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劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。A、结束B、不变C、终止D、中止

题目

劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。

  • A、结束
  • B、不变
  • C、终止
  • D、中止
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1.劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

2.下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。A.劳动者在试用期内的B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.从事矿山井下，特别繁重体力劳动的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

3.劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的

更多“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。A、结束B、不变C、终止D、中止”相关问题

  • 第1题：

    在下列情形中，用人单位不得解除合同的是（ ）。

    A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内

    B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的

    C.劳动者在试用期内的

    D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间


    正确答案：A
    本题考查法律常识。《劳动法》第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得……解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，本题选择A选项。

  • 第2题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。

    A．劳动者在规定的医疗期内患病

    B．女职工在产假期内

    C．上班途中负伤

    D．未成年职工在试用期内

    E．女职工在婚假期内


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

    A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
    B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C .劳动者在试用期内的
    D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的

    答案：B
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期“内”的，用人单位不得解除劳动合同。

  • 第4题：

    《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。


    正确答案:中止

  • 第5题：

    劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资？


    正确答案:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

  • 第6题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

    • A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:C

  • 第8题：

    用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

    • A、劳动者在规定的医疗期内患病
    • B、女职工在产假期内
    • C、上班途中负伤
    • D、未成年职工在试用期内

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    用人单位不得解除劳动合同的情形包括()。
    A

    劳动者在规定的医疗期内患病

    B

    女职工在产假期内

    C

    上班途中负伤

    D

    未成年职工在试用期内


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同的有 ( )
    A

    劳动者在试用期内

    B

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    C

    在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的

    D

    劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    E

    劳动者依法被追究刑事责任的


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

    A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的

    C、劳动者在试用期内的

    D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间


    正确答案:A

  • 第14题：

    下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项？（ ）

    A．劳动者患病或者负伤，医疗期满的

    B．劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的

    C．用人单位濒临破产进行法定整顿期间

    D．劳动者在试用期内的


    正确答案：B

    【考点】用人单位的单方解除劳动合同权
    【解析】《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”故B正确。

  • 第15题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有()

    A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
    E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,E
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
    • C、严重违反用人单位的规章制度
    • D、被依法追究刑事责任

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    下列用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

    • A、劳动者患病且医疗期满的
    • B、劳动者在试用期内的
    • C、劳动者非因公负伤，在规定的医疗期内的
    • D、用人单位濒临破产，处于法定整顿期间内的

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、劳动者在试用期内的
    • B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、从事矿山井下，特别繁重体力劳动的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。     

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。

    • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
    • B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、严重违反用人单位的规章制度的
    • D、被依法追究刑事责任的

    正确答案:B

  • 第22题：

    填空题
    《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。

    正确答案： 中止
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是(　　)。
    A

    劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的

    B

    劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    劳动者在试用期内的

    D

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间的


    正确答案： A
    解析：

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