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民间组织战略实施过程中，通常需要多种资源配置，最重要的资源是（）。A、资金资源B、设施资源C、技术资源D、人力资源

题目

民间组织战略实施过程中，通常需要多种资源配置，最重要的资源是（）。

  • A、资金资源
  • B、设施资源
  • C、技术资源
  • D、人力资源
相似考题

1.下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

2.()是饭店中最基本、最重要、最宝贵的资源。A、人力资源B、顾客C、设备设施D、财力资源

3.团队需要获得一定的资源以实施工作计划,其中最应该重视的资源是()A.信息B.人力资源C.设施D.资金

4.人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

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  • 第1题：

    ( )是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。

    A、人力资源管理信息系统

    B、人力资源战略

    C、人力资源规划

    D、人力资源投资


    参考答案：A

  • 第2题：

    以下哪项是电力销售企业销售战略构成要素？（）

    • A、人力资源
    • B、资源配置
    • C、技术资源
    • D、信息资源

    正确答案:B

  • 第3题：

    战略实施通常需要注重以下哪些方面（）

    • A、资源分配
    • B、把握战略时机
    • C、设计运行机制
    • D、开发人力资源
    • E、组织技术研发活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    战略实施过程中需要重视的要点有（）

    • A、把握战略时机
    • B、资源分配
    • C、开发人力资源
    • D、设计运行机制
    • E、组织技术研发活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业在实施战略的过程中，必须对（）进行优化配置，才能充分保证战略的实现。

    • A、人力资源
    • B、所属资源
    • C、资金
    • D、设备

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    战略实施过程中需要重视的要点有（）
    A

    把握战略时机

    B

    资源分配

    C

    开发人力资源

    D

    设计运行机制

    E

    组织技术研发活动


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    战略实施通常需要注重以下哪些方面（）
    A

    资源分配

    B

    把握战略时机

    C

    设计运行机制

    D

    开发人力资源

    E

    组织技术研发活动


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是人力资源战略实现的保障。
    A

    人力资源战略的平衡

    B

    人力资源战略实施计划

    C

    人力资源战略实施

    D

    人力资源战略评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）

    • A、物力资源
    • B、财力资源
    • C、人力资源
    • D、知识资源

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业技术研发战略实施通常要重视（）

    • A、把握战略时机
    • B、资源分配
    • C、开发人力资源
    • D、设计运行机制
    • E、组织技术研发活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    饭店中最基本、最重要、最宝贵的资源是（）

    • A、信息资源
    • B、资金资源
    • C、人力资源
    • D、技术资源

    正确答案:C

  • 第17题：

    将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

    • A、战略人力资源体系
    • B、战略人力资源传导机制
    • C、战略指标
    • D、领先性指标

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是人力资源战略实现的保障。

    • A、人力资源战略的平衡
    • B、人力资源战略实施计划
    • C、人力资源战略实施
    • D、人力资源战略评价

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业在推进战略过程中所需要的战略转换往往是通过资源分配的变化来实现的，企业战略资源分配一般可分为（）等。

    • A、生产能力的分配
    • B、人力资源的分配
    • C、技术资源的分配
    • D、供应能力的分配
    • E、资金的分配

    正确答案:B,E

  • 第20题：

    单选题
    将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
    A

    战略人力资源体系

    B

    战略人力资源传导机制

    C

    战略指标

    D

    领先性指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项是电力销售企业销售战略构成要素？（）
    A

    人力资源

    B

    资源配置

    C

    技术资源

    D

    信息资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    饭店中最基本、最重要、最宝贵的资源是()
    A

    信息资源

    B

    资金资源

    C

    人力资源

    D

    技术资源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业技术研发战略实施通常要重视（）
    A

    把握战略时机

    B

    资源分配

    C

    开发人力资源

    D

    设计运行机制

    E

    组织技术研发活动


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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