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对货代企业来说，如某员工对企业的生存由莫大关系，他因疏忽给公司带来了极大的损失，也不能对其进行开除。
题目
对货代企业来说，如某员工对企业的生存由莫大关系，他因疏忽给公司带来了极大的损失，也不能对其进行开除。
相似考题
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第1题：
关于企业人身损失风险的陈述，正确的是( )
A.企业员工的生命价值损失指员工对企业的未来净贡献，在金额上等于该员工对其家庭而言的生命价值
B.企业的关键人员对企业的生存与发展具有决定性的影响，通常处于高级管理层、掌控关键部门或技术
C.上市公司最大的人身损失风险是当股东死亡、残疾或退休时可能导致企业中断经营或关闭的风险
D.普通员工意外死亡不会对企业造成严重的财务影响，只有关键人员才可能给企业造成灾难性的影响
参考答案：B
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第2题：
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序， 并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、 降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。
下列各项中，属于末位淘汰法则具体运用的是（ ）。
A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退答案：A解析：B项中，进行考查排名的对象是应聘者，而不是公司的员工，因此不符合定义；C项中，对排名落后的员工进行降薪的目的是缩减企业开支，而不是“激发在岗者的工作 潜力，为企业获得竞争力”，因此不符合定义；D项中，甲被辞退的原因是因工作失误给公司带 来重大损失，而并没有“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序”，因此D项也应排除。只有A项是“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣”， 属于末位淘汰法则的应用。故本题答案为A。 -
第3题：
铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是（ ）。A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型答案：D解析：本题考核企业文化的类型。企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。这类企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务，职权往往是多余的。员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权。决策中的意见一致是企业所需要的，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。
【考点“企业文化的类型——人员导向型”】 -
第4题：
员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；
- A、留用察看
- B、除名
- C、扣薪
- D、停职检查
正确答案:A -
第5题：
组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
正确答案:正确 -
第6题：
物流企业可以包括（），也包括提供（），如仓储公司、运输公司、货代公司等。
正确答案:一体化的第三方物流服务企业；功能性物流服务的企业 -
第7题：
对于企业来说，给用户进行各种促销或者实施运营策略的时机也比较重要，而且对不同兴趣偏好的用户最好集中处理。
正确答案:错误 -
第8题：
判断题对公司或企业来说，不建立基于局域网的企业信息系统也能较好地开展电子商务活动。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题物流企业可以包括（），也包括提供（），如仓储公司、运输公司、货代公司等。正确答案： 一体化的第三方物流服务企业,功能性物流服务的企业解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题赵某作为有限合伙企业的有限合伙人未经授权以合伙企业的名义与善意的乙公司进行交易，该交易给合伙企业造成2万元损失。则下列选项正确的有（ ）。A对乙公司，赵某和普通合伙人对该笔交易承担相同的责任
B对乙公司，先由合伙企业对该笔交易承担责任后，再向普通合伙人追偿，赵某不承担其他责任
C对该笔交易给合伙企业造成的损失，由赵某承担赔偿责任
D对该笔交易给合伙企业造成的损失，合伙企业自行承担责任
正确答案： B,C解析： -
第11题：
判断题组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是（）。A权力导向型
B角色导向型
C任务导向型
D人员导向型
正确答案： B解析： -
第13题：
对于企业来说，给用户进行各种促销或者实施运营策略的时机也比较重要，而且对不同最好集中处理。()答案：错解析：用户运营最重要的原则是维护好核心用户，利用这些核心用户来做某些事情从而达到事半功倍的运营效果。对于企业来说，给用户进行各种促销或者实施运营策略的时机也比较重要，而且对不同用户不能集中处理，要区分对待。 -
第14题：
赵某作为有限合伙企业的有限合伙人未经授权以合伙企业的名义与善意的乙公司进行交易，该交易给合伙企业造成2万元损失。则下列选项正确的有（ ）。A.对乙公司，赵某和普通合伙人对该笔交易承担相同的责任
B.对乙公司，先由合伙企业对该笔交易承担责任后，再向普通合伙人追偿，赵某不承担其他责任
C.对该笔交易给合伙企业造成的损失，由赵某承担赔偿责任
D.对该笔交易给合伙企业造成的损失，合伙企业自行承担责任
E.该交易无效，合伙企业与赵某均不承担责任答案：A,C解析：第三人有理由相信有限合伙人为普通合伙人并与其交易的，该有限合伙人对该笔交易承担与普通合伙人同样的责任。有限合伙人未经授权以有限合伙企业名义与他人进行交易，给有限合伙企业或者其他合伙人造成损失的，该有限合伙人应当承担赔偿责任。 -
第15题：
下列不属于我国货运代理企业的类型的是（）
- A、以外运公司为背景的货代企业
- B、以外贸专业公司、工贸公司的报运部门为背景的货代企业
- C、外商独资的货代企业
- D、中外合资经营的货代企业
正确答案:C -
第16题：
给企业造成危害，是指（）。
- A、给企业造成负面影响
- B、给企业造成经济损失
- C、给企业员工造成身心损害
- D、给企业员工造成经济损失
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
能为企业提供多种物流活动并对物流活动进行整合及统一管理的企业是（）
- A、大型运输公司
- B、外资仓储企业
- C、国际货代企业
- D、第三方物流企业
正确答案:D -
第18题：
境内企业给外籍员工发放人民币工资（资金不跨境）属于境内居民与非居民之间的交易，应该进行国际收支申报，并且由境内企业代申报主体进行申报
正确答案:正确 -
第19题：
判断题境内企业给外籍员工发放人民币工资（资金不跨境）属于境内居民与非居民之间的交易，应该进行国际收支申报，并且由境内企业代申报主体进行申报A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题下列不属于我国货运代理企业的类型的是（）A以外运公司为背景的货代企业
B以外贸专业公司、工贸公司的报运部门为背景的货代企业
C外商独资的货代企业
D中外合资经营的货代企业
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题能为企业提供多种物流活动并对物流活动进行整合及统一管理的企业是（）A大型运输公司
B外资仓储企业
C国际货代企业
D第三方物流企业
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题对于企业来说，给用户进行各种促销或者实施运营策略的时机也比较重要，而且对不同最好集中处理。 ( )A对
B错
正确答案： 对解析： -
第23题：
多选题给企业造成危害，是指（）。A给企业造成负面影响
B给企业造成经济损失
C给企业员工造成身心损害
D给企业员工造成经济损失
正确答案： C,A解析： 暂无解析