在整个企业中,倡导尊重没一位员工,重视员工权利的思想。这种观念和做法属于()
第1题:
A.德国企业文化中特别重视人的因素,德国企业中的工会具有较高的权利来维护员工的权益
B.中国企业文化强调艰苦创业,集体精神等,也越来越重视员工在管理中的地位
C.美国企业文化崇尚自由、平等,强调以个人为中心的价值追求
D.日本企业文化在管理中的具体体现有终身雇佣制、年序工资制和企业工会制度等
第2题:
A.能力
B.工作积极性
C.观念
D.文化程度
第3题:
第4题:
企业文化的载体不只包括企业的管理者,同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神,不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
第5题:
在企业文化中融入工匠精神,就要在企业中注重()。
第6题:
某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论,这种激励理论中的()因素能够造成员工的不满。
第7题:
在整个企业管理中,倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于:()
第8题:
组织文化也称(),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
第9题:
经营理念是指企业在经营活动的主导意识,是企业员工在一定的经济、政治、文化环境下,长期经营实践中逐渐形成的价值观念。()
第10题:
公司文化
政治手腕
经济条件
激励理论
第11题:
公司文化
政治手腕
经济条件
激励理论
第12题:
激励保健
期望
目标
强化
第13题:
A.公司的政策和管理
B.薪水和工作条件
C.人际关系
D.以上都是
第14题:
公司每年都会评比十佳优秀员工,并给予奖励。这种做法属于()。
A.目标激励法
B.环境激励法
C.榜样激励法
D.领导行为激励法
本题涉及的考点是管理的领导职能中有关“领导艺术与方法”。在合理用人的艺术中包含了有效激励人的艺术,具体的激励方法多种多样,评比十佳优秀员工给其他员工树立了榜样,其重点并不在于物质奖励,因而应当属于榜样激励法。故正确答案为C。
第15题:
第16题:
企业要使员工满意,必须提高企业内部服务质量,做好()等工作。
第17题:
感情激励的基础核先决条件是()。
第18题:
在企业管理中倡导尊重员工、重视员工的权力和思想,这种观念和做法属于()。
第19题:
在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位,重视调动员工积极性、创新性,允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力,增加压力感和挑战性,还可通过轮岗方式,让员工选择新岗位属于()
第20题:
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()
第21题:
公司的政策和管理
薪水和工作条件
人际关系
以上都是
第22题:
对
错
第23题:
政治手腕
经济条件
规章制度
公司文化