企业策划部门本质上是企业中的()。
第1题:
社会发展的要求使横向部门改革更加重视咨询、监督和()
第2题:
策划部门是企业的决策部门之一。()
第3题:
战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的()。
第4题:
企业行政部门作为一个综合部门,具有联系上下、沟通左右的枢纽和桥梁作用,是参与管理、辅助决策的参谋和助手。这种特殊的地位决定了企业行政部门实际上就是协调部门。
第5题:
企业劳动关系预警执行主体是()
第6题:
企业经营决策部门
企业人力资源管理部门
企业劳动争议调解委员会
企业工会组织
第7题:
提供生产经营状况的信息
使用生产经营状况的信息
制定决策方案
确定决策方案
指挥业务活动
第8题:
参谋
职能
直线
事业
第9题:
参谋部门领导业务部门
上级参谋部门对下级参谋部门行使指挥权
参谋部门领导者对本部门内的职员行使指挥权
业务部门领导者对为其配置的参谋部门进行管理
业务部门领导者无权对为其配置的参谋部门进行管理
第10题:
对
错
第11题:
制作部门
决策部门
流通部门
营销部门
第12题:
对
错
第13题:
质量管理体系策划由()组织相关领导、部门、分支机构共同策划。
第14题:
企业部是企业经营创新的(),其主要职责是为企业决策提供依据,并负责企业整体策划的综合类企划案的编制工作。
第15题:
在西方,企业内部的管理会计部门属于()。
第16题:
对于()下达的隐患整改通知、整改意见,企业必须严肃对待认真研究执行,并将执行情况及时上报有关部门。
第17题:
下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。
第18题:
直线指挥部门
执行部门
参谋职能部门
决策领导部门
监督检查部门
第19题:
明确规定直线部门对业务活动的结果直接承担责任
上级参谋部门拥有对下级参谋部门行使指挥的职权
各级参谋部门对本部门内部员工具有行政指挥权力
要求参谋部门对信息提供的及时、准确、系统性和决策方案拟定的正确、可行性负责
第20题:
服务部门
生产部门
领导部门
非会计部门
第21题:
领导部门
决策部门
参谋部门
执行部门
第22题:
信息部门
参谋部门
决策部门
执行部门
第23题:
决策参谋部门
决策实施部门
管理监督部门
决策制定部门