营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()
第5题:
银行业中小金融机构科学薪酬分配制度的核心是业绩,业绩决定员工的职级调整、绩效工资的分配。
第6题:
员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的按原职级P-I档执行动态调整。
第7题:
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。
第8题:
强化激励措施,以()为导向,把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩,提升员工学习的内生动力。
第9题:
运营主管薪酬分配主要与其()挂钩。
第10题:
薪点薪酬制
绩效薪酬制
技术薪酬制
岗位薪酬制
第11题:
职级
岗位等级
履职考核结果
营销业绩
第12题:
业绩薪酬
激励薪酬
绩效薪酬
成就薪酬
第13题:
第14题:
第15题:
依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()
第16题:
营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“()”,少做“()”。即,应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式,不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式,以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用
第17题:
职级认定坚持业绩优先,兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优,动态平衡。职级允许跨级调整
第18题:
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,它的前提是()
第19题:
以下情形中,属于职务工资制特点的有()。
第20题:
按照网点考核与激励的规定,在奖罚依据和落实中,以下说法正确的有()。
第21题:
员工上年年度绩效评定为欠佳,次年按下一职级的薪酬标准执行(职级分位不变),次年绩效评估等级为()的执行原职级及职级分位。
第22题:
基本工资
绩效工资
激励工资
福利
第23题:
对
错