《劳动法》第31、32条对()做出了规定。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
第5题:
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当()。
第6题:
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不需要支付经济补偿的是()。
第7题:
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
第8题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
第9题:
对
错
第10题:
用人单位可以解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同,也可以终止劳动合同
用人单位不可以解除劳动合同,也不可终止劳动合同
用人单位可以终止劳动合同
第11题:
因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
第12题:
劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同
劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同
用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()。
第17题:
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()
第18题:
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,()。
第19题:
解除
中止
终止
继续履行
第20题:
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
第21题:
劳动者解除劳动合同
用人单位解除劳动合同
劳动合同的终止
劳动合同的签订
第22题:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查
第23题:
对
错