期盘存法
B、和往来单位核对账目的方法
C、实地盘存法
D、与银行核对账目的方法
第15题:
具体来说,员工绩效考评的目的体现在()。
A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D、绩效考评是企业经营的依据
E、以上说法都不正确
第16题:
第17题:
第18题:
关于绩效面谈的说法,正确的是( )。
第19题:
下面是旅行社财务管理的内容的是()
第20题:
下列选项中,属于盘存前准备工作的有()
第21题:
定期盘存法
和往来单位核对账目的方法
实地盘存法
与银行核对账目的方法
第22题:
成本费用管理
营运资金的管理投资管理
财务评价
筹资管理
账目的管理
利润管理
投资管理
第23题:
定期盘点法
与银行核对账目法
实地盘存法
和往来单位核对账目法