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（）是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志A、卓越经理人B、店长梯队C、项目经理梯队D、1200工程

题目

（）是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志

  • A、卓越经理人
  • B、店长梯队
  • C、项目经理梯队
  • D、1200工程
相似考题

1.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,坚持全公司后备( )思想,按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则,以人才成熟度为标准和依据,将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。A、一盘棋B、各自培养C、重点选拔D、重点培养

2.阅读以下说明，回答问题1～4。[说明]某足球队有多个梯队，每个梯队由多名球员，一名球员仅属于一个梯队，一只梯队仅能参加某一特定级别的联赛，不同的梯队参加不同的联赛，一个赞助商可以提供为多个级别的联赛提供赞助。梯队的属性有：梯队号、梯队电话；球员的属性有：编号、姓名、所属梯队、联赛级别；联赛的属性有：联赛级别、球队数目；赞助商的属性有：品牌、联系电话；赞助费的属性有：赞助商名、联赛级别、金额。根据以上描述，完成如下任务：指出球员与联赛间的联系类型，指出赞助商与联赛间的联系类型

3.扑救地下商场火灾时，应当利用( )的战术措施，控制火势，消灭火灾。A.梯队进攻，内外夹击B.多点进攻，强攻近战C.梯队掩护，重点突破D.内外结合，重点突破

4.员工培训的方式包括( )A、在线学习B、外请讲师C、梯队拓展D、内部培训E、外派学习F、考察参观

参考答案和解析
正确答案:D
更多“（）是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志A、卓越经理人B、店长梯队C、项目经理梯队D、1200工程”相关问题

  • 第1题：

    一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的 。
    以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？

    A. 甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
    B. 乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
    C. 丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
    D. 丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

    答案：A
    解析：
    这是一道论证与翻译推理结合的题型。题干中的断定可翻译为企业不断扩展其规模→战略性的人才梯队→吸纳人才。A→B的矛盾关系为A且非B, 若一个断定的矛盾关系为真，则该断定必然为假。故此题正确选项为A 选项，不断扩展其规模且-（吸纳人才），为最强削弱。

  • 第2题：

    根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。

    • A、关键岗
    • B、中层
    • C、基层管理者
    • D、工段长

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    扑救地下商场火灾时，应当利用（）的战术措施，控制火势，消灭火灾。

    • A、梯队进攻，内外夹击
    • B、多点进攻，强攻近战
    • C、梯队掩护，重点突破
    • D、内外结合，重点突破

    正确答案:B

  • 第4题：

    实施高层次专业人才梯队建设计划，形成高层次专业人才梯队，在科学研究、学术交流、（）等方面给予资助。

    • A、技能提升
    • B、专业提升
    • C、薪酬制度
    • D、奖励机制

    正确答案:A

  • 第5题：

    预处理中心人员形成1+1梯队培养模式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    护理人才培养和管理的研究从下面哪几方面开展（）

    • A、开展继续教育的研究
    • B、开展ICU系统化整体护理的研究
    • C、加强梯队建设的研究
    • D、开展急救护理管理的研究
    • E、人才培养和管理的研究

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    工程咨询领域，要求加强人才队伍建设，逐步形成具有一定特色的行业人才梯队，要求该梯队以（）为主体。

    • A、行业领军人物
    • B、复合型人才
    • C、专业执业人才
    • D、经验丰富的专家队伍

    正确答案:C

  • 第8题：

    我国工程咨询业发展需要加强人才队伍建设，形成的行业人才梯队以（）为骨干。

    • A、复合型人才
    • B、专业执业人才
    • C、经验丰富的专家队伍
    • D、创新型人才

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    根据快递信息应用水平的差别，将快递企业分为三个梯队，其中属于第二梯队的是（）
    A

    EMS

    B

    顺丰

    C

    宅急送

    D

    申通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国工程咨询业发展需要加强人才队伍建设，形成的行业人才梯队以（）为骨干。
    A

    复合型人才

    B

    专业执业人才

    C

    经验丰富的专家队伍

    D

    创新型人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    灾害事故的急救梯队如何组成？

    正确答案： 由第一梯队、第二梯队、第三梯队组成。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    护理人才培养和管理的研究从下面哪几方面开展（　）
    A

    开展继续教育的研究

    B

    开展ICU系统化整体护理的研究

    C

    加强梯队建设的研究

    D

    开展急救护理管理的研究

    E

    人才培养和管理的研究


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    灾害事故的急救梯队如何组成？


    正确答案: 由第一梯队、第二梯队、第三梯队组成。

  • 第14题：

    门诊确定责任区域和人员不正确的是：（）

    • A、急救第一梯队是本*部门护士
    • B、急救第三梯队：急诊、ICU、麻醉科
    • C、急救第二梯队：临近科室医护
    • D、急救第三梯队：急诊、心血管内科、麻醉科
    • E、急救第一梯队是本*部门医生

    正确答案:D

  • 第15题：

    建立健全“互联网+”背景下的营销专业人才管理机制，培养优秀的专业人才梯队，组建一支懂营销、精数据、会创新的优秀复合型人才组成的专家团队。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    洗消队伍形成1+2梯队培养模式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据快递信息应用水平的差别，将快递企业分为三个梯队，其中属于第二梯队的是（）

    • A、EMS
    • B、顺丰
    • C、宅急送
    • D、申通

    正确答案:D

  • 第18题：

    一个企业只有一直在吸纳人才和培养人才，才能建立起战略性的人才梯队。而战略性的人才梯队，是一个企业不断扩展其规模所必须的。以下哪种情况如果存在，最能削弱以上断定？（）

    • A、甲企业不断扩展其规模，但没有一直在吸纳人才
    • B、乙企业一直在培养人才，并建立起战略性的人才梯队
    • C、丙企业建立起战略性的人才梯队，但并没有不断扩展其规模
    • D、丁企业没有不断扩展其规模，但一直在吸纳人才和培养人才

    正确答案:A

  • 第19题：

    实施"人才强国"战略，紧紧抓住人才培养、人才引进、人才使用三个环节，加强人才队伍建设，形成以（）为主体的行业人才梯队。

    • A、专业执业人才
    • B、经验丰富的专家队伍
    • C、复合型人才
    • D、行业领军人物

    正确答案:A

  • 第20题：

    扑救地下商场火灾要按照（）的战术要求，积极疏散、救助被困人员。

    • A、攻防并举、固移结合
    • B、梯队进攻，内外夹击
    • C、梯队掩护，重点突破
    • D、内外结合，重点突破

    正确答案:A

  • 第21题：

    名词解释题
    工作梯队

    正确答案： 工作梯队由个体在工作族中推进他们的职业生涯时所能采取的步骤构成。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    扑救地下商场火灾时，应当利用（）的战术措施，控制火势，消灭火灾。
    A

    多点进攻，强攻近战

    B

    梯队进攻，内外夹击

    C

    梯队掩护，重点突破

    D

    内外结合，重点突破


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工程咨询领域，要求加强人才队伍建设，逐步形成具有一定特色的行业人才梯队，要求该梯队以（）为主体。
    A

    行业领军人物

    B

    复合型人才

    C

    专业执业人才

    D

    经验丰富的专家队伍


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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